Cómo se calcula el beneficio semanal de compensación de trabajadores
La compensación de trabajadores suele pagar una parte de su salario semanal promedio hasta un máximo del estado. Cómo cambian entre estados la parte, el máximo y el período de espera.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
La idea básica
Mientras no puede trabajar, la compensación de trabajadores suele pagar una parte de los salarios que pierde cada semana. La regla es una parte de su salario semanal promedio, hasta un máximo del estado y a veces con un mínimo. La parte, el máximo, el mínimo y si la parte se calcula sobre el pago bruto o después de impuestos dependen del estado.
Máximos y mínimos
Entre los 43 estados con un máximo semanal, los más altos son Iowa ($2,431), Illinois ($2,045.63) y Massachusetts ($2,007.20) y los más bajos son Misisipi ($654.63), Georgia ($800) y Indiana ($878).
Algunos estados pagan por mes. Nevada ($5,691.79 por mes) y Washington ($9,981 por mes). Nunca convertimos una cifra mensual en semanal.
El período de espera
La mayoría de los estados hacen esperar antes de que empiecen los beneficios. Entre los 47 estados con un número de días de espera: 21 estados esperan 3 días, 20 estados esperan 7 días, 4 estados esperan 5 días, 2 estados esperan 4 días. En muchos estados los días de espera se pagan si la incapacidad dura lo suficiente.
Impuestos y Seguro Social
Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.
Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)
Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.
Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001
Un ejemplo federal
Máximo y mínimo de Longshore para Del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027 (año fiscal 2027): máximo de $2,163.92 por semana, mínimo de $540.98 por semana.
Ley (en inglés): 33 U.S.C. 906(b); DOL Longshore NAWW table
Ese ejemplo es de un programa federal para ciertos trabajadores marítimos. Su estado fija sus propias cifras.
Estime el suyo
En las páginas de 26 estados puede estimar el beneficio semanal a partir de su salario semanal promedio. El cálculo sigue la regla del propio estado y es solo un cálculo: la aseguradora determina su salario real. Otros estados tienen reglas que un cálculo sencillo no puede mostrar, así que esas páginas dan la regla con palabras.
Elija su estado para ver sus cifras:
- Alabama
- Alaska
- Arkansas
- California
- Carolina del Norte
- Carolina del Sur
- Colorado
- Connecticut
- Dakota del Norte
- Dakota del Sur
- Delaware
- Distrito de Columbia
- Florida
- Georgia
- Hawái
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Iowa
- Kentucky
- Luisiana
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Míchigan
- Minesota
- Misisipi
- Misuri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- Nueva Jersey
- Nueva York
- Nuevo México
- Ohio
- Oregón
- Pensilvania
- Rhode Island
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Vermont
- Virginia
- Virginia Occidental
- Washington
- Wisconsin
- Wyoming
Antes de actuar
Esta guía es información general. No puede decirle que usted califica ni que un reclamo se pagará: lo decide la aseguradora, la agencia estatal o un juez. Revise las fuentes oficiales en la página de su estado antes de actuar.
Preguntas frecuentes
¿Se pagan impuestos sobre la compensación de trabajadores?
Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.
¿La compensación de trabajadores afecta la discapacidad del Seguro Social?
Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.
Ayuda gratuita
La ayuda legal gratuita, la agencia estatal de compensación de trabajadores y LawHelp.org pueden explicarle sus opciones.