¿Se lastimó en el trabajo en Idaho? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 60 días (la fecha del accidente, para una enfermedad ocupacional, su primera manifestación). Presente su reclamo dentro de 1 año.

Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) (beneficios por tiempo perdido), puede recibir 67% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,021.50 por semana en 2026.

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Idaho, los beneficios por incapacidad total temporal pagan una parte de los salarios que pierde mientras su médico dice que usted no puede trabajar a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La compañía de seguros de su empleador (surety) o el empleador autoasegurado paga los beneficios; la Comisión Industrial supervisa los reclamos, ofrece mediación y decide las disputas después de una audiencia.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Idaho
Otros formatos

Su lista

Plazos en Idaho

Avisar al empleador
60 días
Presentar el reclamo
1 año
Período de espera

Los beneficios de ingreso no se pagan por los primeros 5 días de incapacidad.

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Beneficio semanal en Idaho

Qué paga
67% de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,021.50 por semana en 2026
Mínimo
$510.75 por semana en 2026
Regla del mínimo

Si el 67% de su salario semanal promedio es menos de $510.75, usted recibe $510.75 o el 90% de su salario semanal promedio, lo que sea menor, pero nunca menos de $170.25 por semana (lesiones de 2026).

Se aplica a
Lesiones en el año calendario 2026

Ley (en inglés): Idaho Code §§ 72-408, 72-409, 72-419

Fuente (en inglés): iic.idaho.gov

No ofrecemos una calculadora para Idaho: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Idaho?

Quién elige
Elige su empleador o su aseguradora

Su empleador puede tener un médico designado para tratar todas las lesiones y enfermedades de trabajo, excepto la atención de emergencia. Pregunte a su empleador antes de recibir tratamiento. Si su empleador ha designado a un médico, usted necesita la aprobación de su empleador, o de la Comisión Industrial, antes de ver a otro médico.

Para cambiar de médico, primero dé a su empleador o a su aseguradora un aviso por escrito de su solicitud; el empleador debe responder por escrito dentro de 14 días. Si se niega, usted puede pedir a la Comisión Industrial un cambio de médico con motivos razonables. La Comisión realiza una audiencia expedita y decide dentro de 14 días después de la respuesta del empleador. Su médico aún puede referirlo a un especialista sin el permiso del empleador.

Ley (en inglés): Idaho Code § 72-432(1), (3), (4)

Fuente (en inglés): iic.idaho.gov

Quién está cubierto en Idaho

Tamaño del empleador

La ley estatal exige que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación de trabajadores; solo los pocos tipos de empleo enumerados en la ley están exentos. Si su empleador está obligado a tenerlo, usted está cubierto desde su primer día de trabajo.

No cubiertos
  • Servicio doméstico del hogar
  • Empleo casual
  • Trabajadores a domicilio (outworkers)
  • Familiares que viven en el hogar de un propietario único (o de una LLC de un solo miembro que paga impuestos como tal)
  • Propietarios únicos, socios que trabajan y miembros de LLC, y funcionarios de corporaciones que son dueños de al menos el 10% de las acciones (con condiciones)
  • Corredores y vendedores asociados de bienes raíces pagados solo por comisión
  • Patrulleros de esquí voluntarios y árbitros de competencias deportivas de escuelas secundarias
  • Empleo cubierto por programas federales, a veces además de la ley estatal (por ejemplo, empleados federales, trabajadores de ferrocarriles y marineros)
Contratistas

Un empleador es responsable de la compensación a los empleados de un contratista o subcontratista sin seguro que trabaja bajo él, como si fueran sus propios empleados.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador debía tener seguro pero no lo tenía, llame a la Comisión Industrial (1-800-950-2110) para confirmar la cobertura, llene un First Report of Injury or Illness y devuélvalo a la oficina de la Comisión en Boise. La Comisión notifica a su empleador de su deber de pagar beneficios y lo obliga a obtener seguro. Si se determina que un empleador sin seguro es responsable, a usted le otorgan un 10% adicional de su compensación, más costos y honorarios de abogado razonables si contrató a un abogado.

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): Idaho Code §§ 72-210, 72-212, 72-216

Fuente (en inglés): legislature.idaho.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Idaho

Primer paso

Hable con su empleador y su compañía de seguros. Si eso no lo resuelve, llame a un analista de programa de la Comisión Industrial al 1-800-950-2110 y pregunte por la mediación gratuita y voluntaria con un mediador neutral de la Comisión.

Formulario
Workers' Compensation Complaint (IC 1001) (Queja de compensación de trabajadores)

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Honorarios de abogados y otros beneficios en Idaho

Los honorarios de abogado deben ser aprobados por la Comisión Industrial. Según las reglas de la Comisión, un honorario del 25% de los beneficios que el abogado obtiene se presume razonable cuando no se ha realizado una audiencia sobre el fondo del asunto, 30% después de una audiencia, y 15% de la compensación pagada por incapacidad total permanente en algunos casos.

Idaho también paga incapacidad parcial temporal (67% de su capacidad de ingresos perdida), beneficios por impedimento parcial permanente e incapacidad, beneficios por incapacidad total y permanente (en parte del Industrial Special Indemnity Fund cuando una condición previa contribuyó), ayuda gratuita para el regreso al trabajo de los consultores de rehabilitación de la Comisión Industrial, beneficios por muerte y algunos costos de viaje médico.

Ayuda gratuita en Idaho

Agencia estatal

Idaho Industrial Commission (IIC) (Comisión Industrial de Idaho)

Teléfono
1-800-950-2110
Dirección
11321 W. Chinden Blvd., Building 2, Boise, ID 83714

Ayuda gratuita

Bueno saber en Idaho

  • La ley de compensación de trabajadores de Idaho no exige que su empleador le mantenga el empleo o lo vuelva a contratar después de que se recupere (información de la IIC para trabajadores lesionados).
  • No hay período de espera si usted es hospitalizado como paciente internado.
  • El First Report of Injury y el formulario de solicitud de mediación están disponibles en español.

Cambios en 2024–2026

Para lesiones en 2026, el salario semanal promedio del estado usado para los beneficios subió a $1,135 (desde $1,073 en 2025), por lo que el máximo de TTD es $1,021.50 y el mínimo del 45% es $510.75. La Comisión también volvió a adoptar sus reglas de compensación de trabajadores en 2025 después de una revisión regulatoria desde cero.

Ley (en inglés): IDAPA 17.01.01

Fuente (en inglés): tabla de beneficios de la IIC

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Idaho

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Idaho?

Reporte su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su empleador de inmediato. La ley exige el aviso tan pronto como sea posible, pero a más tardar 60 días después del accidente.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Idaho?

Un reclamo de compensación debe presentarse dentro de 1 año después del accidente. No se necesita un reclamo aparte si la aseguradora ya pagó compensación voluntariamente o si ya se presentó una solicitud de audiencia.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Idaho?

Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) (beneficios por tiempo perdido), puede recibir 67% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,021.50 por semana en 2026.

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Idaho?

Su empleador puede tener un médico designado para tratar todas las lesiones y enfermedades de trabajo, excepto la atención de emergencia.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Idaho?

Hable con su empleador y su compañía de seguros. Si eso no lo resuelve, llame a un analista de programa de la Comisión Industrial al 1-800-950-2110 y pregunte por la mediación gratuita y voluntaria con un mediador neutral de la Comisión.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes