¿Se lastimó en el trabajo en Indiana? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días (la fecha de la lesión, o de la muerte). Presente su reclamo dentro de 2 años.
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $878 por semana (a partir del 1 de julio de 2026).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Indiana, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras usted no puede trabajar a causa de una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo, y las disputas las decide un Single Hearing Member (miembro único de audiencias) de la Worker's Compensation Board.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
Herramientas gratuitas para Indiana
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Indiana: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Indiana
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
No se pagan beneficios por salarios durante los primeros 7 días calendario de incapacidad; los beneficios comienzan el día 8.
Beneficio semanal en Indiana
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $878 por semana (a partir del 1 de julio de 2026)
- Mínimo
- $50 por semana (a partir del 1 de julio de 2026)
- Regla del mínimo
Su salario se cuenta como al menos $75 por semana, así que el beneficio es de al menos $50 por semana. Pero el beneficio nunca puede ser más que su salario semanal promedio real, así que si ganaba menos de $50 por semana recibe su salario completo.
- Se aplica a
- Lesiones del 1 de julio de 2026 en adelante
Ley (en inglés): Ind. Code §§ 22-3-3-7, 22-3-3-8, 22-3-3-22, 22-3-6-1(d)
Fuente (en inglés): in.gov
¿Quién es su médico en Indiana?
- Quién elige
- Elige su empleador o su aseguradora
En Indiana el empleador dirige su atención médica. Siempre comuníquese con su empleador sobre su atención médica.
Si siente que no recibe atención médica adecuada, puede presentar una Application for Adjustment of Claim ante la Junta. Si su médico dice que usted alcanzó la mejoría médica máxima y sus beneficios se van a suspender, puede pedir a la Junta un examen médico independiente; el empleador paga uno de esos exámenes.
Ley (en inglés): Ind. Code § 22-3-3-4
Fuente (en inglés): in.gov
Quién está cubierto en Indiana
- Tamaño del empleador
La ley de Indiana exige que la mayoría de los negocios tengan seguro de compensación de trabajadores o estén aprobados para autoasegurarse.
- No cubiertos
- Trabajadores ocasionales (trabajo que es ocasional y que no está dentro del curso usual del negocio del empleador)
- Empleados agrícolas o del campo (a menos que el empleador elija cobertura)
- Empleados domésticos del hogar (a menos que el empleador elija cobertura)
- Contratistas independientes según las pautas del IRS (en los oficios de la construcción deben tener un certificado de exención)
- Agentes de bienes raíces con licencia que reciben pago por volumen de ventas bajo un acuerdo escrito de contratista independiente
- Camioneros dueños-operadores arrendados a un transportista bajo un contrato escrito (pueden elegir cobertura)
- Propietarios únicos, socios y miembros de LLC, a menos que elijan cobertura
- Entrenadores juveniles de tiempo parcial que trabajan como contratistas para una organización sin fines de lucro 501(c)(3)
- Trabajadores cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal (como los empleados federales y los trabajadores del ferrocarril)
- Contratistas
Una persona es un contratista independiente, no un empleado, si es contratista independiente según las pautas del IRS. Los contratistas independientes que no eligen cobertura deben obtener un certificado de exención, y un negocio que los contrata debe obtener una copia sellada. Puede consultar los certificados de contratistas en la Junta.
- Si su empleador no tiene seguro
Puede reportar a un empleador que no tiene la cobertura exigida a la Junta mediante su herramienta Non-Compliant Employer Reporting (Reporte de Empleadores que No Cumplen).
Ley (en inglés): Ind. Code §§ 22-3-2-9, 22-3-2-14.5, 22-3-6-1(b)
Fuente (en inglés): in.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Indiana
- Primer paso
Primero hable con la compañía de seguros (o el empleador autoasegurado) para saber por qué se negó su reclamo; compartir información o expedientes médicos con frecuencia lo resuelve.
Honorarios de abogados y otros beneficios en Indiana
La Junta fija una tabla de honorarios de abogado para el abogado de un trabajador cuando el reclamo resulta en una recuperación: al menos $200, el 20% de los primeros $50,000 recuperados y el 15% de cualquier cantidad por encima de $50,000. La Junta mantiene el control sobre los honorarios de abogado y puede ordenar un honorario distinto en un caso en particular. Usted puede llevar un reclamo sin abogado.
La compensación de trabajadores de Indiana también paga atención médica, incapacidad parcial temporal, impedimento parcial permanente (PPI, que se paga por grados de impedimento), incapacidad total permanente y beneficios por muerte. Se reembolsa el millaje por los viajes médicos.
Ayuda gratuita en Indiana
Agencia estatal
Worker's Compensation Board of Indiana (Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana)
- Teléfono
- 317-233-3009
- Dirección
- 402 West Washington Street, Room W196, Indianapolis, IN 46204-2753
Ayuda gratuita
Bueno saber en Indiana
- Los beneficios de compensación de trabajadores no pagan impuestos; por eso solo se paga dos tercios de su salario (preguntas frecuentes de la WCB).
- No puede recibir compensación de trabajadores y beneficios de desempleo al mismo tiempo (preguntas frecuentes de la WCB).
- La Junta dice que un empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación de trabajadores, pero Indiana es un estado de empleo a voluntad (at-will) (preguntas frecuentes de la WCB).
Cambios en 2024–2026
La ley de Indiana fijó aumentos anuales cada 1 de julio: el salario semanal promedio máximo es $1,241 para lesiones desde el 1 de julio de 2024, $1,278 desde el 1 de julio de 2025 y $1,316 para lesiones del 1 de julio de 2026 en adelante (tope total de $439,000). No hay otro aumento fijado en el código de 2026.
Ley (en inglés): Ind. Code 22-3-3-22, modificada en 2023
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Indiana
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Indiana?
Avise a su empleador de la lesión de inmediato. La ley pide un aviso por escrito lo antes posible, firmado, con su nombre y dirección y la hora, el lugar, la naturaleza y la causa de la lesión.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Indiana?
La mayoría de los reclamos se manejan sin que usted presente nada: su empleador reporta la lesión y su compañía de seguros paga o niega.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Indiana?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $878 por semana (a partir del 1 de julio de 2026).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Indiana?
En Indiana el empleador dirige su atención médica. Siempre comuníquese con su empleador sobre su atención médica.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Indiana?
Primero hable con la compañía de seguros (o el empleador autoasegurado) para saber por qué se negó su reclamo; compartir información o expedientes médicos con frecuencia lo resuelve.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- WCB: Who Is Eligible?
- WCB: Disputed Claims
- WCB: Informal Disputes
- WCB: Information on PPI & Weekly Benefits (updated 27-Jun-23)
- WCB: Compliance (statute excerpts, reporting duties)
- WCB: Independent Contractors
- WCB: Schedule of Attorney Fees
- Application for Adjustment of Claim
- Application for Review by Full Board
- Notice of Denial of Benefits
- Indiana Code 2026, Title 22 (official PDF, iga.in.gov)