¿Se lastimó en el trabajo en Wyoming? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Reporte el accidente o la lesión a su empleador lo antes posible, y a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se hizo evidente, por escrito o de otra forma que apruebe el Departamento. Presente su reclamo dentro de 1 año.
Wyoming calcula la incapacidad total temporal por mes, no por semana.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Wyoming, la incapacidad total temporal paga cada mes una parte de los salarios que pierde mientras un médico certifica que usted no puede trabajar a causa de una lesión de trabajo. Wyoming tiene su propio fondo estatal de compensación de trabajadores: la División de Compensación de Trabajadores del estado, y no una compañía de seguros privada, decide y paga los reclamos, y las disputas van ante un examinador de audiencias de la Office of Administrative Hearings (Oficina de Audiencias Administrativas) (o ante la Medical Commission, Comisión Médica, para asuntos médicos).
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Wyoming
- Avisar al empleador
Reporte el accidente o la lesión a su empleador lo antes posible, y a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se hizo evidente, por escrito o de otra forma que apruebe el Departamento.
- Presentar el reclamo
- 1 año
- Período de espera
La incapacidad total temporal no se paga por los primeros 3 días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de 8 días.
Beneficio semanal en Wyoming
- Regla del mínimo
El beneficio mensual es el mayor entre dos tercios de sus ingresos mensuales reales o el 30% del salario mensual promedio del estado, pero nunca puede ser más del 100% de sus ingresos mensuales reales.
- Se aplica a
- Para las lesiones de cada trimestre del calendario se usa el salario mensual promedio del estado de los 12 meses anteriores a ese trimestre
Wyoming calcula la incapacidad total temporal por mes, no por semana.
Ley (en inglés): Wyo. Stat. §§ 27-14-403(c), 27-14-404(a), (c), 27-14-802(b)
Fuente (en inglés): drive.google.com
No ofrecemos una calculadora para Wyoming: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Wyoming?
- Quién elige
- Usted elige
Usted tiene derecho a escoger a su propio proveedor de atención médica tratante (un médico, osteópata, quiropráctico, optometrista, podiatra, psicólogo o enfermero de práctica avanzada). Su empleador o la División pueden designar proveedores para atención que no sea de emergencia, pero usted puede escoger a un proveedor distinto por cualquier razón; si lo hace, su empleador o la División pueden exigir una segunda opinión de un proveedor que ellos escojan.
Una vez que haya escogido un proveedor, no puede cambiar a menos que su proveedor actual lo refiera a otro, o que usted avise primero a la División por escrito, con el formulario Change of Healthcare Provider (Cambio de proveedor de atención médica) y explicando por qué. Después de que pida el cambio, no puede seguir viendo al proveedor anterior.
Ley (en inglés): Wyo. Stat. § 27-14-401(f)
Fuente (en inglés): dws.wyo.gov
Quién está cubierto en Wyoming
- Tamaño del empleador
La cobertura mediante el fondo estatal es obligatoria para todo empleador, sin importar su tamaño, cuyos trabajadores estén en una industria que la ley enumera como extrahazardous (de riesgo extraordinario). La lista abarca la mayor parte de la economía, incluyendo minería, servicios públicos, construcción, manufactura, transporte, atención médica, alojamiento y servicios de comida, y muchas industrias de venta al por menor, venta al por mayor y servicios. Los empleadores de industrias que no están en la lista pueden escoger cubrir a todos sus empleados.
- Reglas especiales
- Industrias que no están en la lista de riesgo extraordinario (por ejemplo, la mayor parte del trabajo agrícola y de ranchos): No están cubiertas a menos que el empleador elija dar cobertura a todos sus empleados. La tala de árboles (logging) está en la lista de riesgo extraordinario.
- No cubiertos
- Trabajo casual
- Contratistas independientes
- Empleados de un hogar privado y enfermeros de cuidado privado contratados por un particular
- Propietarios únicos, socios, funcionarios de corporaciones y miembros de LLC, a menos que elijan la cobertura
- El cónyuge o dependiente del empleador que vive en el hogar del empleador
- Voluntarios, a menos que tengan cobertura especial
- Corredores y vendedores de bienes raíces con licencia a quienes se les paga por servicios de bienes raíces
- Propietarios-operadores de camiones arrendados bajo contratos que los tratan como no empleados
- Empleados federales, que están cubiertos por un programa federal
- Contratistas
Los contratistas independientes no están cubiertos. La ley de Wyoming define quién cuenta como contratista independiente; la etiqueta que use su empleador no lo decide.
- Trabajadores inmigrantes
La ley de Wyoming cubre a los trabajadores que no son ciudadanos y que están autorizados para trabajar en los Estados Unidos, y a aquellos que el empleador creía razonablemente, según los documentos que tenía al contratarlos y en el momento de la lesión, que estaban autorizados para trabajar.
- Si su empleador no tiene seguro
La ley de Wyoming dice que un reclamo no puede negarse solo porque su empleador no cumplió con la ley de compensación de trabajadores (por ejemplo, al no registrarse o no pagar las primas). Presente su reporte de lesión a la División como de costumbre.
Ley (en inglés): Wyo. Stat. §§ 27-14-102(a)(vii)-(viii), 27-14-108(a), (j), 27-14-601(g)
Fuente (en inglés): wyoleg.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Wyoming
- Primer paso
Lea la carta de Final Determination (determinación final) de la División; da las razones y la fecha límite. Para no estar de acuerdo, envíe una objeción por escrito y una solicitud de audiencia a la División de Compensación de Trabajadores con su nombre, número de reclamo, la fecha y la razón, con matasellos a más tardar en la fecha límite (dentro de 15 días después de que se envió por correo la determinación).
Honorarios de abogados y otros beneficios en Wyoming
Después de que usted presente a tiempo una solicitud de audiencia, el examinador de audiencias puede designarle un abogado si usted lo pide. El examinador fija un honorario razonable por hora (a una tarifa fijada por la Office of Administrative Hearings), que no puede exceder los beneficios en disputa, y ordena quién lo paga: la cuenta de compensación de trabajadores, su adjudicación o el empleador. La guía de la División dice que usted no es responsable de pagar honorarios de abogado ni costos judiciales por una audiencia solicitada a tiempo.
Wyoming también puede pagar atención médica sin límite de tiempo fijo, beneficios de trabajo liviano temporal (incapacidad parcial temporal), impedimento parcial permanente, incapacidad parcial permanente o rehabilitación vocacional (usted escoge uno), incapacidad total permanente, beneficios mensuales para hijos solteros, beneficios por muerte y gastos de entierro (hasta $5,000 más $5,000 por gastos relacionados), y viajes para recibir atención médica de 10 millas o más en cada sentido.
Ayuda gratuita en Wyoming
Agencia estatal
- Teléfono
- (307) 777-7441
- Dirección
- Workers' Compensation Division, P.O. Box 20207, Cheyenne, WY 82003 (office: 5221 Yellowstone Road, Cheyenne, WY 82002)
Ayuda gratuita
Bueno saber en Wyoming
- La compensación de trabajadores de Wyoming la administra el estado (un fondo estatal); la División, y no una aseguradora privada, decide los reclamos y paga los beneficios.
- Se requieren dos trámites por separado: el reporte de lesión dentro de 10 días, y un reclamo o solicitud de beneficios dentro de 1 año; el reporte de lesión por sí solo no es un reclamo.
- Puede ver la información de su reclamo en línea en el sistema PIERS o llamando al (307) 777-7441 (DWS).
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Wyoming
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Wyoming?
Presentar el reporte de lesión no es un reclamo de beneficios. Para que le paguen, también debe presentar una solicitud o reclamo de beneficios ante la División dentro de 1 año después de la lesión (o después de que usted descubrió una lesión que no era fácilmente evidente).
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Wyoming?
Wyoming calcula la incapacidad total temporal por mes, no por semana.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Wyoming?
Usted tiene derecho a escoger a su propio proveedor de atención médica tratante (un médico, osteópata, quiropráctico, optometrista, podiatra, psicólogo o enfermero de práctica avanzada).
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Wyoming?
Lea la carta de Final Determination (determinación final) de la División; da las razones y la fecha límite. Para no estar de acuerdo, envíe una objeción por escrito y una solicitud de audiencia a la División de Compensación de Trabajadores con su nombre, número de reclamo, la fecha y la razón, con matasellos a más tardar en la fecha límite (dentro de 15 días después de que se envió por correo la determinación).
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- DWS Workers' Compensation: Injured Workers
- DWS Workers' Compensation: FAQs (Injured Workers)
- DWS Workers' Compensation: Report an Injury
- DWS Workers' Compensation: Injured worker forms and resources
- DWS: Claimants Guide to Workers' Compensation (Nov. 2023, PDF linked from DWS)
- DWS: Wyoming Report of Injury form (PDF linked from DWS)
- DWS: Application for Temporary Total Disability Benefits (PDF linked from DWS)
- Wyoming Legislature: Title 27 statutes (PDF, generated May 2026)
- DWS contact and field offices