¿Se lastimó en el trabajo en Nueva Jersey? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 14 días (la fecha de la lesión). Presente su reclamo dentro de 2 años.
Con beneficios de incapacidad total temporal, puede recibir 70% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,199 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Nueva Jersey, los beneficios de incapacidad temporal reemplazan una parte de sus salarios mientras usted no puede trabajar y está bajo atención médica activa por una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) decide el reclamo, y las disputas van a un juez de compensación de la División de Compensación de Trabajadores.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Nueva Jersey: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Nueva Jersey
- Avisar al empleador
- 14 días
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
Los beneficios de incapacidad temporal no se pagan hasta que usted haya estado incapacitado para trabajar durante 7 días.
Beneficio semanal en Nueva Jersey
- Qué paga
- 70% de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,199 por semana en 2026
- Mínimo
- $320 por semana en 2026
- Regla del mínimo
El mínimo es el 20% del salario semanal promedio estatal, $320 por semana para lesiones de 2026. Un trabajador cuya tasa del 70% sería menor recibe el mínimo de $320.
- Se aplica a
- Lesiones en el año calendario 2026 (para enfermedad ocupacional, la fecha de exposición o de manifestación)
Ley (en inglés): N.J.S.A. 34:15-12(a), 34:15-37
Fuente (en inglés): nj.gov
¿Quién es su médico en Nueva Jersey?
- Quién elige
- Elige su empleador o su aseguradora
Su empleador o su compañía de seguros tiene el derecho de elegir los médicos que tratan su lesión de trabajo. Usted puede elegir a su propio médico solo en una emergencia (avise a su empleador lo antes posible) o si el empleador se niega indebidamente a darle tratamiento.
No hay un derecho automático a cambiar de médico. Si el empleador o la aseguradora se niega o descuida dar el tratamiento razonable y necesario, usted puede presentar ante la División una Motion for Medical and/or Temporary Disability Benefits (moción de beneficios médicos y/o de incapacidad temporal); un juez la escucha dentro de 30 días.
Ley (en inglés): N.J.S.A. 34:15-15; N.J.A.C. 12:235-3.2
Fuente (en inglés): nj.gov
Quién está cubierto en Nueva Jersey
- Tamaño del empleador
Todos los empleadores de Nueva Jersey que no estén cubiertos por programas federales deben tener seguro de compensación de trabajadores o estar aprobados para autoasegurarse, desde que una o más personas trabajen para ellos a cambio de pago. Los empleadores de otros estados pueden necesitar cobertura si el contrato de trabajo se hizo en Nueva Jersey o el trabajo se hace en Nueva Jersey.
- Reglas especiales
- Empleadores públicos: Las agencias del gobierno deben dar beneficios de compensación de trabajadores, pero no tienen que comprar seguro; pueden usar una póliza, un fondo común de seguros o su propia asignación de fondos.
- Trabajadores domésticos (del hogar): Los empleados del hogar deben estar cubiertos, por lo general mediante la parte de empleo residencial de la póliza de seguro de la vivienda (preguntas frecuentes de DWC).
- No cubiertos
- Socios y miembros de LLC de su propia sociedad o LLC, y el propietario principal de una empresa unipersonal
- Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores del ferrocarril y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tenía seguro, presente una Claim Petition (petición de reclamo) formal ante la División. Si no se encuentra ningún seguro, se incluye en el caso al Uninsured Employers Fund (Fondo de Empleadores sin Seguro). Si un juez ordena al empleador pagar y no lo hace, el fondo puede pagar los beneficios de incapacidad temporal y los gastos médicos razonables que estén en la orden del juez (no la incapacidad permanente).
Uninsured Employers Fund (UEF) (Fondo de Empleadores sin Seguro)
Ley (en inglés): N.J.S.A. 34:15-36, 34:15-71, 34:15-79, 34:15-120.1 et seq
Fuente (en inglés): nj.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Nueva Jersey
- Primer paso
Si la aseguradora niega su reclamo o suspende los beneficios, puede presentar ante la División una Application for an Informal Hearing (solicitud de audiencia informal; una audiencia rápida y no vinculante ante un juez) o una Employee Claim Petition (petición de reclamo del empleado) formal.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Nueva Jersey
Su empleador no puede despedirlo ni discriminar contra usted porque usted reclamó o intentó reclamar beneficios de compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en un caso de compensación de trabajadores.
- La ley
- N.J.S.A. 34:15-39.1
- Lo que podría obtener
Reincorporación a su trabajo y pago de los salarios perdidos a causa de la discriminación, si usted todavía puede cumplir las funciones del trabajo. También se puede multar al empleador.
- Dónde presentar
Presente una queja por discriminación ante la División de Compensación de Trabajadores (la investiga la Office of Special Compensation Funds, Oficina de Fondos Especiales de Compensación), o presente una demanda civil en el Superior Court, Law Division (Tribunal Superior, División de Derecho).
Fuente (en inglés): Form SCF-4, formulario SCF-4
- Plazo
Una queja por discriminación ante la División debe presentarse dentro de 180 días del último acto de discriminación.
Ley (en inglés): N.J.S.A. 34:15-39.1; N.J.A.C. 12:235-8.1 to 8.4
Fuente (en inglés): nj.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Nueva Jersey
Los abogados no pueden cobrar honorarios por adelantado ni cobran por una consulta inicial. Los honorarios los fija un juez de compensación solo si se otorgan beneficios, se descuentan de la indemnización y no pueden exceder el 20% de la indemnización.
Además de la atención médica y la incapacidad temporal, Nueva Jersey paga incapacidad parcial permanente (pérdidas por lista y fuera de lista), incapacidad total permanente (450 semanas, más tiempo si todavía no puede ganar un salario), beneficios por muerte a los dependientes del 70% del salario del trabajador y hasta $3,500 para gastos funerarios. El Second Injury Fund (Fondo de Segunda Lesión) paga a algunos trabajadores totalmente incapacitados que tenían una incapacidad previa.
Ayuda gratuita en Nueva Jersey
Agencia estatal
- Teléfono
- 609-292-2515
- Dirección
- P.O. Box 381, Trenton, NJ 08625-0381
Ayuda gratuita
- NJ Division of Workers' Compensation (División de Compensación de Trabajadores de Nueva Jersey) (información general) · 609-292-2515
- Legal Services of New Jersey (Servicios Legales de Nueva Jersey)
- New Jersey State Bar Association (Colegio de Abogados del Estado de Nueva Jersey): servicios de referencia de abogados de los colegios de abogados de cada condado
- LawHelp.org
Bueno saber en Nueva Jersey
- Si un menor fue empleado en violación de las leyes de trabajo infantil, los beneficios temporales, permanentes y por muerte son el doble (preguntas frecuentes de DWC).
- Si su reclamo es disputado, el Temporary Disability Insurance (Seguro de Incapacidad Temporal) de Nueva Jersey puede pagar mientras su petición de reclamo formal está pendiente, con un gravamen sobre cualquier indemnización posterior de compensación de trabajadores (preguntas frecuentes de DWC).
- El aviso de la lesión dado a su supervisor inmediato cuenta como aviso al empleador.
Cambios en 2024–2026
La tasa semanal máxima de incapacidad temporal subió a $1,199 y la mínima a $320 para las lesiones de 2026 (desde $1,159 y $309 en 2025, y $1,131 y $302 en 2024).
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Nueva Jersey
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Nueva Jersey?
Avise a su empleador lo antes posible. Puede avisar a su capataz, supervisor, oficina de personal o a cualquier persona con autoridad donde trabaja, y el aviso no tiene que ser por escrito.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nueva Jersey?
Si hay una disputa, debe presentar una petición formal de reclamo ante la División de Compensación de Trabajadores dentro de 2 años de la fecha de la lesión o de la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra después.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Nueva Jersey?
Con beneficios de incapacidad total temporal, puede recibir 70% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,199 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Nueva Jersey?
Su empleador o su compañía de seguros tiene el derecho de elegir los médicos que tratan su lesión de trabajo. Usted puede elegir a su propio médico solo en una emergencia (avise a su empleador lo antes posible) o si el empleador se niega indebidamente a darle tratamiento.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nueva Jersey?
Su empleador no puede despedirlo ni discriminar contra usted porque usted reclamó o intentó reclamar beneficios de compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en un caso de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Nueva Jersey?
Si la aseguradora niega su reclamo o suspende los beneficios, puede presentar ante la División una Application for an Informal Hearing (solicitud de audiencia informal; una audiencia rápida y no vinculante ante un juez) o una Employee Claim Petition (petición de reclamo del empleado) formal.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- NJ DWC: Injured Worker Protections
- NJ DWC: Frequently Asked Questions for Workers
- NJ DWC: Navigating Disputes
- NJ DWC: Rates and Statistics
- NJ DWC: Employer Requirements
- NJ DWC: Contact Us
- New Jersey Workers' Compensation Law, N.J.S.A. 34:15 (Division copy, saved Dec. 15, 2025)
- Rules of the Division of Workers' Compensation, N.J.A.C. 12:235
- Employee Claim Petition (WC-365)
- Discrimination complaint form (SCF-4)