Programas federales y marítimos de compensación de trabajadores
Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los contratistas en el extranjero, los mineros y los trabajadores del ferrocarril y del mar usan programas federales, a veces además de la ley estatal.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Programas aparte de la compensación estatal
Estos programas y leyes federales cubren a algunos grupos de trabajadores en lugar de la compensación de trabajadores estatal, o además de ella. Si alguno de ellos puede aplicarle, revise también sus reglas y plazos. Son diferentes de los de su estado.
Si usted trabaja para una empresa privada o para un gobierno estatal o local, su reclamo de compensación de trabajadores (workers' compensation) se maneja según la ley de su estado, por la agencia estatal de compensación de trabajadores. Los programas federales cubren solo a algunos grupos, como los empleados federales y ciertos trabajadores marítimos.
Empleados federales
Ley de Compensación para Empleados Federales (Federal Employees' Compensation Act, FECA) Empleados civiles del gobierno federal, incluidos los empleados del Servicio Postal. Dé aviso por escrito de la lesión a su supervisor inmediato dentro de los 30 días después de la lesión. Presente el reclamo original de compensación dentro de los 3 años después de la lesión. Un reclamo tardío todavía puede ser aceptado si su supervisor supo de la lesión dentro de los 30 días, o si usted dio aviso por escrito dentro de los 30 días. Si la condición se desarrolla lentamente (una incapacidad latente), los 3 años comienzan cuando usted tiene una incapacidad y sabe, o debería saber, que está relacionada con su trabajo; el período de aviso de 30 días comienza cuando usted sabe, o debería saber, que su condición está relacionada con su trabajo. Si usted presenta un reclamo por lesión traumática (CA-1) ante su supervisor dentro de los 30 días, su agencia le sigue pagando su sueldo regular por hasta 45 días calendario de incapacidad. Esto se llama continuación del pago (continuation of pay). De ese pago se descuentan los impuestos y las demás deducciones normales de nómina. No se paga compensación por los primeros 3 días de incapacidad temporal, a menos que la incapacidad dure más de 14 días o vaya seguida de una incapacidad permanente. Para los empleados del Servicio Postal, los primeros 3 días tampoco están cubiertos por la continuación del pago; pueden usar licencia anual, licencia por enfermedad o licencia sin goce de sueldo para esos días, y pueden recuperar esa licencia si la incapacidad dura más de 14 días o va seguida de una incapacidad permanente. La incapacidad total paga 66 2/3% de su pago mensual, o 75% si usted tiene al menos un dependiente (66 2/3% más 8 1/3%). Página oficial
Ley (en inglés): 5 U.S.C. 8105, 8110(b), 8117, 8118, 8119, 8122; 20 CFR 10.200
Trabajadores marítimos y en el extranjero
Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Muelles (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, Ley Longshore) Trabajadores marítimos, como trabajadores portuarios (longshore), trabajadores de puertos, reparadores de barcos, constructores de barcos y desmanteladores de barcos, lesionados en aguas navegables de los Estados Unidos o en un muelle, embarcadero, dique seco, terminal u otra zona adyacente que se use para cargar, descargar, reparar o construir barcos. Algunos grupos están excluidos. Dé aviso por escrito dentro de los 30 días después de la lesión, o dentro de los 30 días después de que usted supo, o debió saber, que la lesión estaba relacionada con su trabajo. El aviso se envía a su empleador y a la oficina de distrito de Longshore de la OWCP. Para una enfermedad ocupacional que no causa incapacidad de inmediato, usted tiene 1 año después de que supo, o debió saber, que estaba relacionada con su trabajo. Presente el reclamo dentro de 1 año después de la lesión, o dentro de 1 año después del último pago de compensación hecho sin una adjudicación formal (award), lo que ocurra después. El año no comienza hasta que usted sabe, o debería saber, que la lesión está relacionada con su trabajo. Para una enfermedad ocupacional que no causa incapacidad de inmediato, el plazo es de 2 años después de que usted supo o debió saber que estaba relacionada con su trabajo, o 1 año después del último pago, lo que ocurra después. Un reclamo de la familia por beneficios por muerte debe presentarse dentro de 1 año después del fallecimiento. No se paga compensación por los primeros 3 días de incapacidad. Si la incapacidad dura más de 14 días, la compensación se paga desde el primer día. La incapacidad total temporal paga 66 2/3% de su salario semanal promedio. Un empleador no puede despedirlo ni discriminarlo porque usted reclamó o intentó reclamar compensación de Longshore, o porque testificó en un caso de Longshore. Página oficial Máximo y mínimo de Longshore para Del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027 (año fiscal 2027): máximo de $2,163.92 por semana, mínimo de $540.98 por semana.
Ley (en inglés): 33 U.S.C. 902(3), 903(a), 906, 908(b), 912, 913, 948a; 33 U.S.C. 906(b); DOL Longshore NAWW table
Ley de Bases de Defensa (Defense Base Act) Empleados civiles que trabajan fuera de los Estados Unidos en bases militares de EE. UU. o bajo un contrato con el gobierno de EE. UU. para obras públicas o defensa nacional. Los reclamos los maneja el programa Longshore. Página oficial
Ley (en inglés): Defense Base Act, 42 U.S.C. 1651 et seq.; DOL Defense Base Act page
Marineros (Ley Jones, Jones Act) Un marinero lesionado en el curso de su empleo puede presentar una demanda contra el empleador, con derecho a un juicio con jurado, bajo las mismas reglas federales que se aplican a los trabajadores ferroviarios.
Ley (en inglés): 46 U.S.C. 30104
Otros programas
Programa Federal de Pulmón Negro (Federal Black Lung Program) Mineros del carbón que están totalmente incapacitados por la enfermedad del pulmón negro (neumoconiosis) causada por el trabajo en minas de carbón, y los sobrevivientes de mineros cuya muerte fue causada por ella. Página oficial
Ley (en inglés): Black Lung Benefits Act; DOL Division of Coal Mine Workers' Compensation
Programa de Compensación por Enfermedades Ocupacionales de Empleados de Energía (Energy Employees Occupational Illness Compensation Program) Empleados actuales o anteriores del Departamento de Energía de EE. UU. y de sus contratistas y subcontratistas, y ciertos mineros, molineros y transportistas de uranio, que se enfermaron por exposiciones tóxicas como radiación, berilio o sílice en lugares de trabajo cubiertos, y sus sobrevivientes. El programa fue creado por la Ley del Programa de Compensación por Enfermedades Ocupacionales de Empleados de Energía (Energy Employees Occupational Illness Compensation Program Act, EEOICPA). Página oficial
Ley (en inglés): EEOICPA, 42 U.S.C. 7384 et seq.; DOL Division of Energy Employees Occupational Illness Compensation, About the Energy Program
Trabajadores ferroviarios (Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores, Federal Employers' Liability Act) Empleados de ferrocarriles que operan en el comercio entre estados. En lugar de un reclamo de compensación de trabajadores, una ley federal permite que un trabajador ferroviario lesionado demande al ferrocarril por los daños causados por su negligencia.
Ley (en inglés): 45 U.S.C. 51
Antes de actuar
Esta guía es información general. No puede decirle que usted califica ni que un reclamo se pagará: lo decide la aseguradora, la agencia estatal o un juez. Revise las fuentes oficiales en la página de su estado antes de actuar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene un empleado federal para reportar una lesión?
Dé aviso por escrito de la lesión a su supervisor inmediato dentro de los 30 días después de la lesión.
Ayuda gratuita
La ayuda legal gratuita, la agencia estatal de compensación de trabajadores y LawHelp.org pueden explicarle sus opciones.