¿Se lastimó en el trabajo en Arkansas? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Reporte la lesión a su empleador o supervisor de inmediato, en el Formulario AR-N de la Comisión (Employee's Notice of Injury, o aviso de lesión del empleado) y a la persona o lugar que su empleador haya indicado. Presente su reclamo dentro de 2 años.
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $953 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Arkansas, la incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio mientras usted está en su período de recuperación (healing period) y no puede ganar salarios por una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo, y las disputas las decide un juez de derecho administrativo (Administrative Law Judge) de la Workers' Compensation Commission.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Arkansas: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Arkansas
- Avisar al empleador
Reporte la lesión a su empleador o supervisor de inmediato, en el Formulario AR-N de la Comisión (Employee's Notice of Injury, o aviso de lesión del empleado) y a la persona o lugar que su empleador haya indicado.
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
Los beneficios por incapacidad no se pagan por los primeros 7 días calendario de incapacidad, contados desde el día después de la lesión, y el tiempo sin trabajar debe ser por indicación de su médico aprobado.
Beneficio semanal en Arkansas
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $953 por semana en 2026
- Mínimo
- $20 por semana en 2026
- Regla del mínimo
El beneficio semanal mínimo es $20.00.
- Se aplica a
- Lesiones o muerte a partir del 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026
Ley (en inglés): Ark. Code Ann. § 11-9-501(b); AWCC Advisory 2000-1
Fuente (en inglés): labor.arkansas.gov
¿Quién es su médico en Arkansas?
- Quién elige
- Elige su empleador o su aseguradora
- Red de médicos
- Organización de atención administrada (MCO) certificada, si su empleador tiene una
Su empleador o su aseguradora tiene el derecho de elegir al médico que lo trate. Si el empleador usa una organización de atención administrada (MCO) certificada, elige a su primer médico de atención primaria de esa MCO. En una emergencia, reciba tratamiento de emergencia. El tratamiento con un médico que no fue seleccionado según estas reglas (excepto la atención de emergencia) puede ser por su propia cuenta.
Pídalo primero a la aseguradora o al empleador; debe responder dentro de 5 días hábiles. Si dice que no, usted puede pedir a la Comisión, una sola vez, un cambio de médico mediante una petición. Con una MCO, el nuevo médico debe estar en esa MCO o ser su médico tratante regular (uno que guardó sus expedientes y lo trató regularmente antes de la lesión). Las solicitudes de cambio de médico no se pueden aprobar por teléfono. Su 'médico tratante regular' es uno que guarda sus expedientes médicos y lo trató regularmente antes de la lesión.
Ley (en inglés): Ark. Code Ann. §§ 11-9-508, 11-9-514; AWCC Rule 099.33
Fuente (en inglés): labor.arkansas.gov
Quién está cubierto en Arkansas
- Tamaño del empleador
La mayoría de los empleadores en Arkansas con tres o más empleados deben tener seguro de compensación de trabajadores. Hay excepciones a la regla de tres o más, así que algunos empleadores con menos de tres empleados también están obligados a tener cobertura.
- No cubiertos
- Algunos negocios con dos empleados o menos
- Trabajo agrícola en fincas
- Ayuda doméstica
- Empleo en organizaciones religiosas, caritativas o de ayuda sin fines de lucro
- Trabajadores ferroviarios y marítimos y otros cubiertos solo por la ley federal
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador estaba obligado a tener cobertura pero no tenía seguro ni aprobación para autoasegurarse, usted igualmente puede presentar un reclamo ante la Comisión, o presentar una demanda civil contra el empleador en el tribunal de circuito.
Fuente (en inglés): labor.arkansas.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Arkansas
- Primer paso
Llame a la Legal Advisor Division (División de Asesores Legales) de la Comisión (gratis, 1-800-250-2511) si no lo representa un abogado. Un asesor legal (Legal Advisor) puede explicarle sus derechos y puede organizar una conferencia preliminar o una mediación con el representante de su empleador.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Arkansas
Un empleador no puede discriminar deliberadamente contra usted en la contratación, la permanencia en el empleo ni en ningún término o condición de trabajo porque usted reclamó beneficios de compensación de trabajadores, y no puede obstruir ni impedir la presentación de un reclamo.
- La ley
- Ark. Code Ann. § 11-9-107
- Lo que podría obtener
La Workers' Compensation Commission puede multar al empleador hasta $10,000, y el empleador también puede ser culpable de un delito grave de Clase D (Class D felony). Aparte, un empleador que se niega sin causa razonable a hacerlo regresar al trabajo puede tener que pagar la diferencia entre su salario semanal promedio y sus beneficios hasta por 1 año. La ley no permite una demanda aparte por daños por este tipo de represalias.
- Dónde presentar
Arkansas Workers' Compensation Commission (Comisión de Compensación de Trabajadores de Arkansas)
Ley (en inglés): Ark. Code Ann. §§ 11-9-107(a)(1), (c), (e); Ark. Code Ann. §§ 11-9-505(a)
Fuente (en inglés): opinions.arcourts.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Arkansas
Los honorarios de abogado en casos de compensación de trabajadores no son válidos a menos que la Comisión los apruebe. En casos disputados, la mitad de los honorarios del abogado la paga el empleador o la aseguradora y la otra mitad la paga usted de la compensación otorgada, así que en circunstancias normales usted no debe honorarios a menos que se le otorguen beneficios.
Arkansas también paga incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente según una calificación de impedimento, incapacidad por pérdida de salario (wage-loss), incapacidad total permanente, rehabilitación vocacional, beneficios por muerte a los dependientes y millaje por viajes médicos.
Ayuda gratuita en Arkansas
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-800-622-4472
- Dirección
- 324 Spring Street, Little Rock, AR 72201 (mail: P.O. Box 950, Little Rock, AR 72203-0950)
Ayuda gratuita
Bueno saber en Arkansas
- Los beneficios se redondean al dólar entero más cercano, y el máximo de 2026 es $953.00 por semana (AWCC Advisory 2000-1).
- La mayoría de las lesiones deben ser causadas por un incidente específico identificable por hora y lugar; las lesiones por movimientos repetitivos rápidos (como el túnel carpiano), las lesiones de espalda de aparición gradual y la pérdida de audición solo están cubiertas si el trabajo es la causa principal (más del 50%).
- Una lesión mental debe ser causada por una lesión física (excepto para víctimas de un delito violento), y los beneficios por incapacidad por ella están limitados a 26 semanas.
Cambios en 2024–2026
Para lesiones en 2026, el máximo de TTD es $953.00 por semana. La Comisión anunció $991.00 para lesiones a partir del 1 de enero de 2027 (actualización del Advisory 2000-1 del 1 de octubre de 2026). El mínimo de $20.00 no cambia.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Arkansas
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Arkansas?
Un reclamo de beneficios iniciales queda anulado a menos que usted lo presente ante la Workers' Compensation Commission dentro de 2 años desde la fecha de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Arkansas?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $953 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Arkansas?
Su empleador o su aseguradora tiene el derecho de elegir al médico que lo trate. Si el empleador usa una organización de atención administrada (MCO) certificada, elige a su primer médico de atención primaria de esa MCO. En una emergencia, reciba tratamiento de emergencia.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Arkansas?
Un empleador no puede discriminar deliberadamente contra usted en la contratación, la permanencia en el empleo ni en ningún término o condición de trabajo porque usted reclamó beneficios de compensación de trabajadores, y no puede obstruir ni impedir la presentación de un reclamo.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Arkansas?
Llame a la Legal Advisor Division (División de Asesores Legales) de la Comisión (gratis, 1-800-250-2511) si no lo representa un abogado.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- AWCC: Basic Facts
- AWCC: Questions & Answers brochure (rev. 06-14)
- AWCC Advisory 2000-1 update (Oct. 1, 2026): weekly rates and history of maximums
- AWCC Form AR-N, Employee's Notice of Injury
- AWCC Form AR-N (Spanish)
- AWCC Form AR-C, Claim for Compensation
- AWCC Form AR-C (Spanish)
- AWCC Form AR-P, posting notice
- AWCC forms page
- AWCC ALJ opinion, Jackson (H208573, Jan. 5, 2026), quoting § 11-9-702(a)(1)
- Arkansas Supreme Court, Lambert v.