¿Se lastimó en el trabajo en Washington? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise a su empleador, superintendente o supervisor de inmediato ('forthwith') cuando se lesione en el trabajo o le diagnostiquen una enfermedad ocupacional. Presente su reclamo dentro de 1 año.

El tiempo perdido paga un porcentaje de su salario mensual bruto que depende de su familia. El pago es hasta $9,981 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Washington, la compensación por tiempo perdido paga una parte de su salario mientras su médico dice que usted no puede trabajar a causa de una lesión de trabajo o enfermedad ocupacional. La mayoría de los trabajadores están cubiertos por el fondo estatal que administra L&I, que maneja el reclamo; cerca de un tercio trabaja para empleadores autoasegurados, que manejan sus propios reclamos bajo la supervisión de L&I.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

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Plazos en Washington

Avisar al empleador

Avise a su empleador, superintendente o supervisor de inmediato ('forthwith') cuando se lesione en el trabajo o le diagnostiquen una enfermedad ocupacional.

Presentar el reclamo
1 año
Período de espera

El tiempo perdido no se paga por el día en que se lesionó ni por los 3 días siguientes, a menos que usted siga incapacitado 7 días después de la lesión.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Washington

Máximo
$9,981 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo
$1,247.63 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo

El mínimo es el 15% del salario mensual promedio del estado, más $10 por mes por un cónyuge o pareja doméstica registrada y $10 por cada hijo dependiente (hasta 5; para trabajadores solteros hasta 6). Si ese mínimo fuera más que su salario completo, recibe el mayor entre su salario mensual o el mínimo que se aplicaba el 30 de junio de 2008.

Ley (en inglés): $1,247.63 por mes para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Se aplica a
Máximo: tiempo perdido pagado del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (todas las lesiones a partir del 1 de julio de 1996); mínimo: lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

El tiempo perdido paga un porcentaje de su salario mensual bruto que depende de su familia.

Ley (en inglés): RCW 51.32.060(1)-(2), (6), 51.32.090(1), (9), 51.08.178

Fuente (en inglés): app.leg.wa.gov

No ofrecemos una calculadora para Washington: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Washington?

Quién elige
Usted usa la red del empleador
Red de médicos
Medical Provider Network (red de proveedores médicos) de L&I (encuentre un médico en www.Lni.wa.gov/FindADoc)

Usted tiene derecho a escoger a su médico. Para su primera visita (o una visita a la sala de emergencias) puede ver a cualquier proveedor calificado. Para la atención continua debe ser atendido por un proveedor de la Medical Provider Network (red de proveedores médicos) de L&I. Puede ver a un médico de la empresa si lo desea, pero no tiene que hacerlo, y puede negarse a que una enfermera de la empresa o un representante del empleador lo acompañe a las visitas médicas.

Puede cambiar de médico. Avise a L&I en línea con el servicio Transfer of Care (traslado de atención) o en el formulario Transfer of Care (F245-037-000). El nuevo proveedor debe estar en la red de L&I (a menos que lo atiendan fuera del estado). Si su empleador es autoasegurado, obtenga su aprobación antes de cambiar de proveedor.

Ley (en inglés): RCW 51.36.010(2)

Fuente (en inglés): app.leg.wa.gov

Quién está cubierto en Washington

Tamaño del empleador

La ley de Washington cubre todo empleo en el estado, excepto los trabajos específicos que la ley enumera. Los empleadores deben asegurarse mediante el fondo estatal de L&I o ser aprobados por L&I para autoasegurarse; no se vende seguro privado de compensación de trabajadores para esta cobertura.

Reglas especiales
  • Trabajadores domésticos en una casa privada: Un empleado doméstico en una casa privada no está cubierto si el empleador tiene menos de 2 empleados que trabajan regularmente 40 o más horas por semana en ese trabajo.
No cubiertos
  • Trabajadores domésticos en una casa privada cuyo empleador tiene menos de 2 empleados domésticos de tiempo completo
  • Trabajo de jardinería, mantenimiento o reparación en la casa privada del empleador
  • Trabajo que no es parte del negocio del empleador y no es en la casa del empleador
  • Propietarios únicos, socios, y ciertos funcionarios de corporaciones y miembros de LLC (pueden elegir la cobertura)
  • Menores de 18 años que trabajan en la granja familiar de sus padres
  • Repartidores y vendedores de periódicos, corresponsales de noticias independientes (freelance)
  • Productores de seguros con licencia, personas que alquilan un puesto de trabajo (booth renters) y ciertos músicos o artistas contratados para una presentación específica
  • Conductores de taxi, limusina y vehículos de alquiler que son dueños de su vehículo o lo arriendan
  • Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores de ferrocarriles y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
Contratistas

La ley busca cubrir todo empleo, y solo se excluyen los trabajos enumerados en la ley. Llamar a un trabajador contratista independiente no elimina por sí solo la cobertura; L&I decide la cobertura según la relación de trabajo real.

Si su empleador no tiene seguro

Presente su reclamo ante L&I como de costumbre, aunque no esté seguro de que su empleador tuviera cobertura. Puede buscar un negocio en la herramienta Verify de L&I. La ley permite que L&I imponga a un empleador que no había asegurado la cobertura una sanción del 50% al 100% del costo de la lesión.

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): RCW 51.12.010, 51.12.020, 51.48.010

Fuente (en inglés): app.leg.wa.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Washington

Primer paso

Las decisiones sobre su reclamo llegan como una 'Order and Notice' (orden y aviso) por escrito. Si no está de acuerdo, envíe a L&I una protesta por escrito (en línea mediante el Claim & Account Center o por correo) con su nombre y número de reclamo en cada página, dentro de 60 días de recibir la decisión.

Formulario
Notice of Appeal to the Board of Industrial Insurance Appeals (Aviso de apelación ante la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales) (en línea o en papel)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Washington

Su empleador no puede despedirlo ni discriminarlo de ninguna manera porque usted presentó un reclamo, dijo a su empleador que pensaba presentar uno o usó cualquier derecho bajo la ley de compensación de trabajadores. Un empleador aún puede actuar por otras razones, como el incumplimiento de las reglas de seguridad.

La ley
RCW 51.48.025
Lo que podría obtener

El tribunal superior puede detener la violación y ordenar un remedio como la recontratación o la reincorporación con pago retroactivo.

Dónde presentar

Presente una queja por discriminación ante L&I. L&I investiga y, dentro de 90 días, le informa su decisión; si encuentra una violación, demanda en el tribunal superior. Si L&I no encuentra ninguna violación, usted puede demandar por su cuenta.

Plazo

Dentro de 90 días de la fecha de la violación.

Ley (en inglés): RCW 51.48.025

Fuente (en inglés): app.leg.wa.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Washington

No necesita un abogado para protestar una decisión de L&I. La ley limita los honorarios de abogado al 30% de cualquier beneficio aumentado que usted reciba (15% de un acuerdo estructurado). L&I o la Junta fijará un honorario razonable si se lo piden.

Washington también paga beneficios por pérdida de capacidad de ingresos si usted vuelve a trabajar con menor pago, adjudicaciones por incapacidad parcial permanente, una pensión por incapacidad total permanente, servicios vocacionales, beneficios para sobrevivientes y algunos costos de viaje y de daños a la propiedad. El tiempo perdido y las pensiones reciben un aumento anual por costo de vida cada 1 de julio.

Ayuda gratuita en Washington

Agencia estatal

Washington State Department of Labor & Industries (L&I), Insurance Services (workers' compensation) (Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, Servicios de Seguros (compensación de trabajadores))

Teléfono
1-800-547-8367
Consulte su caso

Ayuda gratuita

Bueno saber en Washington

  • Washington es uno de los pocos estados donde la compensación de trabajadores la da un fondo estatal (L&I) o empleadores que se autoaseguran; las compañías de seguros privadas no la venden.
  • Si su empleador ofrece un trabajo liviano que su médico aprueba, usted debe aceptarlo para seguir recibiendo beneficios de tiempo perdido.
  • Si vuelve a trabajar con menor pago, los beneficios por pérdida de capacidad de ingresos son el 80% de la diferencia entre sus ingresos anteriores y los nuevos, si la pérdida es de más del 5%.

Cambios en 2024–2026

La ley 2024 c 144 (vigente desde el 1 de julio de 2025) acortó de 14 a 7 días consecutivos de incapacidad el período después del cual se pagan los 3 días de espera. La ley 2025 c 168 (vigente desde el 1 de julio de 2026) fijó un nuevo calendario de porcentajes de tiempo perdido y pensión para lesiones a partir del 1 de julio de 2026 que trata a un cónyuge igual que a un hijo (60% a 75%) y paga el 2% del salario a la persona con la custodia legal del hijo de un trabajador. Desde el 1 de julio de 2026, el máximo mensual es $9,981.00 y la cifra del 15% del mínimo es $1,247.63 (boletín de Autoseguro de L&I, 26 de junio de 2026).

Ley (en inglés): RCW 51.32.090(7); RCW 51.32.010, 51.32.060

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Washington

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Washington?

L&I o su empleador autoasegurado debe recibir su Report of Accident dentro de 1 año después del día en que usted se lesionó.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Washington?

El tiempo perdido paga un porcentaje de su salario mensual bruto que depende de su familia. El pago es hasta $9,981 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Washington?

Usted tiene derecho a escoger a su médico. Para su primera visita (o una visita a la sala de emergencias) puede ver a cualquier proveedor calificado.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Washington?

Su empleador no puede despedirlo ni discriminarlo de ninguna manera porque usted presentó un reclamo, dijo a su empleador que pensaba presentar uno o usó cualquier derecho bajo la ley de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Washington?

Las decisiones sobre su reclamo llegan como una 'Order and Notice' (orden y aviso) por escrito. Si no está de acuerdo, envíe a L&I una protesta por escrito (en línea mediante el Claim & Account Center o por correo) con su nombre y número de reclamo en cada página, dentro de 60 días de recibir la decisión.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes