¿Se lastimó en el trabajo en Massachusetts? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Ayuda con plazos

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Plazos en Massachusetts

Avisar al empleador

Reporte la lesión o enfermedad a su empleador lo antes que pueda.

Presentar el reclamo

4 años

Período de espera

Los beneficios semanales no se pagan durante los primeros 5 días calendario, completos o parciales, en que no puede trabajar; el pago empieza el día 6.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Massachusetts

Qué paga

60% de su salario bruto (antes de impuestos)

Máximo

$2,007.20 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)

Mínimo

$401.44 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)

Regla del mínimo

Si su salario semanal promedio es menor que la tasa mínima, su beneficio semanal es igual a su salario semanal promedio completo. Si no, recibe el 60% de su salario semanal promedio, hasta el máximo.

Ley (en inglés): $401.44 para lesiones desde el 1 de octubre de 2026

Se aplica a

Lesiones del 1 de octubre de 2026 en adelante (el máximo y el mínimo cambian cada 1 de octubre y se aplican según la fecha de la lesión)

Ley (en inglés): M.G.L. c. 152, §§ 1(1), 1(10), 34, 35

Fuente (en inglés): mass.gov

No ofrecemos una calculadora para Massachusetts: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Todos los detalles →

¿Quién es su médico en Massachusetts?

Quién elige

Depende: se aplican reglas de red y de elección

Red de médicos

Arreglo de proveedores preferidos (PPO) de la aseguradora, si lo hay, para la primera visita

Para su primera visita, su empleador puede elegir el médico u hospital, dentro del arreglo de proveedores preferidos de la aseguradora si lo hay. Después de esa primera visita, usted tiene derecho a elegir a su propio médico tratante. En una emergencia, reciba atención de inmediato de cualquier proveedor.

Después de la primera cita puede escoger un médico distinto del que le dio la aseguradora y cambiar de médico una vez. Si su médico lo refiere a un especialista, puede cambiar una vez a otro proveedor de esa especialidad. Más cambios necesitan el acuerdo de la aseguradora o de un juez. La aseguradora puede enviarlo a su propio médico para una evaluación.

Ley (en inglés): M.G.L. c. 152, § 30

Fuente (en inglés): mass.gov

Quién está cubierto en Massachusetts

Tamaño del empleador

Todos los empleadores deben tener seguro de compensación de trabajadores para sus empleados, sin importar cuán pocas horas trabajen, incluidos los familiares que sean los únicos empleados.

Reglas especiales

• Trabajadores de servicio doméstico: Se exige cobertura solo si el trabajador doméstico trabaja al menos 16 horas por semana para el empleador.

No cubiertos

• Marineros en el comercio interestatal o extranjero y otras personas cubiertas por leyes federales de compensación
• Vendedores de bienes raíces y de bienes de consumo (fuera de tiendas minoristas) que trabajan solo por comisión, con un contrato escrito que dice que no son empleados para efectos de impuestos federales
• Taxistas que arriendan sus taxis por una cuota no ligada a las tarifas y que no son empleados para efectos de impuestos federales
• Contratistas independientes verdaderos (bajo la ley de Massachusetts, se presume que los trabajadores son empleados)

Contratistas

Se presume que los trabajadores son empleados. Un empleador que lo trata como contratista independiente debe demostrar que usted trabaja libre de su dirección y control, que el trabajo está fuera del curso usual de su negocio y que usted tiene su propio negocio independiente que hace ese tipo de trabajo. Las preguntas pueden dirigirse a la DIA Office of Legal Counsel (Oficina de Asesoría Legal del DIA) al 857-321-7423.

Trabajadores inmigrantes

La mayoría de los trabajadores están cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores sin importar su trabajo, sus horas, su situación laboral, su estatus migratorio ni la forma en que se les paga.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, puede presentar un reclamo ante el DIA contra el Workers' Compensation Trust Fund (Fondo Fiduciario de Compensación de Trabajadores).

Workers' Compensation Trust Fund (WCTF) (Fondo Fiduciario de Compensación de Trabajadores)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): M.G.L. c. 152, §§ 1(4), 25A, 65

Fuente (en inglés): mass.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Massachusetts

Primer paso

Si la aseguradora niega su reclamo, puede llamar a la DIA Public Information Office (Oficina de Información Pública del DIA) (gratis) con sus preguntas, y luego presentar un Employee's Claim ante el DIA, con al menos un documento de apoyo como un informe médico, y enviar una copia a la aseguradora.

Formulario

Employee's Claim (Form 110) (Reclamo del Empleado)

Todos los detalles →

Despido o castigo por presentar un reclamo en Massachusetts

Su empleador no puede despedirlo, negarse a contratarlo ni discriminar contra usted de ninguna otra forma porque usted usó un derecho que le da la ley de compensación de trabajadores, o porque testificó o cooperó en un procedimiento de compensación de trabajadores (a menos que usted haya participado a sabiendas en un procedimiento fraudulento).

La ley

M.G.L. c.

Lo que podría obtener

Salarios perdidos, empleo adecuado, honorarios razonables de abogado y otra reparación que el tribunal considere necesaria.

Dónde presentar

Presentar una demanda en el Superior Court (Tribunal Superior) del condado donde ocurrió la violación.

Ley (en inglés): M.G.L. c. 152, § 75B

Fuente (en inglés): malegislature.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Massachusetts

Los honorarios de abogado los fija la ley; son los únicos honorarios que un abogado puede cobrar por servicios de compensación de trabajadores. Cuando usted gana en ciertas etapas, la aseguradora paga un honorario fijo a su abogado (los montos se ajustan cada 1 de octubre). En un acuerdo de pago único, el honorario sale del acuerdo: no más del 15% si nunca se aceptó ni se determinó la responsabilidad, y no más del 20% si ya se había aceptado o determinado. Si usted pierde, un abogado solo puede cobrarle gastos muy específicos.

Ley (en inglés): M.G.L. c. 152, § 13A

Además de la atención médica y la incapacidad total temporal, Massachusetts paga beneficios de incapacidad parcial (Sección 35), beneficios de incapacidad permanente y total (Sección 34A, dos tercios de su salario con ajustes anuales por costo de vida), pagos únicos por pérdida permanente de función o desfiguración (Sección 36), beneficios para sobrevivientes, gastos de entierro y servicios de rehabilitación vocacional.

Ayuda gratuita en Massachusetts

Agencia estatal

Massachusetts Department of Industrial Accidents (DIA) (Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts)

Teléfono

1-800-323-3249

Dirección

Lafayette City Center, 2 Avenue de Lafayette, Boston, MA 02111

Encuentre una oficina

Consulte su caso

Ayuda gratuita

• DIA Public Information Office (Oficina de Información Pública del DIA) · 1-800-323-3249
• DIA Multilingual Services (Servicios Multilingües del DIA)
• Massachusetts Bar Association Lawyer Referral Service (Servicio de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados de Massachusetts) (617-654-0400 en Boston, 866-627-7577 línea gratuita), según lo indica el DIA · 866-627-7577
• LawHelp.org

Bueno saber en Massachusetts

• La guía del DIA para trabajadores lesionados está disponible en español, portugués, criollo haitiano, criollo caboverdiano, chino, vietnamita, jemer, árabe y francés (DIA).
• Durante los primeros 180 días la aseguradora puede pagar sin aceptar la responsabilidad, y puede suspender o reducir los pagos con aviso por escrito de 7 días; después de eso necesita el permiso de un juez.
• Si regresa al trabajo y tiene que dejar de trabajar otra vez por la misma lesión dentro de 28 días, la aseguradora debe reanudar los beneficios si aceptó la responsabilidad o se le asignó.

Cambios en 2024–2026

Para lesiones desde el 1 de octubre de 2026, el beneficio semanal máximo es $2,007.20 y la tasa mínima $401.44 (Circular Letter 364), frente a $1,922.48 y $384.50 para lesiones desde el 1 de octubre de 2025 (Circular Letter 362). El DIA emitió un cartel revisado de aviso de compensación de trabajadores para empleados (Circular Letter 360, 2024) y una tasa de reembolso de millaje para 2026 (Circular Letter 363).

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Massachusetts

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

Estados cercanos

Fuentes

• DIA: Workers' Compensation for Injured Workers
• DIA: Injured Worker's Guide to Workers' Compensation (English PDF)
• DIA: Injured Worker's Guide, Spanish
• DIA: Check eligibility for workers' compensation benefits
• DIA: Types of workers' compensation benefits
• DIA: File a workers' compensation claim
• DIA: Appeal your denied workers' compensation claim
• DIA: Who is covered by workers' compensation insurance
• DIA: Do you need an attorney
• DIA: File a Claim Against the WC Trust Fund
• DIA Circular Letter 364 (effective October 1, 2026): SAWW, maximum and minimum rates, attorneys' fees
• DIA Circular Letter 362 (effective October 1, 2025)
• M.G.L. c. 152 (Massachusetts Legislature)