¿Se lastimó en el trabajo en Oregón? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 90 días (la fecha del accidente). Presente su reclamo dentro de 90 días.

Con beneficios por incapacidad temporal (time-loss, o tiempo perdido), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,943.41 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Oregón, los pagos de time-loss (incapacidad temporal) reemplazan una parte de sus salarios mientras su médico dice que usted no puede trabajar, o que solo puede hacer un trabajo más liviano que paga menos, por una lesión de trabajo. La aseguradora de su empleador (o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Oregón

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Oregón
Otros formatos

Su lista

Plazos en Oregón

Avisar al empleador
90 días
Presentar el reclamo
90 días
Período de espera

El time-loss no se paga por los primeros 3 días calendario en que usted falta al trabajo o pierde salarios por la lesión.

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Beneficio semanal en Oregón

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,943.41 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo
$50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo

El mínimo es $50 por semana o el 90% de su salario semanal, lo que sea menor. Así que si su salario semanal es menos de unos $75, usted recibe el 90% de este, pero nunca más de $50 por esta regla del mínimo.

Se aplica a
Lesiones del 1 de julio de 2023 al 31 de diciembre de 2026, para time-loss debido del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. Las lesiones a partir del 1 de enero de 2027 usan una fórmula diferente.

Ley (en inglés): ORS 656.210(1)-(3), 656.211, 656.005(1); Or. Laws 2026, ch. 78 (SB 1519)

Fuente (en inglés): wcd.oregon.gov

No ofrecemos una calculadora para Oregón: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Oregón?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Organización de atención administrada (MCO), si la aseguradora inscribe su reclamo

En el primer reclamo usted puede recibir tratamiento de un proveedor de atención médica de su elección, como un médico, médico osteópata, quiropráctico, naturópata, podiatra, cirujano oral, asistente médico (physician associate) o enfermero practicante autorizado. Su empleador no puede elegir su proveedor de atención médica por usted. Un médico tratante (attending physician) es responsable de su atención y de autorizar el tiempo sin trabajar.

Después de su primera elección de médico tratante, usted puede cambiar de médico tratante dos veces más por su cuenta. Más cambios necesitan la aprobación de la aseguradora; si la aseguradora dice que no, puede pedir a la Workers' Compensation Division. Para cambiar, llene el Formulario 827 en el consultorio del nuevo médico. Si la aseguradora inscribe su reclamo en una organización de atención administrada (MCO), por lo general usted debe elegir un médico de la lista (panel) de la MCO, con algunas excepciones (por ejemplo, un proveedor con quien ya tiene una relación puede seguir tratándolo).

Ley (en inglés): ORS 656.245, 656.260

Fuente (en inglés): wcd.oregon.gov

Quién está cubierto en Oregón

Tamaño del empleador

Todo empleador con uno o más trabajadores en Oregón debe tener cobertura de compensación de trabajadores (por medio de SAIF, una aseguradora privada o un autoseguro aprobado).

Reglas especiales
  • Trabajo ocasional: El trabajo ocasional no está cubierto cuando está fuera del negocio del empleador (o es para un empleador no cubierto) y el costo total de la mano de obra en cualquier período de 30 días es menos de $1,000 (se ajusta cada 1 de julio).
No cubiertos
  • Empleados domésticos en una casa particular, incluidos los trabajadores de salud en el hogar contratados por contrato privado
  • Trabajadores que hacen jardinería, mantenimiento, reparación o remodelación en la casa particular de la persona que los contrató
  • Trabajo ocasional con bajo costo de mano de obra que no es parte del negocio del empleador
  • Propietarios únicos, la mayoría de los socios y miembros de LLC, y funcionarios corporativos que son directores con una participación de propiedad importante (la construcción tiene reglas especiales)
  • Personas que trabajan principalmente a cambio de alojamiento y comida para una organización religiosa, caritativa o de ayuda
  • Trabajadores del transporte interestatal cuyo empleador no tiene un lugar fijo de negocio en Oregón
  • Bomberos y policías en ciudades de más de 200,000 habitantes que tienen su propio sistema de incapacidad y jubilación
  • Trabajadores cubiertos por la ley federal, a veces además de la ley estatal (empleados federales, trabajadores portuarios, ferroviarios y marineros)
Contratistas

Todos los trabajadores están cubiertos, a menos que la ley los enumere como no sujetos (nonsubject). Un propietario único, sociedad, LLC o corporación que trabaja por contrato debe calificar como contratista independiente para quedar fuera del sistema.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tenía la cobertura requerida, su lesión está cubierta en la misma medida que si la hubiera tenido. Avise a la Workers' Compensation Division (800-452-0288); ella remite el reclamo a un agente de reclamos asignado que lo procesa como cualquier otro reclamo, y la División recupera los costos del empleador.

Workers' Benefit Fund (Fondo de Beneficios para Trabajadores) (reclamos de empleadores que incumplen)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): ORS 656.023, 656.027, 656.052, 656.054

Fuente (en inglés): wcd.oregon.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Oregón

Primer paso

Lea la carta de negación; explica por qué y cómo apelar. Para recibir ayuda gratuita para pedir una audiencia, llame a la Ombuds Office for Oregon Workers (Oficina del Defensor de los Trabajadores de Oregón) (800-927-1271).

Formulario
Request for Hearing (Solicitud de audiencia) (Workers' Compensation Board)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Oregón

Es una práctica de empleo ilegal que un empleador lo discrimine en la contratación, en la conservación de su empleo o en cualquier condición de empleo porque usted solicitó o preguntó por beneficios de compensación de trabajadores, usó los procedimientos de compensación de trabajadores, o testificó en un caso de compensación de trabajadores.

La ley
ORS 659A.040
Lo que podría obtener

Reincorporación o contratación, salarios atrasados (hasta dos años), daños compensatorios o $200 (lo que sea mayor), daños punitivos, y costos del tribunal y honorarios de abogado para la parte que gane.

Dónde presentar

Presente una queja ante la Civil Rights Division (División de Derechos Civiles) del Bureau of Labor and Industries (BOLI) (Oficina de Trabajo e Industrias), o presente una demanda en el tribunal de circuito.

Plazo

Presente una queja ante BOLI dentro de 1 año después de la discriminación. Una demanda debe presentarse dentro de 1 año después de la discriminación, a menos que se haya presentado a tiempo una queja ante BOLI.

Ley (en inglés): ORS 659A.040, 659A.820(2), 659A.875(1), 659A.885

Fuente (en inglés): oregon.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Oregón

Usted tiene derecho a un abogado sin costo para usted por honorarios de abogado: los abogados de compensación de trabajadores trabajan por honorarios contingentes, así que usted paga solo si el abogado gana o llega a un acuerdo en su caso, y los honorarios son aprobados por la Junta o pagados por la aseguradora según lo disponga la ley.

Además de la atención médica y el time-loss, la compensación de trabajadores de Oregón puede pagar incapacidad parcial temporal por un trabajo más liviano con menor pago, incapacidad parcial permanente y total permanente, asistencia vocacional (desde el 1 de julio de 2024, también para trabajadores sin autorización para trabajar en EE. UU., limitada a capacitación), programas de reempleo como el Preferred Worker Program, y beneficios por muerte a los sobrevivientes.

Fuente (en inglés): Programa de Trabajador Preferido

Ayuda gratuita en Oregón

Agencia estatal

Oregon Department of Consumer and Business Services (Departamento de Servicios al Consumidor y a las Empresas de Oregón), Workers' Compensation Division (WCD) (División de Compensación de Trabajadores)

Teléfono
1-800-452-0288
Dirección
350 Winter Street NE, P.O. Box 14480, Salem, OR 97309-0405
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Oregón

  • La mayoría de los empleadores con más de 20 trabajadores deben devolver a un trabajador lesionado su empleo anterior u otro empleo adecuado después de que se le autorice a trabajar; usted debe pedirlo dentro de 7 días después del aviso por escrito de la aseguradora sobre la autorización.
  • La guía '¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?' (What happens if I'm hurt on the job?) (Publicación 1138) está disponible en inglés, español y ruso (WCD).
  • Los beneficios de time-loss por lesiones más antiguas se ajustan cada 1 de julio según el cambio en el salario semanal promedio del estado (ORS 656.210(1); Bulletin 111).

Cambios en 2024–2026

Desde el 1 de julio de 2024, las aseguradoras pueden pagar el time-loss después del primer pago al menos cada 14 días o según el calendario de nómina del empleador, y la asistencia de capacitación vocacional ya no requiere autorización para trabajar en EE. UU. El salario semanal promedio del estado subió a $1,461.21 el 1 de julio de 2026, con lo que el máximo de time-loss es $1,943.41. La SB 1519 (Oregon Laws 2026, capítulo 78) cambia la incapacidad total temporal y permanente para lesiones a partir del 1 de enero de 2027: 75% de la parte del salario hasta el 75% del salario semanal promedio del estado, más 65% de la parte que lo supera, hasta el 133% del salario semanal promedio del estado; la WCD revisará el Bulletin 111 antes de que termine 2026.

Ley (en inglés): OAR 436-060-0150; OAR 436-120

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Oregón

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Oregón?

Avise a su empleador de la lesión de inmediato y a más tardar 90 días después del accidente. El aviso debe ser por escrito y decirle a su empleador cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Oregón?

Usted inicia un reclamo entregando a su empleador la parte del trabajador del Formulario 801 completa dentro de 90 días después del accidente.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Oregón?

Con beneficios por incapacidad temporal (time-loss, o tiempo perdido), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,943.41 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Oregón?

En el primer reclamo usted puede recibir tratamiento de un proveedor de atención médica de su elección, como un médico, médico osteópata, quiropráctico, naturópata, podiatra, cirujano oral, asistente médico (physician associate) o enfermero practicante autorizado.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Oregón?

Es una práctica de empleo ilegal que un empleador lo discrimine en la contratación, en la conservación de su empleo o en cualquier condición de empleo porque usted solicitó o preguntó por beneficios de compensación de trabajadores, usó los procedimientos de compensación de trabajadores, o testificó en un caso de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Oregón?

Lea la carta de negación; explica por qué y cómo apelar. Para recibir ayuda gratuita para pedir una audiencia, llame a la Ombuds Office for Oregon Workers (Oficina del Defensor de los Trabajadores de Oregón) (800-927-1271).

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes