¿Se lastimó en el trabajo en California? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 1 año.
Con beneficios por incapacidad temporal (temporary disability, TD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,764.11 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En California, la incapacidad temporal paga una parte de los salarios que pierde mientras no puede hacer su trabajo habitual a causa de una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (el administrador de reclamos) maneja el reclamo, y los desacuerdos van ante un juez de compensación de trabajadores en una oficina de distrito de la DWC.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
Herramientas gratuitas para California
Herramientas gratuitas que funcionan en su navegador. Nada de lo que escribe se guarda ni se envía hasta que descarga, copia o imprime un documento.
Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de California: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Nota para nombrar a su propio médico por adelantado
Este estado permite que algunos trabajadores nombren a un médico personal antes de una lesión. Use primero el formulario oficial si el estado tiene uno.
Plazos en California
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 1 año
- Período de espera
La incapacidad temporal no se paga por los primeros 3 días después de que usted deja el trabajo a causa de la lesión, a menos que la incapacidad dure más de 14 días o que usted esté hospitalizado como paciente internado.
Beneficio semanal en California
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,764.11 por semana en 2026
- Mínimo
- $264.61 por semana en 2026
- Regla del mínimo
Si su salario semanal promedio es menor de $396.92, usted recibe el mínimo de $264.61 por semana.
- Se aplica a
- Lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2026
Ley (en inglés): Cal. Lab. Code §§ 4453(a)(10), 4653, 4656(c)
Fuente (en inglés): dir.ca.gov
¿Quién es su médico en California?
- Quién elige
- Depende: se aplican reglas de red y de elección
- Red de médicos
- Medical Provider Network (MPN) (red de proveedores médicos) o Health Care Organization (HCO) (organización de atención médica), si su empleador tiene una
- Nombrar primero a su propio médico
Puede ser atendido por su propio médico habitual (M.D. o D.O.) o grupo médico desde el primer día si, antes de la lesión, usted dio a su empleador un aviso por escrito con el nombre y la dirección del consultorio del médico, tenía cobertura de salud no laboral en la fecha de la lesión, y el médico aceptó atenderlo por lesiones de trabajo.
Si su empleador usa una Medical Provider Network (MPN) (red de proveedores médicos), por lo general lo atienden médicos de la MPN; después de la primera visita puede escoger otro médico de la MPN. Si su empleador no tiene una MPN ni una Health Care Organization (HCO) (organización de atención médica), el administrador de reclamos escoge a su médico durante los primeros 30 días después de que se reporta la lesión; después de eso puede cambiar a un médico o centro de su elección dentro de un área razonable.
Con una MPN: escoja otro médico de la MPN después de la primera visita. Sin MPN ni HCO: después de 30 días desde la fecha en que se reportó la lesión, puede cambiar a un médico de su elección. Un quiropráctico no puede ser su médico tratante después de 24 visitas quiroprácticas.
Ley (en inglés): Cal. Lab. Code §§ 4600(c)-(d), 4616
Fuente (en inglés): dir.ca.gov
Quién está cubierto en California
- Tamaño del empleador
Todo empleador de California con aunque sea un empleado debe tener seguro de compensación de trabajadores o estar aprobado para autoasegurarse.
- Reglas especiales
- Trabajadores domésticos (niñeras, empleadas del hogar, jardineros) contratados por el dueño de una casa: No están cubiertos si, en los 90 días antes de la lesión, el trabajo fue (o fue contratado para ser) de menos de 52 horas o pagó $100 o menos, o si usted trabaja para su propio padre, madre, cónyuge o hijo.
- No cubiertos
- Contratistas independientes que controlan cómo se hace su trabajo (pero se presume que los trabajadores son empleados, y la prueba ABC de California decide la mayoría de los casos)
- Voluntarios sin paga de una agencia pública o de una organización sin fines de lucro (las comidas, el transporte, el alojamiento o el reembolso de gastos no cuentan como pago)
- Trabajadores domésticos empleados por menos de 52 horas o que ganaron $100 o menos en los 90 días antes de la lesión
- Trabajadores domésticos empleados por su propio padre, madre, cónyuge o hijo
- Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores de ferrocarriles y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
El hecho de que su empleador lo llame contratista independiente no lo hace cierto. Se presume que toda persona que trabaja para otra, salvo como contratista independiente, es un empleado. Probablemente usted es un empleado si la persona que le paga controla cómo hace el trabajo, puede despedirlo, le paga por hora o salario, le hace deducciones de nómina o le da las herramientas.
- Trabajadores inmigrantes
Usted está cubierto sea o no ciudadano de EE. UU. y sea o no que su empleo sea legal. No tiene que ser residente legal para recibir la mayoría de los beneficios de compensación de trabajadores.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador estaba sin seguro de manera ilegal, usted igual puede presentar un reclamo ante la Workers' Compensation Appeals Board (Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores), y también puede demandar al empleador en un tribunal. Si un empleador sin seguro no paga una adjudicación, el Uninsured Employers Benefits Trust Fund (UEBTF) puede pagar. Presente primero una Application for Adjudication of Claim y comuníquese con un oficial de información y asistencia para recibir ayuda.
Fuente (en inglés): Solicitud de Adjudicación de Reclamo
Ley (en inglés): Cal. Lab. Code §§ 3351, 3352(a)(1), (8), (9), 3353, 3357, 3700, 3706, 3715
Fuente (en inglés): dir.ca.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en California
- Primer paso
Llame o visite a un oficial de información y asistencia (gratis) para entender la negación y sus opciones. Luego, para que un juez decida, presente una Application for Adjudication of Claim en la oficina de distrito de la DWC del condado donde usted vive o se lesionó, y entréguela al administrador de reclamos.
Despido o castigo por presentar un reclamo en California
Es ilegal que su empleador lo despida, amenace con despedirlo o lo trate peor porque usted presentó o dijo que presentaría un reclamo de compensación de trabajadores, o porque recibió una adjudicación o un acuerdo.
- La ley
- Labor Code section 132a
- Lo que podría obtener
Su compensación puede aumentarse en la mitad, hasta $10,000, más costos de hasta $250, y usted tiene derecho a recuperar su empleo y a que le paguen los salarios perdidos y los beneficios laborales.
- Dónde presentar
Presente una petición ante la Workers' Compensation Appeals Board (Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores).
- Plazo
Dentro de 1 año desde el acto discriminatorio o desde la fecha en que su empleador terminó su empleo.
Ley (en inglés): Cal. Lab. Code § 132a
Fuente (en inglés): dir.ca.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en California
Usted puede representarse a sí mismo o contratar a un abogado. Un abogado de un trabajador lesionado no puede cobrarle directamente; los honorarios se pagan de una parte de sus beneficios.
Además de la atención médica y la incapacidad temporal, la compensación de trabajadores de California puede pagar beneficios por incapacidad permanente si usted no se recupera por completo, un vale suplementario por desplazamiento laboral ($6,000 para lesiones en 2026) para reentrenamiento si no puede volver a su trabajo, beneficios por muerte a los dependientes y reembolso de millaje a las visitas médicas (76 centavos por milla desde el 1 de julio de 2026).
Ayuda gratuita en California
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-800-736-7401
- Dirección
- 455 Golden Gate Avenue, 2nd Floor, San Francisco, CA 94102-7014
Ayuda gratuita
- DWC Information and Assistance Unit (Unidad de Información y Asistencia de la DWC: ayuda gratis para trabajadores lesionados) · 1-800-736-7401
- Talleres gratis de la DWC para trabajadores lesionados
- State Bar of California (Colegio de Abogados de California): encuentre un servicio certificado de referencia de abogados
- LawHelp.org
Bueno saber en California
- El formulario de reclamo DWC 1 está impreso en inglés y español en el mismo formulario.
- Los beneficios de incapacidad temporal no pagan impuestos, y no se les descuentan el Seguro Social, las cuotas del sindicato ni las aportaciones de jubilación (DWC).
- Su empleador debe pagar la atención médica de una lesión de trabajo aunque usted no falte al trabajo, y usted nunca debería recibir una factura médica una vez que haya presentado un formulario de reclamo y su médico sepa que la lesión es de trabajo (DWC).
Cambios en 2024–2026
Para lesiones en 2026, el máximo de incapacidad temporal subió a $1,764.11 y el mínimo a $264.61 por semana. La AB 1870 exige que el cartel de compensación de trabajadores del lugar de trabajo diga que un trabajador lesionado puede consultar a un abogado con licencia y que los honorarios de abogado normalmente se pagan de lo que recupera el trabajador. La AB 1239 cambia las reglas sobre cómo pueden pagarse los pagos por incapacidad (depósito directo en una cuenta autorizada por el trabajador) a partir del 1 de enero de 2027. La SB 230 modificó las presunciones de lesión para bomberos y agentes del orden.
Ley (en inglés): Stats. 2024, ch. 87, vigente desde el 1 de enero de 2025; Stats. 2024, ch. 806; Stats. 2025, ch. 404, vigente desde el 1 de enero de 2026; Lab. Code 3212 y siguientes
Preguntas sobre compensación de trabajadores en California
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en California?
Avise a su supervisor de inmediato. La ley exige un aviso por escrito a su empleador dentro de 30 días después de la lesión.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en California?
Usted abre un reclamo entregando a su empleador el formulario de reclamo DWC 1. Si necesita que un juez decida una disputa, debe iniciar el proceso presentando una Application for Adjudication of Claim dentro de 1 año desde la fecha de la lesión, o dentro de 1 año desde el último pago de incapacidad temporal o el último tratamiento médico que dio su empleador.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en California?
Con beneficios por incapacidad temporal (temporary disability, TD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,764.11 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en California?
Si su empleador usa una Medical Provider Network (MPN) (red de proveedores médicos), por lo general lo atienden médicos de la MPN; después de la primera visita puede escoger otro médico de la MPN. Si su empleador no tiene una MPN ni una Health Care Organization (HCO) (organización de atención médica), el administrador de reclamos escoge a su médico durante los primeros 30 días después de que se reporta la lesión; después de eso puede cambiar a un médico o centro de su elección dentro de un área razonable.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en California?
Es ilegal que su empleador lo despida, amenace con despedirlo o lo trate peor porque usted presentó o dijo que presentaría un reclamo de compensación de trabajadores, o porque recibió una adjudicación o un acuerdo.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en California?
Llame o visite a un oficial de información y asistencia (gratis) para entender la negación y sus opciones. Luego, para que un juez decida, presente una Application for Adjudication of Claim en la oficina de distrito de la DWC del condado donde usted vive o se lesionó, y entréguela al administrador de reclamos.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- DWC: I was injured at work
- DWC: How to file a claim
- DWC: If my claim was accepted
- DWC: If my claim was denied
- DWC: Medical care
- DWC: Temporary disability benefits
- DWC: Workers' compensation benefits
- DIR News 2025-116: DWC announces temporary total disability rates for 2026 (Nov. 21, 2025)
- DWC: Frequently asked questions for injured workers
- DWC: Information and Assistance Unit
- DWC: UEBTF and SIBTF
- DWC 1 claim form (Rev. 1/1/2016)
- DWC forms page
- California Legislative Information bulk data (official statute text, LAW_SECTION_TBL, pubinfo_2025.zip dated 2026-10-25)