¿Se lastimó en el trabajo en Dakota del Sur? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 3 días hábiles (la fecha en que ocurrió la lesión, contada en días hábiles). Presente su reclamo dentro de 2 años.
La incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio. El pago es hasta $1,152 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Dakota del Sur, la incapacidad total temporal paga cada semana una parte de los salarios que pierde mientras su médico lo mantiene sin trabajar a causa de una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) paga el reclamo, y la División de Trabajo y Administración del Departamento de Trabajo y Regulación ofrece mediación gratis y decide los casos en disputa en audiencias.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Dakota del Sur
- Avisar al empleador
- 3 días hábiles
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
No se pagan beneficios de incapacidad temporal por una lesión que no le impide trabajar por al menos 7 días consecutivos.
Beneficio semanal en Dakota del Sur
- Máximo
- $1,152 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Mínimo
- $576 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
El mínimo es $576 por semana (para lesiones desde el 1 de julio de 2026), pero si usted ganaba menos de $576 por semana, su beneficio no puede ser más del 100% de su pago neto (sus ingresos después de los impuestos federales y estatales sobre los ingresos y las deducciones de Seguro Social/Medicare).
- Se aplica a
- Lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (el salario semanal promedio del estado que se fija cada junio se aplica a las lesiones del año fiscal que empieza el 1 de julio)
La incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio.
Ley (en inglés): SDCL §§ 62-4-3, 62-4-3.1
Fuente (en inglés): dlr.sd.gov
No ofrecemos una calculadora para Dakota del Sur: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Dakota del Sur?
- Quién elige
- Usted elige
- Red de médicos
- Plan certificado de atención administrada (manejo de casos) que usa la aseguradora
Usted puede escoger a su primer profesional médico entre todos los profesionales con licencia en Dakota del Sur. Dígale a su empleador su elección antes del tratamiento, o tan pronto como sea razonablemente posible después. El tratamiento en la sala de emergencias no cuenta como su elección. Las aseguradoras deben usar planes certificados de manejo de casos; usted debe decirle a su médico qué plan lo cubre, y el plan controla las referencias y consultas posteriores.
Para cambiar de profesional médico, debe obtener la aprobación por escrito de su empleador (o de la aseguradora). Puede obtener una segunda opinión sin aprobación, pero a su propio costo.
Ley (en inglés): SDCL § 62-4-43
Fuente (en inglés): dlr.sd.gov
Quién está cubierto en Dakota del Sur
- Tamaño del empleador
La ley de compensación de trabajadores de Dakota del Sur se aplica a casi todos los empleadores, sin importar el número de empleados, y dice que los empleadores sujetos a la ley deben comprar seguro o ser aprobados para autoasegurarse. Un empleador privado que no lo hace se trata como si hubiera decidido no operar bajo la ley de compensación de trabajadores. El estado, las ciudades y otros gobiernos locales están cubiertos.
- Reglas especiales
- Gobierno estatal y local: El estado, los municipios y otras subdivisiones políticas están cubiertos por la ley de compensación de trabajadores.
- Trabajadores domésticos: No están cubiertos, a menos que trabajen para el empleador más de 20 horas en una semana calendario y por más de 6 semanas en cualquier período de 13 semanas.
- Jornaleros agrícolas o del campo: No están cubiertos por la ley de compensación de trabajadores.
- No cubiertos
- Jornaleros agrícolas o del campo
- Trabajadores domésticos que trabajan 20 horas por semana o menos, o por 6 semanas o menos en un período de 13 semanas
- Contratistas independientes certificados como exentos por el Departamento (incluyendo algunos agentes de bienes raíces y propietarios-operadores de camiones)
- Participantes en actividades de trabajo a cambio de asistencia (workfare)
- Trabajo que no es parte del curso habitual del negocio del empleador
- Contratistas
Los contratistas independientes, incluidos los agentes de bienes raíces y los propietarios-operadores de camiones, pueden estar exentos solo si el Department of Labor and Regulation los certifica como contratistas independientes.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, usted puede escoger una de dos vías, pero no ambas: demandar al empleador en un tribunal por daños por la lesión, o presentar un reclamo de compensación de trabajadores contra el empleador en el tribunal de circuito (circuit court), donde los beneficios son la atención médica más el doble de la otra compensación que permite la ley. Comuníquese con la División de Trabajo y Administración para obtener información.
Ley (en inglés): 605.773.3681
Ley (en inglés): SDCL §§ 62-3-11, 62-3-15, 62-5-1, 62-5-7
Fuente (en inglés): dlr.sd.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Dakota del Sur
- Primer paso
Llame al ajustador de la aseguradora para tratar de resolverlo, y luego llame a la División de Trabajo y Administración. Cualquiera de las partes puede pedir al Departamento mediación gratis y voluntaria por teléfono o en una oficina local.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Dakota del Sur
Un empleador no puede despedirlo como represalia por presentar un reclamo legal de compensación de trabajadores.
- La ley
- SDCL § 62-1-16
- Lo que podría obtener
El empleador es civilmente responsable por despido injustificado (usted puede pedir daños y perjuicios en un tribunal). Usted debe probar que el despido fue una represalia por su reclamo.
- Dónde presentar
Una demanda en un tribunal estatal.
Ley (en inglés): SDCL § 62-1-16
Fuente (en inglés): sdlegislature.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Dakota del Sur
La compensación de trabajadores de Dakota del Sur también paga atención médica, incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente basada en una calificación de impedimento, incapacidad total permanente (pago semanal de por vida, con un ajuste por costo de vida), beneficios de rehabilitación o reentrenamiento, beneficios por muerte a un cónyuge e hijos, y hasta $10,000 para el entierro.
Ayuda gratuita en Dakota del Sur
Agencia estatal
- Teléfono
- 605.773.3681
- Dirección
- Division of Labor and Management, 123 W. Missouri Ave., Pierre, SD 57501
Ayuda gratuita
- División de Trabajo y Administración de Dakota del Sur (línea de información sobre compensación de trabajadores) · 605.773.3681
- Department of Labor and Regulation de Dakota del Sur: mediación gratis de compensación de trabajadores
- South Dakota Legal Aid (sdlawhelp.org) (asistencia legal gratuita de Dakota del Sur)
- State Bar of South Dakota (Colegio de Abogados de Dakota del Sur): ayuda legal gratuita y de bajo costo
Bueno saber en Dakota del Sur
- Su empleador no puede descontar de su salario el costo del seguro de compensación de trabajadores, impedirle presentar un reclamo, ni amenazarlo ni tomar medidas en su contra por presentarlo.
- El aviso por escrito a su empleador vence 3 días hábiles después de la lesión.
- El millaje de ida y vuelta al tratamiento se reembolsa a $0.76 por milla desde el 1 de octubre de 2026.
Cambios en 2024–2026
Para lesiones desde el 1 de julio de 2026, el mínimo semanal es $576 y el máximo $1,152; el aumento por costo de vida de la incapacidad total permanente vigente desde el 1 de julio de 2026 es del 2.5%.
Fuente (en inglés): página de tarifas del DLR
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Dakota del Sur
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Dakota del Sur?
Avise a su empleador de la lesión de inmediato, o tan pronto como sea posible. También debe dar a su empleador un aviso por escrito a más tardar 3 días hábiles después de la lesión.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Dakota del Sur?
Su empleador reporta la lesión a su compañía de seguros, que la reporta al Departamento. Si la aseguradora niega por escrito todo o parte de su reclamo, usted pierde el derecho a los beneficios negados, a menos que presente una Petition for Hearing (petición de audiencia) por escrito ante el Departamento dentro de 2 años después de la negación.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Dakota del Sur?
La incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio. El pago es hasta $1,152 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Dakota del Sur?
Usted puede escoger a su primer profesional médico entre todos los profesionales con licencia en Dakota del Sur. Dígale a su empleador su elección antes del tratamiento, o tan pronto como sea razonablemente posible después.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Dakota del Sur?
Un empleador no puede despedirlo como represalia por presentar un reclamo legal de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Dakota del Sur?
Llame al ajustador de la aseguradora para tratar de resolverlo, y luego llame a la División de Trabajo y Administración.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- SD DLR: Rights & Responsibilities of Employees
- SD DLR: An Employee's Guide to the South Dakota Workers' Compensation System (Rev. 02/2024)
- SD DLR: Compensation & Other Rates
- SD DLR: Coverage
- SD DLR: Workers' Compensation home (First Report of Injury)
- SD DLR: Workers' Compensation forms
- SD DLR: Mediation
- SDCL 62-7-10
- SDCL 62-7-35 (limitation)
- SDCL 62-7-35.1 (additional compensation)
- SDCL 62-4-2 (waiting period)
- SDCL 62-4-3 (TTD amount)
- SDCL 62-4-43 (choice of practitioner)
- SDCL 62-6-2 (employer's report)
- SDCL 62-3-15 (exemptions)
- SDCL 62-8-29
- SDCL 1-26-31 (appeal)
- SDCL 62-1-16 Employer civilly liable for retaliatory termination
- SDCL 62-3-11 Election to proceed against employer (uninsured employer)
- SDCL 62-5-7 Failure to secure payment as election not to operate under title