¿Se lastimó en el trabajo en Rhode Island? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días (la fecha en que ocurrió la lesión o se manifestó por primera vez). Presente su reclamo dentro de 2 años.

Con compensación semanal por incapacidad total (incapacidad total temporal), puede recibir 62% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,691 por semana (a partir del 1 de octubre de 2026).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Rhode Island, la compensación semanal por incapacidad total reemplaza una parte de su salario mientras una lesión de trabajo le impide trabajar por completo. La compañía de seguros de su empleador paga el reclamo, y el Tribunal de Compensación de Trabajadores de Rhode Island decide las disputas entre trabajadores lesionados y empleadores.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Rhode Island

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Ayuda con plazos

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Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Rhode Island
Otros formatos

Su lista

Plazos en Rhode Island

Avisar al empleador
30 días
Presentar el reclamo
2 años
Período de espera

No se paga compensación semanal por una lesión que le impide ganar el salario completo por menos de 3 días.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Rhode Island

Qué paga
62% de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,691 por semana (a partir del 1 de octubre de 2026)
Regla del mínimo

La ley de Rhode Island no fija un monto semanal mínimo para la incapacidad total; usted recibe el 62% de su salario semanal promedio, más cualquier asignación por dependientes.

Se aplica a
Lesiones ocurridas a partir del 1 de octubre de 2026 (hasta que se anuncie el próximo máximo anual)

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws §§ 28-33-17(a), (c), 28-33-20

Fuente (en inglés): webserver.rilegislature.gov

No ofrecemos una calculadora para Rhode Island: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Todos los detalles →

¿Quién es su médico en Rhode Island?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Red de proveedores preferidos de la aseguradora aprobada por la Medical Advisory Board (si la hay)

Usted tiene libre elección de cualquier proveedor de atención médica calificado para su primer tratamiento. Una primera visita a un centro de emergencias, o a un médico o clínica con contrato con su empleador o aseguradora para atención prioritaria, no cuenta como su elección. Su primer proveedor puede referirlo a especialistas sin aprobación previa.

Si la aseguradora tiene una red de proveedores preferidos aprobada por la Medical Advisory Board (Junta Asesora Médica), un cambio desde su primer proveedor debe ser a un proveedor de esa red; para cambiar a un proveedor fuera de la red necesita la aprobación de la aseguradora (o del empleador autoasegurado). Usted puede ser atendido por más de un proveedor.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws § 28-33-8(a)

Fuente (en inglés): webserver.rilegislature.gov

Quién está cubierto en Rhode Island

Tamaño del empleador

Los empleadores de Rhode Island que emplean trabajadores con regularidad deben comprar seguro de compensación de trabajadores o ser aprobados para autoasegurarse. El estado también está cubierto; una ciudad o pueblo está cubierto si votó para aceptar la ley.

Reglas especiales
  • Trabajadores agrícolas y de viveros: Los empleadores agrícolas están cubiertos solo si emplean a 25 o más trabajadores agrícolas durante 13 semanas consecutivas, e incluso entonces pueden estar exentos si mantienen un seguro de salud y de incapacidad para todos los trabajadores agrícolas que cueste más que la compensación de trabajadores.
  • Servicio doméstico: Los empleadores de trabajadores domésticos no están cubiertos, a menos que decidan estarlo.
No cubiertos
  • Trabajadores de servicio doméstico (a menos que el empleador elija la cobertura)
  • Trabajadores agrícolas y de viveros de empleadores con menos de 25 trabajadores agrícolas durante 13 semanas consecutivas
  • Ciertos corredores y vendedores de bienes raíces con licencia
  • Contratistas independientes que hayan presentado un aviso de designación como contratista independiente
  • Ciudades y pueblos que no han votado para aceptar la ley
Contratistas

Un trabajador que presenta un Notice of Designation as Independent Contractor (aviso de designación como contratista independiente) ante el Departamento de Trabajo y Capacitación puede ser tratado como fuera de la ley de compensación de trabajadores. Llamar a alguien contratista independiente sin esa presentación no elimina por sí solo la cobertura.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador ilegalmente no tiene seguro de compensación de trabajadores, el Uninsured Protection Fund puede pagar sus beneficios semanales por incapacidad. Usted debe presentar una petición ante el Workers' Compensation Court contra el empleador sin seguro, además de la petición contra el fondo. El fondo no paga facturas médicas ni beneficios por pérdida de función, pero usted igual puede reclamarlos al empleador.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws §§ 28-29-5, 28-29-6, 28-29-7.1, 28-29-7.2, 28-29-17.1, 28-36-1, 28-53-7

Fuente (en inglés): webserver.rilegislature.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Rhode Island

Primer paso

Si tiene preguntas sobre sus derechos, llame al Departamento de Trabajo y Capacitación, División de Compensación de Trabajadores, al (401) 462-8100. Para que se decida una disputa, presente una petición ante el Workers' Compensation Court (cuota de presentación de $20).

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Honorarios de abogados y otros beneficios en Rhode Island

Si usted gana una petición (o se defiende con éxito de una reducción o terminación de beneficios), el Workers' Compensation Court otorga los costos, incluidos los honorarios de su abogado y los honorarios de peritos médicos, a cargo del empleador. Su abogado no puede aceptar ningún otro honorario por esa petición. Los honorarios en acuerdos de pago único se manejan por separado.

La compensación de trabajadores de Rhode Island también paga atención médica, compensación semanal por incapacidad parcial, compensación específica por pérdida de uso y desfiguración, servicios de rehabilitación, beneficios por muerte a dependientes y gastos de entierro. Un trabajador lesionado también puede tener derecho a ser reincorporado a su empleo anterior si lo pide por escrito.

Ayuda gratuita en Rhode Island

Agencia estatal

Rhode Island Department of Labor and Training, Division of Workers' Compensation (Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island, División de Compensación de Trabajadores) (disputas: Rhode Island Workers' Compensation Court, o Tribunal de Compensación de Trabajadores de Rhode Island)

Teléfono
(401) 462-8100
Dirección
Division of Workers' Compensation, P.O. Box 20190, Cranston, RI 02920-0942

Ayuda gratuita

Bueno saber en Rhode Island

  • Para lesiones desde el 1 de enero de 2022, la tasa semanal es el 62% del salario bruto; las lesiones anteriores se pagaban al 75% del salario neto (después de impuestos).
  • La asignación por dependientes subió de $15 a $25 por semana por dependiente el 1 de enero de 2025.
  • Un trabajador con una lesión cubierta puede exigir por escrito ser reincorporado a su empleo anterior si el empleo existe y el trabajador puede hacerlo con adaptaciones razonables. Este derecho no se aplica a trabajadores temporales o de temporada, trabajadores en período de prueba de menos de 91 días, ni a trabajadores cuyo empleador tenía 9 o menos trabajadores en el momento de la lesión.

Cambios en 2024–2026

La compensación semanal máxima por incapacidad total es $1,691 para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 (carta informativa 26-03 del DLT, 25 de septiembre de 2026), frente a $1,622 para lesiones a partir del 1 de octubre de 2025 (carta informativa 25-04). La asignación por dependientes en la incapacidad total subió de $15 a $25 por dependiente el 1 de enero de 2025.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws § 28-33-17(c)(1)

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Rhode Island

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Rhode Island?

Dé aviso de la lesión a su empleador dentro de 30 días después de que ocurre o se manifiesta por primera vez.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Rhode Island?

Su reclamo queda impedido, a menos que los pagos de compensación semanal hayan comenzado, o que usted presente una petición ante el Workers' Compensation Court, dentro de 2 años después de que ocurrió la lesión o incapacidad o se manifestó por primera vez.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Rhode Island?

Con compensación semanal por incapacidad total (incapacidad total temporal), puede recibir 62% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,691 por semana (a partir del 1 de octubre de 2026).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Rhode Island?

Usted tiene libre elección de cualquier proveedor de atención médica calificado para su primer tratamiento. Una primera visita a un centro de emergencias, o a un médico o clínica con contrato con su empleador o aseguradora para atención prioritaria, no cuenta como su elección.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Rhode Island?

Si tiene preguntas sobre sus derechos, llame al Departamento de Trabajo y Capacitación, División de Compensación de Trabajadores, al (401) 462-8100.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes