¿Se lastimó en el trabajo en el Distrito de Columbia? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 1 año.
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,852.07 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En el Distrito de Columbia, el TTD paga una parte de los salarios que pierde mientras está totalmente incapacitado para trabajar por un tiempo debido a una lesión de trabajo. La aseguradora de su empleador (o un empleador autoasegurado aprobado) paga los beneficios.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla del Distrito de Columbia: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en el Distrito de Columbia
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 1 año
- Período de espera
No se paga compensación por los primeros 3 días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de 14 días.
Beneficio semanal en el Distrito de Columbia
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,852.07 por semana en 2026
- Mínimo
- $463.02 por semana en 2026
- Regla del mínimo
El beneficio semanal mínimo por incapacidad total en 2026 es $463.02 (25% del máximo).
- Se aplica a
- Año calendario 2026 (las tarifas se fijan cada 1 de enero)
Ley (en inglés): D.C. Code 32-1505(b)-(d), 32-1508(2), 32-1511
Fuente (en inglés): does.dc.gov
¿Quién es su médico en el Distrito de Columbia?
- Quién elige
- Usted elige
Usted puede elegir a su médico tratante. Si estaba gravemente lesionado o inconsciente y su empleador lo envió a un médico o a una sala de emergencias, aún puede elegir a su propio médico después de que le den el alta.
Una vez que elija a un médico tratante, no puede cambiar de médico sin la aprobación de la compañía de seguros de su empleador o de la Office of Workers' Compensation.
Ley (en inglés): D.C. Code 32-1507(b)
Fuente (en inglés): does.dc.gov
Quién está cubierto en el Distrito de Columbia
- Tamaño del empleador
Todo empleador privado en D.C. con uno o más empleados debe tener seguro de compensación de trabajadores o tener aprobación para autoasegurarse. La cobertura comienza desde el primer minuto en que usted empieza a trabajar.
- Reglas especiales
- Trabajadores domésticos (del hogar): Un hogar debe dar cobertura si emplea a uno o más trabajadores domésticos 240 horas o más en cualquier trimestre calendario del mismo año o del año anterior.
- No cubiertos
- Contratistas independientes
- Voluntarios sin pago
- Empleados ocasionales
- Trabajadores domésticos empleados menos de 240 horas en un trimestre calendario
- Empleados del gobierno de D.C. y empleados federales (cubiertos por la ley federal)
- Contratistas
Los contratistas independientes no están cubiertos. Si un subcontratista no tiene cobertura, el contratista general es responsable de la compensación de trabajadores de los empleados del subcontratista.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, comuníquese con la Office of Workers' Compensation. El Special Fund (Fondo Especial) administrado por la OWC paga beneficios en casos de empleadores sin seguro.
Special Fund (Fondo Especial) (D.C. Office of Workers' Compensation)
Ley (en inglés): D.C. Code 32-1501, 32-1503, 32-1540
Fuente (en inglés): does.dc.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en el Distrito de Columbia
- Primer paso
Si su reclamo es negado o los beneficios se suspenden, puede pedir a la Office of Workers' Compensation una conferencia informal gratuita con un examinador de reclamos, quien emite una recomendación dentro de 30 días después de la conferencia.
Despido o castigo por presentar un reclamo en el Distrito de Columbia
Es ilegal que un empleador lo despida o lo discrimine de otra manera porque usted reclamó o intentó reclamar compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en un proceso de compensación de trabajadores.
- La ley
- D.C. Code 32-1542
- Lo que podría obtener
Usted debe ser restituido en su empleo y se le deben pagar los salarios perdidos (a menos que ya no esté calificado para hacer el trabajo). El empleador también debe pagar una multa de $100 a $1,000.
- Dónde presentar
D.C. Department of Employment Services (el proceso de compensación de trabajadores del Alcalde).
Ley (en inglés): D.C. Code 32-1542
Fuente (en inglés): code.dccouncil.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en el Distrito de Columbia
Si el empleador o la aseguradora se niega a pagar dentro de 30 días después de que la OWC le notifique su reclamo y usted gana con la ayuda de un abogado, se ordena que el empleador o la aseguradora paguen, además de su compensación, honorarios de abogado razonables aprobados por el DOES o el tribunal. El DOES publica una OWC Attorney Fees Schedule.
Fuente (en inglés): tabla de honorarios de abogado de la OWC
D.C. también da atención médica completa (incluido mantener el seguro médico de su empleador hasta por 52 semanas mientras usted recibe o es elegible para beneficios), incapacidad parcial temporal, parcial permanente y total permanente, pagos por desfiguración de hasta $7,500, rehabilitación vocacional con manutención de hasta $50 por semana, y beneficios por muerte con gastos de entierro de hasta $5,000.
Fuente (en inglés): pagos según tabla
Ayuda gratuita en el Distrito de Columbia
Agencia estatal
- Teléfono
- (202) 671-1000
- Dirección
- 4058 Minnesota Avenue NE, Third Floor, Washington, DC 20019
Ayuda gratuita
- D.C. Office of Workers' Compensation (Oficina de Compensación de Trabajadores de D.C.) (conferencia informal gratuita con un examinador de reclamos) · (202) 671-1000
- Legal Aid DC (asistencia legal gratuita de D.C.)
- D.C. Bar Pro Bono Center: Advice & Referral Clinic (Centro Pro Bono del Colegio de Abogados de D.C.: clínica de consejos y referencias)
- LawHelp.org
Bueno saber en el Distrito de Columbia
- En D.C., el aviso debe ir a la Office of Workers' Compensation además de a su empleador.
- Un empleador que da seguro médico debe seguir dando una cobertura equivalente, a su propio costo, hasta por 52 semanas mientras usted recibe compensación de trabajadores o es elegible para ella.
- Un proveedor médico no puede cobrarle a usted las facturas médicas en disputa de un reclamo compensable.
Cambios en 2024–2026
Para 2026, el beneficio semanal máximo es $1,852.07 y el mínimo $463.02. La D.C. Law 26-42 (en vigor desde el 1 de octubre de 2025) modificó el D.C. Code 32-1503; según el 32-1503(a-1), recibir compensación de trabajadores de otro estado no impide un reclamo en D.C. por la misma lesión (cualquier compensación de D.C. se reduce por la compensación del otro estado).
Preguntas sobre compensación de trabajadores en el Distrito de Columbia
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en el Distrito de Columbia?
Reporte la lesión a su empleador sin demora. Dentro de 30 días debe dar un aviso por escrito TANTO a su empleador como a la Office of Workers' Compensation, usando el Formulario DCWC 7 (Employee's Notice of Accidental Injury or Occupational Disease, o aviso del empleado de lesión accidental o enfermedad ocupacional).
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en el Distrito de Columbia?
Para conservar sus derechos a los beneficios actuales y futuros, presente un reclamo por escrito en el Formulario DCWC 7A ante la Office of Workers' Compensation dentro de 1 año después de la lesión, o dentro de 1 año después del último pago de beneficios si el empleador pagó sin una orden de compensación.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en el Distrito de Columbia?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,852.07 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en el Distrito de Columbia?
Usted puede elegir a su médico tratante. Si estaba gravemente lesionado o inconsciente y su empleador lo envió a un médico o a una sala de emergencias, aún puede elegir a su propio médico después de que le den el alta.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en el Distrito de Columbia?
Es ilegal que un empleador lo despida o lo discrimine de otra manera porque usted reclamó o intentó reclamar compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en un proceso de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en el Distrito de Columbia?
Si su reclamo es negado o los beneficios se suspenden, puede pedir a la Office of Workers' Compensation una conferencia informal gratuita con un examinador de reclamos, quien emite una recomendación dentro de 30 días después de la conferencia.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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