¿Se lastimó en el trabajo en Nuevo México? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 15 días. Presente su reclamo dentro de 1 año.

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,146.66 por semana en 2026.

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Nuevo México, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras usted no puede trabajar a causa de una lesión de trabajo y todavía no ha alcanzado la mejoría médica máxima. La aseguradora de su empleador decide si acepta el reclamo, y las disputas van a mediación y luego a un juez de compensación de trabajadores de la Workers' Compensation Administration.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Calculadora de beneficio estimado

Este cálculo usa la regla de Nuevo México: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.

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Pago bruto por semana, como lo calcularía la aseguradora. Incluya las horas extras y propinas regulares si formaban parte de su pago.

Escriba su pago

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Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Nuevo México
Otros formatos

Su lista

Plazos en Nuevo México

Avisar al empleador
15 días
Presentar el reclamo
1 año
Período de espera

Los beneficios de TTD comienzan el octavo día en que usted no puede trabajar. Los 7 días de espera no tienen que ser seguidos.

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Beneficio semanal en Nuevo México

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,146.66 por semana en 2026
Mínimo
$36 por semana en 2026
Regla del mínimo

El beneficio semanal mínimo es $36. Si su salario semanal promedio es menor que $36, usted recibe su salario semanal completo.

Se aplica a
Lesiones en el año calendario 2026

Ley (en inglés): NMSA 1978, §§ 52-1-20, 52-1-25.1, 52-1-41

Fuente (en inglés): workerscomp.nm.gov

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¿Quién es su médico en Nuevo México?

Quién elige
Depende: se aplican reglas de red y de elección

Su empleador decide quién elige al primer proveedor de atención médica: puede escoger al médico o dejar que usted escoja al suyo, y debe informarle su decisión sin demora y por escrito. En una emergencia, vaya primero a cualquier centro médico de emergencias.

Fuente (en inglés): se marca en el formulario Notice of Accident

La parte que no hizo la primera elección puede cambiar a un proveedor de su elección después de 60 días de tratamiento, enviando a la otra parte un Notice of Change of Health Care Provider (Aviso de Cambio de Proveedor de Atención Médica). Cualquier otro cambio necesita el acuerdo de ambas partes o una orden de un juez.

Ley (en inglés): NMSA 1978, § 52-1-49

Fuente (en inglés): workerscomp.nm.gov

Quién está cubierto en Nuevo México

Tamaño del empleador

Los empleadores con tres o más trabajadores deben tener seguro de compensación de trabajadores. Cuentan los trabajadores de tiempo parcial y de temporada, y también los familiares que reciben pago y los dueños que son funcionarios ejecutivos o miembros de una LLC con el 10% o más.

Reglas especiales
  • Construcción (actividades con licencia bajo la Construction Industries Licensing Act, Ley de Licencias de las Industrias de la Construcción): Deben tener cobertura sin importar el número de empleados.
  • Agricultura: Los empleadores agrícolas y de ranchos con tres o más empleados deben tener cobertura (Corte Suprema de Nuevo México, 30 de junio de 2016).
No cubiertos
  • Empleadores con menos de tres empleados (fuera de la construcción)
  • Contratistas independientes
  • Dueños y empleados ejecutivos que eligen ser excluidos (aun así cuentan para la regla de tres empleados)
  • Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores del ferrocarril y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
Contratistas

Llamar contratista independiente a un trabajador, hacer que firme un contrato que lo diga o pagarle con un formulario 1099 no decide la cuestión. Depende de quién tiene el derecho de controlar los detalles, medios y métodos del trabajo. Un defensor del trabajador (ombudsman) de la WCA puede ayudar si usted cree que lo clasificaron mal.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador estaba obligado a tener cobertura pero no la tenía, puede presentar una queja ante la WCA contra el Uninsured Employers' Fund (UEF) (Fondo de Empleadores sin Seguro). El UEF paga beneficios médicos y de salarios hasta un límite ($75,000 en total para lesiones desde el 1 de julio de 2025; $60,000 desde el 1 de julio de 2023) y le cobra el reembolso al empleador.

Uninsured Employers' Fund (UEF) (Fondo de Empleadores sin Seguro)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): NMSA 1978, §§ 52-1-6, 52-1-7, 52-1-9.1

Fuente (en inglés): workerscomp.nm.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Nuevo México

Primer paso

Llame a un defensor del trabajador (ombudsman) de la WCA (gratis, en inglés y español) al 1-866-967-5667. Los defensores ayudan a los trabajadores sin abogado a entender la ley y a llenar formularios.

Formulario
Workers' Compensation Complaint (Queja de Compensación de Trabajadores)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Nuevo México

Su empleador no puede despedirlo, amenazarlo ni castigarlo de otras formas (como crear un ambiente de trabajo hostil) porque usted presentó o intentó presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Su empleador puede reemplazarlo si usted no puede hacer su trabajo por la lesión, pero una vez que alcance la mejoría médica máxima y lo den de alta para trabajar, el empleador puede tener que ofrecerle volver a contratarlo.

La ley
NMSA 1978, § 52-1-28.2
Lo que podría obtener

Si un juez determina que hubo represalias, se puede ordenar al empleador que vuelva a contratarlo y puede enfrentar otras sanciones.

Dónde presentar

Workers' Compensation Administration (juez de compensación de trabajadores); llame a un defensor del trabajador (ombudsman) para pedir ayuda.

Ley (en inglés): NMSA 1978, § 52-1-50.1 (rehire, as cited in the WCA guidebook)

Fuente (en inglés): workerscomp.nm.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Nuevo México

Solo se le cobran honorarios de abogado si su abogado obtiene un beneficio para usted; no hay pago por adelantado. Los honorarios deben ser aprobados por un juez de compensación de trabajadores y tienen un tope fijado por la ley. En general, el trabajador paga la mitad de los honorarios y el empleador paga la otra mitad.

Además de la atención médica y la incapacidad total temporal, Nuevo México paga incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente, incapacidad total permanente (de por vida), beneficios por muerte a los dependientes y gastos funerarios de hasta $7,500.

Ayuda gratuita en Nuevo México

Agencia estatal

New Mexico Workers' Compensation Administration (WCA) (Administración de Compensación de Trabajadores de Nuevo México)

Teléfono
1-866-967-5667
Dirección
2410 Centre Ave. SE, Albuquerque, NM 87106 (mail: P.O. Box 27198, Albuquerque, NM 87125-7198)
Encuentre una oficina
Consulte su caso

Ayuda gratuita

Bueno saber en Nuevo México

  • El formulario Notice of Accident, el cartel de la WCA y el formulario de queja están disponibles en español; algunos defensores del trabajador son bilingües (WCA).
  • Los beneficios por salarios pueden reducirse en proporción a cuánto contribuyó la intoxicación al accidente.
  • Los defensores del trabajador no pueden ayudar a una parte que tiene abogado o cuyo reclamo ya está en un proceso formal de resolución (WCA Ombudsman Bureau).

Cambios en 2024–2026

El máximo semanal de TTD subió a $1,146.66 para las lesiones de 2026; el mínimo de $36 no cambió. El límite del Uninsured Employers' Fund subió a $75,000 para lesiones desde el 1 de julio de 2025. Las modificaciones de las reglas de la WCA a 11.4.4 NMAC (resolución de reclamos) y 11.4.7 NMAC (pagos de atención médica) entraron en vigor el 7 de abril de 2026, y los formularios separados para disputas de facturación, manejo de casos y revisión de utilización comenzaron el 1 de julio de 2026.

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Nuevo México

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Nuevo México?

Dé a su empleador o supervisor un aviso por escrito dentro de 15 días después de que usted supo o debió saber del accidente.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nuevo México?

Si su reclamo es negado o no se pagan los beneficios, usted debe presentar una Workers' Compensation Complaint ante la WCA dentro de un año.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Nuevo México?

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,146.66 por semana en 2026.

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Nuevo México?

Su empleador decide quién elige al primer proveedor de atención médica: puede escoger al médico o dejar que usted escoja al suyo, y debe informarle su decisión sin demora y por escrito.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nuevo México?

Su empleador no puede despedirlo, amenazarlo ni castigarlo de otras formas (como crear un ambiente de trabajo hostil) porque usted presentó o intentó presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Nuevo México?

Llame a un defensor del trabajador (ombudsman) de la WCA (gratis, en inglés y español) al 1-866-967-5667. Los defensores ayudan a los trabajadores sin abogado a entender la ley y a llenar formularios.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes