¿Se lastimó en el trabajo en Minesota? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 14 días (la fecha de la lesión). Presente su reclamo dentro de 3 años.

Con beneficios por pérdida de salario de incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,594.08 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Minnesota, la incapacidad total temporal (TTD) paga una parte de los salarios que pierde mientras no puede trabajar en absoluto por una lesión de trabajo. La aseguradora de su empleador paga los beneficios.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Minesota

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Calculadora de beneficio estimado

Este cálculo usa la regla de Minesota: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.

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Pago bruto por semana, como lo calcularía la aseguradora. Incluya las horas extras y propinas regulares si formaban parte de su pago.

Escriba su pago

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Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Minesota
Otros formatos

Su lista

Plazos en Minesota

Avisar al empleador
14 días
Presentar el reclamo
3 años
Período de espera

El TTD no se paga por los primeros 3 días calendario de incapacidad.

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Beneficio semanal en Minesota

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,594.08 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)
Mínimo
$318.82 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)
Regla del mínimo

Si dos tercios de su salario semanal son menos de $318.82, usted recibe $318.82 por semana. Si su salario semanal real es menos de $318.82, recibe su salario semanal real.

Se aplica a
Lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 hasta el 30 de septiembre de 2027

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.011 subd. 18, 176.101 subd. 1

Fuente (en inglés): dli.mn.gov

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¿Quién es su médico en Minesota?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Plan de atención administrada certificado (CorVel, Genex o HealthPartners), si su empleador o aseguradora usa uno

En la mayoría de las circunstancias, usted puede elegir a su propio proveedor de atención médica. El proveedor que dirige y coordina su atención es su proveedor primario, y solo puede tener uno a la vez. Si su empleador o aseguradora usa un plan de atención administrada certificado (CorVel, Genex o HealthPartners), es posible que deba recibir el tratamiento por medio del plan, a menos que sea una emergencia, que elija a un proveedor que lo haya tratado al menos dos veces en los últimos dos años (o que tenga un historial documentado de tratarlo), o que viva o trabaje demasiado lejos de un proveedor del plan (30 millas en el área de siete condados de las Ciudades Gemelas, 50 millas en otros lugares).

Usted puede cambiar de proveedor primario una vez dentro de los primeros 60 días después de que comience el tratamiento de la lesión, sin la aprobación de nadie. Después de eso, los cambios adicionales deben ser aprobados por la aseguradora, el Department of Labor and Industry o un juez de compensación (una referencia de su médico, o que el médico se jubile o deje de ejercer, no necesita aprobación). En un plan de atención administrada, se aplican las reglas del plan. Usted o la aseguradora pueden pedir una segunda opinión antes de una cirugía que no sea de emergencia, pagada por la aseguradora.

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.135, 176.1351; Minn. R. 5221.0430

Fuente (en inglés): dli.mn.gov

Quién está cubierto en Minesota

Tamaño del empleador

No hay un número mínimo de empleados. Por lo general, todo empleador, aun con un solo empleado de tiempo parcial, debe tener seguro de compensación de trabajadores o tener aprobación para autoasegurarse.

Reglas especiales
  • Trabajadores domésticos (niñeras, empleadas del hogar) en una casa particular: No están cubiertos si ganan menos de $1,000 en efectivo en un período de tres meses de un solo hogar, a menos que hayan ganado $1,000 o más del mismo empleador en un período de tres meses dentro del año anterior.
  • Fincas familiares: Los trabajadores de una finca familiar (según la define la ley) y los familiares del agricultor no están cubiertos.
No cubiertos
  • Propietarios únicos y socios, y sus cónyuges, padres e hijos
  • Trabajadores de una finca familiar y agricultores que intercambian trabajo
  • Ciertos funcionarios ejecutivos de corporaciones pequeñas de propiedad cerrada y gerentes de LLC pequeñas (con al menos 25% de propiedad), y sus parientes
  • Trabajadores ocasionales cuyo trabajo no es parte del curso usual del negocio del empleador
  • Contratistas independientes según los define la ley
  • Trabajadores domésticos que ganan menos de $1,000 en efectivo en tres meses de un hogar
  • Asociaciones sin fines de lucro que pagan $1,000 o menos en salarios al año
  • Trabajadores ferroviarios cubiertos por la FELA federal
Contratistas

Los contratistas independientes según los define la ley de Minnesota no están cubiertos, pero los empleados de un contratista independiente sí lo están. El DLI tiene una página sobre cómo distinguir a un contratista independiente de un empleado.

Ley (en inglés): Minn. Stat. 176.043 y 181.723

Trabajadores inmigrantes

Los empleados incluyen a menores, trabajadores de tiempo parcial y trabajadores que no son ciudadanos.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tenía seguro ni era autoasegurado, usted igualmente recibe beneficios del Special Compensation Fund (Fondo Especial de Compensación) del estado, que luego busca que el empleador le reembolse. Los empleadores que no aseguran enfrentan multas civiles, y el incumplimiento intencional es un delito menor grave (gross misdemeanor).

Special Compensation Fund (Fondo Especial de Compensación)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.041, 176.181 subd. 2, 176.183

Fuente (en inglés): dli.mn.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Minesota

Primer paso

Hable con el ajustador de reclamos y pregunte si la aseguradora reconsiderará. Llame a la mesa de ayuda de compensación de trabajadores del DLI (DLI Workers' Compensation Help Desk) (800-342-5354, oprima 3), que lo dirigirá a un especialista en resolución de disputas, o a la Office of Workers' Compensation Ombudsman (Oficina del Defensor de Compensación de Trabajadores).

Formulario
Employee's Claim Petition (Petición de reclamo del empleado)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Minesota

Es ilegal despedirlo, amenazar con despedirlo u obstruirlo intencionalmente por buscar beneficios de compensación de trabajadores. Aparte, un empleador (con más de 15 empleados equivalentes a tiempo completo) que se niega sin causa razonable a ofrecerle trabajo continuo dentro de sus limitaciones físicas cuando hay trabajo disponible puede ser responsable de hasta un año de salarios, con un tope de $15,000.

La ley
Minn. Stat. § 176.82
Lo que podría obtener

Daños causados por la violación (incluida cualquier reducción de sus beneficios de compensación de trabajadores), costos y honorarios de abogado razonables, más daños punitivos de hasta tres veces los beneficios de compensación a los que usted tiene derecho. Estos daños no se reducen por sus beneficios de compensación de trabajadores.

Dónde presentar

Una demanda civil en el tribunal de distrito estatal.

Ley (en inglés): Minn. Stat. § 176.82

Fuente (en inglés): revisor.mn.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Minesota

La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores ofrecen una consulta gratuita y pueden cobrar honorarios solo si logran resolver una disputa de beneficios a su favor. El honorario máximo es el 20% de los primeros $275,000 de compensación otorgada a usted.

Además de la atención médica y el TTD, la compensación de trabajadores de Minnesota puede pagar incapacidad parcial temporal (dos tercios de los ingresos perdidos; para lesiones desde el 1 de octubre de 2018, hasta 275 semanas y dentro de 450 semanas después de la lesión), incapacidad parcial permanente por pérdida permanente de función, incapacidad total permanente, rehabilitación vocacional por medio de un consultor de rehabilitación calificado (QRC) que incluye recapacitación de hasta 156 semanas, millaje y estacionamiento para las visitas médicas, y beneficios por dependencia más gastos de entierro de hasta $15,000.

Ayuda gratuita en Minesota

Agencia estatal

Minnesota Department of Labor and Industry (DLI) (Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota), Workers' Compensation Division (División de Compensación de Trabajadores)

Teléfono
1-800-342-5354
Dirección
443 Lafayette Road N., St. Paul, MN 55155
Encuentre una oficina
Consulte su caso

Ayuda gratuita

Bueno saber en Minesota

  • El trastorno de estrés postraumático (PTSD) es la única condición mental que puede cubrirse sin una lesión física; debe ser diagnosticado por un psiquiatra, psicólogo o enfermero practicante de salud mental psiquiátrica con licencia.
  • Los beneficios por pérdida de salario no pagan impuestos, y los beneficios se ajustan cada año después del tercer aniversario de la lesión para lesiones desde el 1 de octubre de 2013.
  • La guía del DLI para empleados se publica en inglés, español, hmong y somalí.

Cambios en 2024–2026

Desde el 1 de octubre de 2024, el máximo semanal pasó a ser el 108% del salario semanal promedio de todo el estado (era el 102%), con lo que subió a $1,481.76; es $1,536.84 desde el 1 de octubre de 2025 y $1,594.08 desde el 1 de octubre de 2026. La ley de Minnesota ahora llama Court of Administrative Hearings a la antigua Office of Administrative Hearings, donde los jueces de compensación escuchan las peticiones de reclamo.

Ley (en inglés): mínimo $318.82

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Minesota

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Minesota?

Reporte su lesión a su supervisor lo antes posible. A menos que su empleador ya sepa de la lesión, usted debe dar un aviso por escrito dentro de 14 días después de que ocurra, o no se debe ninguna compensación hasta que se dé el aviso.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Minesota?

Usted mismo no presenta un formulario de reclamo; su empleador presenta un First Report of Injury (Primer informe de lesión).

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Minesota?

Con beneficios por pérdida de salario de incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,594.08 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Minesota?

En la mayoría de las circunstancias, usted puede elegir a su propio proveedor de atención médica. El proveedor que dirige y coordina su atención es su proveedor primario, y solo puede tener uno a la vez.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Minesota?

Es ilegal despedirlo, amenazar con despedirlo u obstruirlo intencionalmente por buscar beneficios de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Minesota?

Hable con el ajustador de reclamos y pregunte si la aseguradora reconsiderará. Llame a la mesa de ayuda de compensación de trabajadores del DLI (DLI Workers' Compensation Help Desk) (800-342-5354, oprima 3), que lo dirigirá a un especialista en resolución de disputas, o a la Office of Workers' Compensation Ombudsman (Oficina del Defensor de Compensación de Trabajadores).

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes