¿Se lastimó en el trabajo en Delaware? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise a su empleador dentro de 90 días (la fecha del accidente). Presente su reclamo dentro de 2 años.

Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $962.72 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Delaware, la incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario mientras una lesión de trabajo le impide trabajar. La aseguradora de su empleador paga el reclamo, y si es negado, el Industrial Accident Board (o un oficial de audiencias) decide la disputa después de que usted presente una petición ante la Oficina de Compensación de Trabajadores.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Delaware

Herramientas gratuitas que funcionan en su navegador. Nada de lo que escribe se guarda ni se envía hasta que descarga, copia o imprime un documento.

Ayuda con plazos

Se calcula en su navegador. Nada de lo que escribe aquí se guarda ni se envía.

Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Calculadora de beneficio estimado

Este cálculo usa la regla de Delaware: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.

Se calcula en su navegador. Nada de lo que escribe aquí se guarda ni se envía.

Pago bruto por semana, como lo calcularía la aseguradora. Incluya las horas extras y propinas regulares si formaban parte de su pago.

Escriba su pago

Aplicamos la regla de la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Delaware
Otros formatos

Su lista

Plazos en Delaware

Avisar al empleador
90 días
Presentar el reclamo
2 años
Período de espera

Los beneficios salariales empiezan el cuarto día en que no puede trabajar. La atención médica está cubierta desde el primer día.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Delaware

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$962.72 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo
$320.91 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo

El mínimo es $320.91 por semana. Si usted ganaba menos de $320.91 por semana cuando se lesionó, recibe en su lugar su salario semanal completo.

Se aplica a
Lesiones a partir del 1 de julio de 2026 (hasta que entre en vigor la próxima tasa el 1 de julio de 2027)

Ley (en inglés): 19 Del. C. §§ 2302, 2324

Fuente (en inglés): delcode.delaware.gov

Todos los detalles →

¿Quién es su médico en Delaware?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Proveedores de atención médica certificados de Delaware (certificación de la Oficina de Compensación de Trabajadores)

Usted tiene derecho a escoger a su propio médico (médico, cirujano, dentista, optometrista o quiropráctico). La Oficina de Compensación de Trabajadores dice que use a un proveedor de atención médica certificado por la Oficina; los proveedores certificados pueden atenderlo sin que se apruebe previamente cada visita. Avise a su empleador o a su aseguradora (o a la Junta) que piensa recibir atención médica, y dé al empleador o a la aseguradora un aviso por escrito dentro de 30 días después de comenzar.

La ley no establece un límite para cambiar de médico, pero cada proveedor que use debe ser reportado por escrito al empleador o a la aseguradora. Su empleador también puede exigir que lo examine un médico que él escoja, pero usted conserva el derecho a ser atendido por su propio proveedor.

Ley (en inglés): 19 Del. C. §§ 2322D, 2323, 2343

Fuente (en inglés): industrialaffairs.delaware.gov

Quién está cubierto en Delaware

Tamaño del empleador

Todos los empleadores de Delaware con uno o más empleados deben tener seguro de compensación de trabajadores o ser aprobados para autoasegurarse. Los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial están cubiertos desde su primer día de trabajo.

Reglas especiales
  • Trabajadores domésticos y ocasionales en una casa privada: No están cubiertos si ganan menos de $750 en efectivo en cualquier período de 3 meses de un solo hogar.
  • Jornaleros agrícolas: No están cubiertos, a menos que el empleador agrícola tenga seguro de compensación de trabajadores para ellos.
No cubiertos
  • Trabajadores domésticos u ocasionales en una casa privada que ganan menos de $750 en efectivo en cualquier período de 3 meses de un solo hogar
  • Jornaleros agrícolas, a menos que el empleador tenga seguro para ellos
  • Propietarios únicos y socios (pueden elegir la cobertura)
  • Hasta 8 accionistas-funcionarios de una corporación o miembros de una LLC que acepten por escrito ser exentos
  • Contratistas independientes y ciertos vendedores de bienes raíces con licencia
  • Empleados federales, trabajadores de ferrocarriles y marineros cubiertos por programas federales
Contratistas

Los contratistas independientes pueden estar exentos de la cobertura. La ley de Delaware tiene reglas especiales para contratistas, subcontratistas y contratistas independientes; el Departamento puede explicarle si usted cuenta como empleado.

Ley (en inglés): 19 Del. C. § 2311

Si su empleador no tiene seguro

Los empleadores sin seguro enfrentan sanciones severas y pueden ser clausurados por orden judicial. Las sanciones cobradas van al Workers' Compensation Fund y se usan para pagar los reclamos de empleados lesionados por la falta de seguro de un empleador. Usted igual puede presentar una petición ante la Oficina de Compensación de Trabajadores.

Workers' Compensation Fund (Fondo de Compensación de Trabajadores)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): 19 Del. C. §§ 2306-2308, 2311, 2316, 2372, 2374

Fuente (en inglés): industrialaffairs.delaware.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Delaware

Primer paso

Si su reclamo es negado o los beneficios se detienen, presente una Petition to Determine Compensation Due ante la Oficina de Compensación de Trabajadores.

Formulario
Petition to Determine Compensation Due (Petición para determinar la compensación debida)

Todos los detalles →

Despido o castigo por presentar un reclamo en Delaware

Su empleador no puede despedirlo, tomar represalias ni discriminarlo porque usted reclamó o trató de reclamar compensación de trabajadores, reportó que su empleador no cumplió la ley de compensación de trabajadores, o testificó o está por testificar en un proceso de compensación de trabajadores.

La ley
19 Del. C. § 2365
Lo que podría obtener

Reincorporación a su empleo o al puesto, privilegio o condición que se le negó; pago por la compensación perdida y daños; y costos y honorarios de abogado. El empleador también puede recibir una multa de $500 a $3,000.

Dónde presentar

Presente un reclamo ante el Superior Court (tribunal superior) de Delaware.

Plazo

Dentro de 2 años de la acción del empleador.

Ley (en inglés): 19 Del. C. § 2365

Fuente (en inglés): delcode.delaware.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Delaware

La compensación de trabajadores de Delaware también paga atención médica, incapacidad parcial temporal, beneficios por impedimento permanente y desfiguración, servicios de rehabilitación vocacional, y beneficios por muerte y funeral para dependientes.

Ayuda gratuita en Delaware

Agencia estatal

Delaware Department of Labor, Division of Industrial Affairs, Office of Workers' Compensation (OWC) (Departamento de Trabajo de Delaware, División de Asuntos Industriales, Oficina de Compensación de Trabajadores); las disputas las decide el Industrial Accident Board (IAB) (Junta de Accidentes Industriales)

Teléfono
(302) 761-8200, option 1
Dirección
Office of Workers' Compensation, 4425 North Market Street, 3rd Floor, Wilmington, DE 19802
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Delaware

  • Los empleadores deben estar representados por un abogado en las audiencias del Industrial Accident Board, pero los trabajadores lesionados no necesitan uno (preguntas frecuentes de la OWC).
  • Su empleador no puede descontar dinero de su cheque de pago para pagar el seguro de compensación de trabajadores (preguntas frecuentes de la OWC).
  • Presentar una petición ante la Oficina de Compensación de Trabajadores no cuesta nada (preguntas frecuentes de la OWC).

Cambios en 2024–2026

Desde el 1 de julio de 2026, el máximo semanal es $962.72 y el mínimo $320.91, con base en un salario semanal promedio del estado de $1,444.07 en 2025.

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Delaware

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Delaware?

Avise a su empleador o supervisor de inmediato y pida atención médica. La ley exige avisar a su empleador dentro de 90 días después del accidente, a menos que su empleador ya lo supiera.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Delaware?

Su reclamo queda impedido, a menos que, dentro de 2 años después del accidente, usted y el empleador o la aseguradora hayan acordado la compensación, o se haya presentado una petición ante el Industrial Accident Board. Si le pagaron conforme a un acuerdo aprobado por la Junta o a una adjudicación, el límite es de 5 años desde el último pago por el cual se presentó un recibo.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Delaware?

Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $962.72 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Delaware?

Usted tiene derecho a escoger a su propio médico (médico, cirujano, dentista, optometrista o quiropráctico). La Oficina de Compensación de Trabajadores dice que use a un proveedor de atención médica certificado por la Oficina; los proveedores certificados pueden atenderlo sin que se apruebe previamente cada visita.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Delaware?

Su empleador no puede despedirlo, tomar represalias ni discriminarlo porque usted reclamó o trató de reclamar compensación de trabajadores, reportó que su empleador no cumplió la ley de compensación de trabajadores, o testificó o está por testificar en un proceso de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Delaware?

Si su reclamo es negado o los beneficios se detienen, presente una Petition to Determine Compensation Due ante la Oficina de Compensación de Trabajadores.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

Estados cercanos

Fuentes