¿Se lastimó en el trabajo en Dakota del Norte? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 7 días. Presente su reclamo dentro de 1 año.
Los beneficios por pérdida de salario son dos tercios de su salario semanal promedio bruto (antes de impuestos), entre un mínimo de $775 y un máximo de $1,614 por semana para incapacidad que comienza a partir del 1 de julio de 2026, pero nunca más que su salario semanal después del Seguro Social y el impuesto federal sobre los ingresos.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Dakota del Norte, los beneficios por pérdida de salario pagan una parte de su salario mientras su proveedor médico lo mantiene sin trabajar a causa de una lesión de trabajo. Workforce Safety & Insurance (WSI), la agencia estatal que es la única aseguradora de compensación de trabajadores en Dakota del Norte, decide y paga los reclamos; las disputas van ante un juez de derecho administrativo.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Nota para nombrar a su propio médico por adelantado
Este estado permite que algunos trabajadores nombren a un médico personal antes de una lesión. Use primero el formulario oficial si el estado tiene uno.
Plazos en Dakota del Norte
- Avisar al empleador
- 7 días
- Presentar el reclamo
- 1 año
- Período de espera
Los beneficios por pérdida de salario no se pagan por una incapacidad que dura menos de 5 días calendario consecutivos.
Beneficio semanal en Dakota del Norte
- Máximo
- $1,614 por semana (a partir del 1 de julio de 2026)
- Mínimo
- $775 por semana (a partir del 1 de julio de 2026)
- Regla del mínimo
El mínimo es $775 por semana (60% del salario semanal promedio del estado) para incapacidad que comienza a partir del 1 de julio de 2026, pero su beneficio más cualquier asignación por dependientes nunca puede ser más que su salario semanal después de descontar el Seguro Social y el impuesto federal sobre los ingresos.
- Se aplica a
- Incapacidad que comienza por primera vez a partir del 1 de julio de 2026 (tasas vigentes en la fecha de la primera incapacidad)
Los beneficios por pérdida de salario son dos tercios de su salario semanal promedio bruto (antes de impuestos), entre un mínimo de $775 y un máximo de $1,614 por semana para incapacidad que comienza a partir del 1 de julio de 2026, pero nunca más que su salario semanal después del Seguro Social y el impuesto federal sobre los ingresos.
Ley (en inglés): N.D.C.C. §§ 65-05-09, 65-05-09.1
Fuente (en inglés): workforcesafety.com
No ofrecemos una calculadora para Dakota del Norte: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Dakota del Norte?
- Quién elige
- Depende: se aplican reglas de red y de elección
- Red de médicos
- Designated Medical Provider (proveedor médico designado; proveedor preferido) escogido por el empleador, si lo hay
- Nombrar primero a su propio médico
Si su empleador tiene un Designated Medical Provider, usted puede escoger ser atendido por un proveedor distinto si toma esa decisión y se lo avisa por escrito a su empleador antes de lesionarse.
Pregunte a su empleador si tiene un Designated Medical Provider (DMP) (proveedor médico designado). Si lo tiene, durante los primeros 30 días después de la lesión usted debe ser atendido por el DMP (o por un proveedor al que el DMP lo refiera); el tratamiento en otro lugar no se paga. La atención de emergencia está cubierta en cualquier lugar. Si su empleador no tiene un DMP, puede atenderse con el proveedor médico de su elección.
Después de 30 días, puede pedir a WSI por escrito un cambio de proveedor, dando sus razones y su elección, y entregar la solicitud a su empleador y a WSI al menos 30 días antes del tratamiento. Su empleador puede objetar dentro de 5 días, y WSI decide dentro de 15 días después de que termine el período de respuesta; si WSI no decide, la solicitud se aprueba.
Ley (en inglés): N.D.C.C. §§ 65-05-28.1, 65-05-28.2
Fuente (en inglés): workforcesafety.com
Quién está cubierto en Dakota del Norte
- Tamaño del empleador
Con excepciones limitadas, todo empleador de Dakota del Norte debe asegurar a todos los empleados, incluidos los de tiempo completo, de tiempo parcial, de temporada y ocasionales, con WSI antes de que empiecen a trabajar. WSI es la única aseguradora de compensación de trabajadores en el estado; las aseguradoras privadas no pueden vender este seguro.
- Reglas especiales
- Servicio agrícola y doméstico: El servicio agrícola y el doméstico no son 'empleo peligroso' (hazardous employment) según la ley, por lo que no se exige cobertura para ellos.
- No cubiertos
- Servicio agrícola o doméstico
- Trabajo casual que no es parte del negocio del empleador
- El cónyuge del empleador y los hijos del empleador menores de 22 años
- Agentes de bienes raíces con licencia a quienes se les paga comisión conforme a un acuerdo escrito de contratista independiente
- Repartidores de periódicos a quienes se les paga según las ventas conforme a un acuerdo escrito de contratista independiente
- Miembros de la junta directiva de una corporación que no hacen otro trabajo para la corporación
- Clérigos y empleados de organizaciones religiosas que dirigen el lugar de culto
- Atletas en deportes de contacto
- Los propios empleadores (dueños, socios, funcionarios de corporaciones y gerentes de LLC), a menos que compren cobertura opcional
- Trabajadores de ferrocarriles y otros grupos cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
Se presume que toda persona que presta servicios por pago es un empleado, a menos que se pruebe que la persona es un contratista independiente según la prueba del derecho común. La persona que reclama el estatus de contratista independiente debe probarlo. Un trabajador de un subcontratista o contratista independiente se trata como empleado del contratista general para fines de cobertura si el subcontratista no tiene seguro.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tenía cobertura de WSI, el empleador puede ser responsable del costo de su reclamo, y usted puede demandar al empleador sin seguro por los daños causados por la lesión. WSI puede multar a los empleadores sin seguro y ordenarles que dejen de operar.
Ley (en inglés): N.D.C.C. §§ 65-01-02(17), (21), 65-01-03, 65-04-26.2, 65-04-33
Fuente (en inglés): workforcesafety.com
Si su reclamo es denegado o se demora en Dakota del Norte
- Primer paso
Si WSI niega su reclamo en un aviso de decisión, envíe a WSI una solicitud de reconsideración por escrito dentro de 45 días, diciendo por qué no está de acuerdo y qué quiere.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Dakota del Norte
Su empleador no puede despedirlo a propósito, ni amenazar a propósito con despedirlo, por buscar beneficios de WSI o decir que piensa hacerlo. WSI también dice que es contra la ley que un empleador lo acose, lo despida, se niegue a contratarlo o lo discrimine de otra manera por usar sus derechos de compensación de trabajadores.
- La ley
- N.D.C.C. § 65-05-37
- Lo que podría obtener
El empleador es responsable de sus daños, incluidos honorarios de abogado razonables, y los daños no se reducen por sus beneficios de WSI. Una violación intencional es un delito menor de clase A (class A misdemeanor).
- Dónde presentar
Presente una demanda civil en un tribunal estatal. También puede reportar la conducta al Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (North Dakota Department of Labor and Human Rights) para que la revise.
Ley (en inglés): N.D.C.C. § 65-05-37
Fuente (en inglés): workforcesafety.com
Honorarios de abogados y otros beneficios en Dakota del Norte
No necesita un abogado para usar la Decision Review Office. Si consulta a un abogado sobre una orden de WSI, WSI paga hasta $500 por la consulta. Si usted gana beneficios adicionales en una audiencia, en una resolución vinculante de disputas o en un tribunal, WSI paga los honorarios y costos de su abogado hasta los límites que fija la ley (por lo general no más del 20% del monto otorgado, sujeto a un tope).
WSI también paga atención médica, incapacidad parcial temporal (hasta 5 años), incapacidad total permanente, adjudicaciones por impedimento parcial permanente, servicios de regreso al trabajo y vocacionales, reembolso de gastos personales (como el viaje al tratamiento) y beneficios por muerte.
Ayuda gratuita en Dakota del Norte
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-800-777-5033
- Dirección
- 1600 E Century Ave, Ste 1, Bismarck, ND 58503 (mail: PO Box 5585, Bismarck, ND 58506-5585)
Ayuda gratuita
Bueno saber en Dakota del Norte
- Dakota del Norte es un estado de fondo estatal monopólico: WSI es la única aseguradora de compensación de trabajadores, y las aseguradoras privadas no pueden venderla allí (WSI).
- Los beneficios por pérdida de salario no pagan impuestos y los acreedores ordinarios no pueden embargarlos, pero se reducen en un 50% de cualquier incapacidad del Seguro Social que usted reciba (WSI).
- Se presume que los bomberos y agentes del orden pagados de tiempo completo sufrieron ciertas condiciones pulmonares, cardíacas, de hipertensión, de patógenos transmitidos por la sangre y (en el caso de los bomberos) de cáncer en el cumplimiento del deber.
Cambios en 2024–2026
Los niveles de beneficios semanales cambian cada 1 de julio: para incapacidad que comienza a partir del 1 de julio de 2026, el máximo es $1,614 y el mínimo $775 (salario semanal promedio del estado $1,291); desde el 1 de julio de 2025 eran $1,569 y $753, y desde el 1 de julio de 2024 $1,514 y $727.
Fuente (en inglés): tabla de niveles de beneficios de WSI
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Dakota del Norte
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Dakota del Norte?
Avise de inmediato a su supervisor inmediato (u otro supervisor autorizado a recibir avisos) que ocurrió el accidente y cuál es la lesión.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Dakota del Norte?
Todos los reclamos originales deben presentarse ante WSI dentro de 1 año después de la lesión, o dentro de 2 años después de una muerte.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Dakota del Norte?
Los beneficios por pérdida de salario son dos tercios de su salario semanal promedio bruto (antes de impuestos), entre un mínimo de $775 y un máximo de $1,614 por semana para incapacidad que comienza a partir del 1 de julio de 2026, pero nunca más que su salario semanal después del Seguro Social y el impuesto federal sobre los ingresos.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Dakota del Norte?
Pregunte a su empleador si tiene un Designated Medical Provider (DMP) (proveedor médico designado). Si lo tiene, durante los primeros 30 días después de la lesión usted debe ser atendido por el DMP (o por un proveedor al que el DMP lo refiera); el tratamiento en otro lugar no se paga.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Dakota del Norte?
Su empleador no puede despedirlo a propósito, ni amenazar a propósito con despedirlo, por buscar beneficios de WSI o decir que piensa hacerlo.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Dakota del Norte?
Si WSI niega su reclamo en un aviso de decisión, envíe a WSI una solicitud de reconsideración por escrito dentro de 45 días, diciendo por qué no está de acuerdo y qué quiere.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- WSI: Reporting an Injury
- WSI: The Claims Process
- WSI: Wage-loss Benefits
- WSI: North Dakota Weekly Benefit Levels
- WSI: Appeal an Order (Decision Review Office)
- WSI: Common Questions (employees)
- WSI: Coverage Requirements
- WSI: Failure to Secure Coverage
- WSI: Contact
- N.D. Century Code chapter 65-01 (definitions, procedure)
- N.D. Century Code chapter 65-02 (Decision Review Office, attorney fees)
- N.D. Century Code chapter 65-05 (claims and benefits)