¿Se lastimó en el trabajo en Pensilvania? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 21 días. Presente su reclamo dentro de 3 años (la fecha de la lesión, o, si se pagó compensación, la fecha del pago más reciente).
Con beneficios por incapacidad total (pérdida de salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,394 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Pensilvania, los beneficios por pérdida de salario pagan alrededor de dos tercios de su salario semanal promedio mientras no puede trabajar por una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (o el State Workers' Insurance Fund, o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo, y las disputas las decide un juez de compensación de trabajadores de la Workers' Compensation Office of Adjudication (Oficina de Adjudicación de Compensación de Trabajadores).
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Pensilvania
- Avisar al empleador
- 21 días
- Presentar el reclamo
- 3 años
- Período de espera
Los beneficios por pérdida de salario no se pagan por los primeros 7 días de incapacidad.
Beneficio semanal en Pensilvania
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,394 por semana en 2026
- Mínimo
- $697 por semana en 2026
- Regla del mínimo
Si su salario semanal promedio es $1,045.50 o menos pero más de $774.43, usted recibe $697.00 por semana. Si su salario semanal promedio es $774.43 o menos, recibe el 90% de su salario semanal promedio.
- Se aplica a
- Lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2026
Ley (en inglés): 77 P.S. §§ 511 (Act § 306(a)), 511.3 (Act § 306(a.3)), 582 (Act § 309), 25.2 (Act § 105.2)
Fuente (en inglés): pa.gov
No ofrecemos una calculadora para Pensilvania: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Pensilvania?
- Quién elige
- Depende: se aplican reglas de red y de elección
- Red de médicos
- Lista del empleador, publicada en el lugar de trabajo, de al menos seis proveedores de atención médica designados, si la hay
Usted puede elegir a su propio proveedor de atención médica, a menos que su empleador haya colocado en el lugar de trabajo una lista de al menos seis médicos u otros proveedores de atención médica. Si existe esa lista, usted debe acudir a un proveedor de la lista para su primer tratamiento y seguir tratándose con proveedores de la lista durante 90 días después de la primera visita. Puede ver a cualquier proveedor de la lista; su empleador no puede enviarlo a uno específico.
Durante los 90 días puede cambiar entre los proveedores de la lista publicada. Después de 90 días, o si no hay una lista publicada o la lista es indebida, puede tratarse con cualquier proveedor que elija, pero debe avisar a su empleador qué proveedor eligió. Si un proveedor de la lista recomienda una cirugía invasiva, usted tiene derecho a una segunda opinión pagada por el empleador o la aseguradora.
Ley (en inglés): 77 P.S. § 531(1) (Act § 306(f.1)(1))
Fuente (en inglés): pa.gov
Quién está cubierto en Pensilvania
- Tamaño del empleador
Los empleadores deben dar cobertura de compensación de trabajadores a todos sus empleados, incluidos los trabajadores de temporada y de tiempo parcial. Las organizaciones sin fines de lucro, los negocios no incorporados y los empleadores con un solo empleado deben cumplir.
- No cubiertos
- Trabajadores voluntarios (algunos pueden no estar cubiertos)
- Trabajadores agrícolas (algunos pueden no estar cubiertos)
- Empleados ocasionales
- Trabajadores domésticos
- Empleados a quienes se les concedió una exención religiosa personal de la ley
- Ciertos funcionarios ejecutivos de corporaciones que eligen la exención
- Los empleados civiles federales, los trabajadores ferroviarios y los trabajadores portuarios, de astilleros y de muelles están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
Que lo llamen contratista independiente no lo convierte en uno. En la construcción, la Construction Workplace Misclassification Act (Ley de Clasificación Errónea en el Trabajo de Construcción) lo trata como empleado, a menos que tenga un contrato escrito, esté libre del control y la dirección de la empresa y maneje su propio negocio establecido de forma independiente. Si cree que lo clasificaron mal, puede enviar al Department of Labor & Industry una Worker Misclassification Inquiry (consulta sobre clasificación errónea de trabajadores).
Ley (en inglés): Act 72
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tiene seguro y no es autoasegurado, es posible que pueda obtener beneficios del Uninsured Employers Guaranty Fund (Fondo de Garantía para Empleadores sin Seguro). Usted debe avisar al Fondo dentro de 45 días después de que se entere de que su empleador no tenía seguro (Notice of Claim Against Uninsured Employer, LIBC-551, o aviso de reclamo contra un empleador sin seguro). Una petición de reclamo contra el Fondo (LIBC-550) se puede presentar no antes de 21 días y no después de 180 días desde ese aviso.
Uninsured Employers Guaranty Fund (UEGF) (Fondo de Garantía para Empleadores sin Seguro)
Ley (en inglés): 77 P.S. §§ 2701-2706 (Act §§ 1601-1606); LIBC-100
Fuente (en inglés): pa.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Pensilvania
- Primer paso
Primero comuníquese con su empleador o su aseguradora. Puede llamar a la línea de información de reclamos de la Oficina (Claims Information Helpline) (1-800-482-2383) con sus preguntas.
Honorarios de abogados y otros beneficios en Pensilvania
Usted puede representarse a sí mismo, pero una persona que no sea abogado no puede representarlo. Un acuerdo de honorarios con un abogado debe ser aprobado por un juez de compensación de trabajadores o por la Appeal Board, y los honorarios aprobados no pueden superar el 20% de la cantidad otorgada (o el 20% de un acuerdo de compromiso y liberación, compromise and release).
Además de la atención médica y la incapacidad total, Pensilvania paga incapacidad parcial (hasta 500 semanas), beneficios por pérdida específica por la pérdida del uso de partes del cuerpo o desfiguración grave de la cabeza, la cara o el cuello, y beneficios por muerte a los dependientes.
Ayuda gratuita en Pensilvania
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-800-482-2383
- Dirección
- 651 Boas Street, 8th Floor, Harrisburg, PA 17121-0750
Ayuda gratuita
- Bureau of Workers' Compensation Claimant & Employer Helpline (línea de ayuda de la Oficina de Compensación de Trabajadores para reclamantes y empleadores) · 1-800-482-2383
- Pennsylvania Bar Association: Find a Lawyer / Lawyer Referral Service (Colegio de Abogados de Pensilvania: encuentre un abogado / servicio de referencia de abogados) · 1-800-692-7375
- LawHelp.org
Bueno saber en Pensilvania
- Pensilvania no tiene una regla estatal que le permita escoger a su médico antes de una lesión; en cambio, si su empleador publica una lista de al menos seis proveedores, usted debe usar la lista durante los primeros 90 días.
- No se permite cobrar la diferencia (balance billing): un proveedor de atención médica no puede cobrarle la diferencia entre su cargo y lo que la aseguradora pagó según la tabla de tarifas (LIBC-100).
- La tarifa de una lesión de 2026 sigue basada en el máximo de 2026 durante toda la vigencia del reclamo; la ley no da aumentos por costo de vida (LIBC-100).
Cambios en 2024–2026
Para lesiones en 2026, el máximo subió a $1,394.00 por semana. La Act 121 de 2024 (29 de octubre de 2024) hizo que las lesiones por estrés postraumático de los socorristas (first responders) causadas por un evento traumático calificado sean compensables sin una lesión física (reclamo dentro de 3 años después del diagnóstico). La Act 126 de 2024 (29 de octubre de 2024) agregó reglas que permiten a los trabajadores lesionados autorizar el depósito directo de los pagos.
Ley (en inglés): Act § 308
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Pensilvania
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Pensilvania?
Reporte la lesión a su empleador o supervisor de inmediato y dígales la fecha y el lugar donde ocurrió.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Pensilvania?
Se supone que la aseguradora de su empleador empiece los pagos o niegue el reclamo después de que usted reporte la lesión.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Pensilvania?
Con beneficios por incapacidad total (pérdida de salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,394 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Pensilvania?
Usted puede elegir a su propio proveedor de atención médica, a menos que su empleador haya colocado en el lugar de trabajo una lista de al menos seis médicos u otros proveedores de atención médica.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Pensilvania?
Primero comuníquese con su empleador o su aseguradora. Puede llamar a la línea de información de reclamos de la Oficina (Claims Information Helpline) (1-800-482-2383) con sus preguntas.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- BWC: Workers' Compensation and the Injured Worker (LIBC-100, rev. 10-24)
- BWC: Statewide Average Weekly Wage (SAWW) and 2017-2026 rate schedules
- BWC: Workers' Compensation Claim (helpline)
- BWC: WCOA forms
- BWC: Publications
- Pennsylvania General Assembly: Workers' Compensation Act, 1915 Act 338 (official unconsolidated statute, PDF)