¿Se lastimó en el trabajo en Alaska? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 15 días. Presente su reclamo dentro de 2 años.

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir 80% de sus ingresos disponibles (pago después de impuestos), hasta $1,627 por semana en 2026.

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Alaska, el TTD paga una parte de los salarios que pierde mientras no puede trabajar por una lesión de trabajo, hasta que esté médicamente estable o pueda regresar al trabajo. La compañía de seguros de su empleador o un empleador autoasegurado (por medio de su ajustador) paga o niega los beneficios.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Alaska
Otros formatos

Su lista

Plazos en Alaska

Avisar al empleador
15 días
Presentar el reclamo
2 años
Período de espera

No se paga compensación por incapacidad por los primeros 3 días de incapacidad, a menos que usted termine incapacitado más de 28 días calendario.

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Beneficio semanal en Alaska

Qué paga
80% de sus ingresos disponibles (pago después de impuestos)
Máximo
$1,627 por semana en 2026
Mínimo
$358 por semana en 2026
Regla del mínimo

Para lesiones de 2026, el mínimo es $358 por semana. Si su salario semanal neto (spendable) es menor que $358 (y usted presentó prueba de sus salarios), recibe su salario semanal neto. Si no ha presentado prueba de ingresos, la aseguradora debe pagar al menos $110 por semana.

Se aplica a
Lesiones en el año calendario 2026

Ley (en inglés): AS 23.30.175(a), 23.30.185, 23.30.220

Fuente (en inglés): labor.alaska.gov

No ofrecemos una calculadora para Alaska: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Alaska?

Quién elige
Usted elige

Usted puede elegir a su propio médico, cirujano, quiropráctico, osteópata, dentista u optometrista con licencia. Dígale a su empleador qué médico eligió dentro de un plazo razonable después del primer tratamiento. Si no puede elegir por una emergencia, o le dice al empleador que no quiere hacerlo, el empleador designa al médico.

Usted puede cambiar de médico tratante una vez sin el consentimiento de su empleador, pero debe avisar a la aseguradora antes del cambio. Una referencia de su médico a un especialista no es un cambio. Un segundo cambio necesita el consentimiento por escrito de la aseguradora; de lo contrario, es posible que tenga que pagar las facturas y que la Junta no considere las opiniones de ese médico. Si se muda a más de 50 millas, puede elegir un médico sustituto.

Ley (en inglés): AS 23.30.095(a)-(b)

Fuente (en inglés): labor.alaska.gov

Quién está cubierto en Alaska

Tamaño del empleador

Casi todos los empleados de Alaska están cubiertos. Los empleadores deben tener seguro de compensación de trabajadores o tener aprobación para autoasegurarse.

No cubiertos
  • Pescadores comerciales (algunos trabajadores de procesamiento de pescado en procesadoras flotantes sí están cubiertos)
  • Contratistas independientes, artistas contratados y ciertos árbitros deportivos por contrato
  • Niñeras de tiempo parcial, personas de limpieza y ayudantes de cosecha u otra ayuda de tiempo parcial o transitoria similar
  • Ciertos taxistas y conductores de redes de transporte (rideshare)
  • Agentes de bienes raíces calificados con licencia que trabajan bajo un contrato escrito de no empleado
  • La mayoría de los voluntarios sin pago (algunos bomberos voluntarios, paramédicos (EMT), policías y trabajadores de desastres sí están cubiertos)
  • Propietarios únicos, socios, funcionarios ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro y miembros de una LLC, a menos que elijan tener cobertura
  • Empleados federales y la mayoría de los trabajadores marítimos (están cubiertos por la ley federal, a veces además de la ley estatal)
Contratistas

Los contratistas independientes no están cubiertos. Si tiene preguntas sobre si usted está cubierto, comuníquese con la División.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tenía seguro en la fecha de la lesión, comuníquese de inmediato con la División. Presente un reclamo contra el empleador y el Workers' Compensation Benefits Guaranty Fund (Fondo de Garantía de Beneficios de Compensación de Trabajadores) dentro de 2 años después de la lesión. También puede colocar un gravamen (lien) sobre los bienes del negocio del empleador, registrado dentro de 1 año después de la lesión.

Fuente (en inglés): Formulario 07-6106; Formulario 07-6179

Workers' Compensation Benefits Guaranty Fund (Fondo de Garantía de Beneficios de Compensación de Trabajadores)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): AS 23.30.045, 23.30.082, 23.30.230

Fuente (en inglés): labor.alaska.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Alaska

Primer paso

Si la aseguradora le envía un Controversion Notice, presente un Claim for Benefits ante la División junto con un resumen médico. Comuníquese con una oficina de la División para recibir ayuda gratuita con el proceso; el personal de la División explica los trámites y los plazos.

Formulario
Workers' Compensation Claim (Reclamo de compensación de trabajadores) (Formulario 07-6106)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Alaska

Un empleador no puede discriminar en la contratación, el ascenso o la retención de un empleado que de buena fe presentó un reclamo de beneficios de compensación de trabajadores, o los recibió.

La ley
AS 23.30.247
Lo que podría obtener

Daños y perjuicios fijados por el tribunal.

Dónde presentar

Una demanda civil privada en un tribunal.

Ley (en inglés): AS 23.30.247

Fuente (en inglés): akleg.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Alaska

Los honorarios de abogado por un reclamo no son válidos a menos que la Junta los apruebe. Cuando la aseguradora negó (controvirtió) el reclamo y usted gana, la Junta puede ordenar que el empleador o la aseguradora paguen sus honorarios de abogado además de sus beneficios.

Alaska también paga atención médica (hasta dos años después de la lesión, más tiempo por orden de la Junta), incapacidad parcial temporal, impedimento parcial permanente (valor de la persona completa de $273,000 para lesiones desde el 1 de enero de 2023), incapacidad total permanente, beneficios de reempleo o un beneficio por desplazamiento laboral, y beneficios por muerte ($12,000 por gastos funerarios y $8,000 para el cónyuge e hijos sobrevivientes, más beneficios semanales).

Ayuda gratuita en Alaska

Agencia estatal

Alaska Department of Labor and Workforce Development, Division of Workers' Compensation (Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alaska, División de Compensación de Trabajadores) (y la Alaska Workers' Compensation Board, o Junta de Compensación de Trabajadores de Alaska)

Teléfono
1-877-783-4980
Dirección
1111 W. 8th St., Rm 305, Juneau, AK 99801 (mail: P.O. Box 115512, Juneau, AK 99811-5512); Anchorage office: 3301 Eagle Street, Suite 304, Anchorage, AK 99503
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Alaska

  • Usted debe entregar una copia de cada documento que presente ante la División (excepto un reclamo) a cada una de las otras partes, con prueba de entrega por escrito, o la Junta puede negarse a considerarlo (División, Workers' Compensation and You).
  • Si usted vive fuera de Alaska, su tarifa semanal se ajusta según el costo de vida.
  • Por lo general, las aseguradoras no tienen que pagar tratamientos repetidos, como terapia física, con más frecuencia que un calendario fijo (tres veces por semana el primer mes, luego menos), a menos que su médico envíe un plan de tratamiento por escrito dentro de 14 días (División).

Cambios en 2024–2026

Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, el plazo para reportar una lesión de trabajo al empleador se acortó de 30 días a 15 días. Para lesiones de 2026, la tarifa semanal máxima es $1,627 y la mínima $358 (Boletín 25-06, salario semanal promedio de Alaska $1,356). El Boletín 26-01 adoptó la edición de 2025 de las AMA Guides, Sexta Edición, para calificar el impedimento.

Ley (en inglés): AS 23.30.100(a)

Fuente (en inglés): Guías de la AMA

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Alaska

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Alaska?

Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, reporte su lesión o enfermedad de trabajo a su supervisor por escrito dentro de 15 días.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Alaska?

Reportar la lesión no es lo mismo que presentar un reclamo. Si necesita que la Junta decida una disputa, presente un Claim for Benefits (Reclamo de beneficios) por escrito ante la División.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Alaska?

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir 80% de sus ingresos disponibles (pago después de impuestos), hasta $1,627 por semana en 2026.

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Alaska?

Usted puede elegir a su propio médico, cirujano, quiropráctico, osteópata, dentista u optometrista con licencia.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Alaska?

Un empleador no puede discriminar en la contratación, el ascenso o la retención de un empleado que de buena fe presentó un reclamo de beneficios de compensación de trabajadores, o los recibió.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Alaska?

Si la aseguradora le envía un Controversion Notice, presente un Claim for Benefits ante la División junto con un resumen médico.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes