¿Se lastimó en el trabajo en Maryland? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 10 días. Presente su reclamo dentro de 60 días (la fecha de la lesión accidental).
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,537 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Maryland, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras su lesión de trabajo le impide por completo trabajar. Su empleador o su aseguradora paga los beneficios y, si el reclamo es disputado, un comisionado de la Maryland Workers' Compensation Commission lo decide en una audiencia.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Maryland: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Maryland
- Avisar al empleador
- 10 días
- Presentar el reclamo
- 60 días
- Período de espera
No se pagan beneficios por salarios durante los primeros 3 días calendario de incapacidad si esta dura 14 días o menos.
Beneficio semanal en Maryland
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,537 por semana en 2026
- Mínimo
- $50 por semana en 2026
- Regla del mínimo
El beneficio semanal es de al menos $50. Si su salario semanal promedio era menor que $50, se le paga su salario semanal promedio completo.
- Se aplica a
- Lesiones ocurridas en el año calendario 2026
Ley (en inglés): Md. Code, Lab. & Empl. §§ 9-602, 9-603, 9-604, 9-621
Fuente (en inglés): wcc.state.md.us
¿Quién es su médico en Maryland?
- Quién elige
- Usted elige
En Maryland usted puede elegir a su propio médico. La ley de reclamos se refiere a un médico "elegido por el empleado cubierto" ("chosen by the covered employee"), y si lo trató un médico que usted eligió, presenta el informe de ese médico con su reclamo. Su empleador o su aseguradora paga las visitas y el tratamiento médico cubiertos. El empleador o la aseguradora también puede enviarlo a un médico que ella elija para un examen.
Si usted y el empleador o la aseguradora no están de acuerdo sobre el tratamiento médico, puede plantear el asunto ante la Comisión presentando un formulario de Issues (asuntos), y un comisionado lo decide en una audiencia.
Ley (en inglés): Md. Code, Lab. & Empl. §§ 9-660, 9-709(a)(1)(ii); Maryland case law (Department of Legislative Services, Fiscal and Policy Note, SB 250, 2006)
Fuente (en inglés): wcc.state.md.us
Quién está cubierto en Maryland
- Tamaño del empleador
Con pocas excepciones, todo empleador de Maryland con uno o más empleados, de tiempo completo o parcial, debe tener cobertura de compensación de trabajadores. Se presume que los trabajadores son empleados cubiertos, a menos que el empleador pruebe lo contrario.
- Reglas especiales
- Trabajadores domésticos en una casa particular: Están cubiertos para un hogar si usted gana al menos $1,000 en efectivo de ese hogar en un trimestre calendario.
- Trabajadores agrícolas: Los trabajadores agrícolas (incluidos los trabajadores agrícolas migrantes) están cubiertos si el agricultor tiene al menos 3 empleados de tiempo completo o una nómina anual de al menos $15,000 para empleados de tiempo completo.
- No cubiertos
- Propietarios únicos y socios, a menos que elijan cobertura
- Vendedores de bienes raíces con licencia y corredores asociados que reciben pago solo por comisión bajo un acuerdo escrito y son contratistas independientes para efectos de impuestos
- Trabajadores domésticos que ganan menos de $1,000 en efectivo en un trimestre del hogar (a menos que elijan cobertura)
- Trabajadores voluntarios de unidades de gobierno local en algunos condados
- Trabajadores cubiertos por una ley federal de compensación
- Contratistas
Se presume que usted es un empleado cubierto si trabaja para alguien bajo un contrato de contratación. Para evitar la cobertura, el empleador debe probar que usted es un contratista independiente según el derecho común o que cae bajo una exención específica. Un menor está cubierto aunque esté empleado ilegalmente.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tenía seguro, de todas formas puede presentar un reclamo ante la Comisión; el Uninsured Employers' Fund (Fondo de Empleadores sin Seguro) puede ser incluido como parte. Si el empleador no paga una adjudicación dentro de 30 días, la adjudicación puede pagarse del Uninsured Employers' Fund.
Uninsured Employers' Fund (UEF) (Fondo de Empleadores sin Seguro)
Ley (en inglés): Md. Code, Lab. & Empl. §§ 9-202, 9-209, 9-210, 9-222, 9-223, 9-227, 9-1002
Fuente (en inglés): wcc.state.md.us
Si su reclamo es denegado o se demora en Maryland
- Primer paso
Si no recibe beneficios, o no los beneficios que cree que se le deben, pida una audiencia ante la Comisión presentando un formulario de Issues con las preguntas en disputa.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Maryland
Un empleador no puede despedirlo únicamente porque usted presentó un reclamo de compensación de trabajadores.
- La ley
- Md. Code, Lab. & Empl. § 9-1105
- Lo que podría obtener
Una violación es un delito menor penal (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $500, hasta 1 año de cárcel, o ambos. La ley en sí no establece pago atrasado ni reincorporación al trabajo.
- Dónde presentar
La ley se hace cumplir como un delito penal; no establece un proceso de queja ante la Comisión.
Ley (en inglés): Md. Code, Lab. & Empl. § 9-1105
Fuente (en inglés): mgaleg.maryland.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Maryland
Puede contratar a un abogado o representarse a sí mismo. Los honorarios por servicios legales en un reclamo de compensación de trabajadores necesitan la aprobación de la Comisión; la Comisión fija el honorario, que se descuenta de su adjudicación y el empleador o la aseguradora lo paga por separado al abogado. No pague a nadie más para que le ayude con su reclamo.
La compensación de trabajadores de Maryland también paga atención médica, incapacidad parcial temporal (50% de la capacidad de ganancia perdida), incapacidad parcial permanente y total permanente, beneficios por incapacidad grave, rehabilitación vocacional, beneficios por muerte y gastos funerarios.
Ayuda gratuita en Maryland
Agencia estatal
Maryland Workers' Compensation Commission (Comisión de Compensación de Trabajadores de Maryland)
- Teléfono
- 1-800-492-0479
- Dirección
- 10 East Baltimore Street, Baltimore, MD 21202-1641
Ayuda gratuita
Bueno saber en Maryland
- El plazo para presentar un reclamo en Maryland es corto: presente ante la Comisión dentro de 60 días después del accidente; después de 2 años el reclamo queda completamente impedido.
- La Comisión no acepta formularios de reclamo, documentos ni información de reclamos por fax ni por correo electrónico.
- El empleador o la aseguradora debe reembolsarle los salarios perdidos mientras asiste a un examen que ella pidió.
Cambios en 2024–2026
El beneficio semanal máximo subió a $1,537 para las lesiones de 2026 (desde $1,456 en 2024 y $1,493 en 2025).
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Maryland
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Maryland?
Reporte el accidente a su empleador de inmediato. La ley exige un aviso, verbal o por escrito, dentro de 10 días después de una lesión accidental.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Maryland?
Presente su reclamo ante la Comisión dentro de 60 días después del accidente. La Comisión puede excusar un reclamo tardío si el empleador o la aseguradora no fue perjudicado por la demora o si hubo otra razón suficiente.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Maryland?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,537 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Maryland?
En Maryland usted puede elegir a su propio médico. La ley de reclamos se refiere a un médico "elegido por el empleado cubierto" ("chosen by the covered employee"), y si lo trató un médico que usted eligió, presenta el informe de ese médico con su reclamo.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Maryland?
Un empleador no puede despedirlo únicamente porque usted presentó un reclamo de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Maryland?
Si no recibe beneficios, o no los beneficios que cree que se le deben, pida una audiencia ante la Comisión presentando un formulario de Issues con las preguntas en disputa.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- WCC: FAQ for Employees
- WCC: FAQs about Maryland Workers' Compensation Law
- WCC: Workers' Compensation Rates (2026)
- WCC: Benefits
- WCC: General FAQ (hearings, appeals)
- WCC: Claim form instructions
- WCC: Forms
- Md. Code, Labor & Employment Title 9 (mgaleg.maryland.gov), e.g. § 9-709
- Md. Code, Lab. & Empl. § 9-621