¿Se lastimó en el trabajo en Utah? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise a su empleador dentro de 180 días. Presente su reclamo dentro de 6 años (la fecha del accidente).

La incapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, más $20.00 por semana por un cónyuge dependiente y $20.00 por cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta cuatro hijos).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Utah, la incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio, más pequeñas cantidades adicionales por un cónyuge e hijos dependientes, mientras usted no puede hacer ningún trabajo por una lesión o enfermedad de trabajo. La aseguradora de su empleador (o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo, y las disputas las decide un juez de derecho administrativo de la Adjudication Division (División de Adjudicación) de la Labor Commission.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Utah

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Utah
Otros formatos

Su lista

Plazos en Utah

Avisar al empleador
180 días
Presentar el reclamo
6 años
Período de espera

No se paga compensación por los primeros 3 días calendario después del día de la lesión.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Utah

Máximo
$1,376 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo
$45 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo

El mínimo es $45.00 por semana más $20.00 por un cónyuge dependiente y $20.00 por cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta cuatro hijos), pero el mínimo nunca puede ser más que su propio salario semanal promedio.

Se aplica a
Lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

La incapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, más $20.00 por semana por un cónyuge dependiente y $20.00 por cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta cuatro hijos).

Ley (en inglés): Utah Code § 34A-2-410

Fuente (en inglés): laborcommission.utah.gov

No ofrecemos una calculadora para Utah: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Utah?

Quién elige
Depende: se aplican reglas de red y de elección
Red de médicos
Programa de atención médica administrada / proveedor preferido, si la aseguradora o el empleador autoasegurado tiene uno

Su empleador o su aseguradora puede exigir que primero lo trate un proveedor médico preferido.

Fuente (en inglés): un programa de atención médica administrada

Después de la primera visita al proveedor preferido, usted puede hacer un cambio único de proveedor médico durante su reclamo. Asegúrese de que el nuevo proveedor acepte compensación de trabajadores, y avise de inmediato a la aseguradora o al empleador autoasegurado. Una referencia de un proveedor a otro no cuenta como cambio.

Ley (en inglés): Utah Code § 34A-2-111

Fuente (en inglés): laborcommission.utah.gov

Quién está cubierto en Utah

Tamaño del empleador

Todo empleador de Utah debe dar cobertura de compensación de trabajadores a todos sus empleados, incluidos los de tiempo parcial y los nuevos, comprando seguro u obteniendo permiso para autoasegurarse.

Reglas especiales
  • Empleadores domésticos (del hogar): Un empleador doméstico no está cubierto a menos que emplee al menos a un empleado 40 o más horas por semana.
  • Empleadores agrícolas: Los empleadores agrícolas no tienen que cubrir a los familiares. Tampoco tienen que cubrir a los trabajadores que no son familiares si la nómina del año pasado para esos trabajadores fue menor de $8,000, o fue de $8,000 a menos de $50,000 y el empleador tiene el seguro de responsabilidad y de salud requerido para ellos.
  • Corporaciones pequeñas: Una corporación cuyos únicos empleados son directores o funcionarios (no más de cinco) puede presentar un aviso para excluirse.
No cubiertos
  • Agentes y corredores de bienes raíces que trabajan como contratistas independientes bajo un contrato escrito
  • Ciertos productores de seguros pagados por comisión
  • Voluntarios de una entidad no gubernamental, a menos que la entidad elija cubrirlos
  • Empleadores domésticos que no tienen un empleado que trabaje 40 o más horas por semana
  • Familiares de empleadores agrícolas y algunos trabajadores agrícolas de fincas con nómina pequeña
Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador es responsable de los beneficios pero está insolvente o no tiene suficiente seguro o dinero para pagar, el Uninsured Employers' Fund (Fondo para Empleadores sin Seguro) puede pagar los beneficios. Comuníquese con la Industrial Accidents Division y la Adjudication Division sobre cómo presentar una Application for Hearing.

Uninsured Employers' Fund (Fondo para Empleadores sin Seguro)

Ley (en inglés): Utah Code §§ 34A-2-103(4)-(5), 34A-2-104, 34A-2-704

Fuente (en inglés): laborcommission.utah.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Utah

Primer paso

Pregunte al ajustador de reclamos por qué se negó el reclamo y si con más información se puede resolver. Si sigue negado, comuníquese con el personal de admisión de reclamos de la Industrial Accidents Division para recibir ayuda gratuita ((801) 530-6800).

Formulario
Application for Hearing (Solicitud de audiencia) – Industrial Accident Claim (reclamo por accidente industrial) (Formulario 001)

Todos los detalles →

Despido o castigo por presentar un reclamo en Utah

Su empleador no puede, a sabiendas o intencionalmente, obstaculizar o disminuir sus esfuerzos por presentar un reclamo o recibir beneficios, ni intimidarlo, coaccionarlo o acosarlo para que no reclame. No puede suspenderlo, despedirlo, sancionarlo, amenazarlo ni tomar represalias de otra manera contra usted únicamente porque reclama o intenta reclamar beneficios, reporta el incumplimiento del empleador o testifica en un proceso de compensación de trabajadores.

La ley
Utah Code § 34A-2-114 (Unlawful interference)
Lo que podría obtener

La Industrial Accidents Division puede multar al empleador hasta $5,000 por cada violación. La ley no cambia ningún derecho que usted tenga bajo el derecho común (common law).

Dónde presentar

Repórtelo a la Utah Labor Commission, Industrial Accidents Division ((801) 530-6800).

Ley (en inglés): Utah Code § 34A-2-114

Fuente (en inglés): le.utah.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Utah

Utah también paga incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente (según una calificación de impedimento), incapacidad total permanente, beneficios por muerte a los dependientes y hasta $12,500 para el entierro en casos ordinarios. La atención médica es un beneficio de por vida mientras se necesite por la lesión de trabajo.

Ayuda gratuita en Utah

Agencia estatal

Utah Labor Commission (Comisión Laboral de Utah), Industrial Accidents Division (División de Accidentes Industriales)

Teléfono
(801) 530-6800
Dirección
160 East 300 South, 3rd Floor, Salt Lake City, UT 84114-6600

Ayuda gratuita

Bueno saber en Utah

  • Los beneficios semanales incluyen $20 por semana por un cónyuge dependiente y $20 por cada hijo dependiente menor de 18 años, hasta cuatro hijos.
  • Los proveedores de atención médica no pueden cobrarle la diferencia (balance billing) por servicios médicos cubiertos.
  • La compensación por incapacidad puede reducirse un 15% por no usar deliberadamente los dispositivos de seguridad o no seguir las reglas de seguridad.

Cambios en 2024–2026

Para lesiones desde el 1 de julio de 2026, el máximo de TTD es $1,376.00 por semana; el mínimo sigue en $45.00 más $20.00 por dependiente. El Utah Code § 34A-2-407 (reporte de lesiones y proveedores de atención médica, incluida la prohibición de cobrar la diferencia) fue modificado en la Sesión General de 2025 (cap. 450).

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Utah

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Utah?

Reporte la lesión o enfermedad a su empleador de inmediato. Puede reportarla a un médico, supervisor, gerente, recursos humanos, o cualquier persona o departamento que deba recibir el reporte.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Utah?

Su empleador y su aseguradora abren el reclamo cuando reciben el informe del empleador o del médico; usted no presenta un reclamo ante el estado solo para recibir beneficios.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Utah?

La incapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, más $20.00 por semana por un cónyuge dependiente y $20.00 por cada hijo dependiente menor de 18 años (hasta cuatro hijos).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Utah?

Su empleador o su aseguradora puede exigir que primero lo trate un proveedor médico preferido.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Utah?

Su empleador no puede, a sabiendas o intencionalmente, obstaculizar o disminuir sus esfuerzos por presentar un reclamo o recibir beneficios, ni intimidarlo, coaccionarlo o acosarlo para que no reclame.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Utah?

Pregunte al ajustador de reclamos por qué se negó el reclamo y si con más información se puede resolver. Si sigue negado, comuníquese con el personal de admisión de reclamos de la Industrial Accidents Division para recibir ayuda gratuita ((801) 530-6800).

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes