¿Se lastimó en el trabajo en Nueva York? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días (la fecha del accidente). Presente su reclamo dentro de 2 años.

Con beneficios por salarios perdidos (incapacidad total temporal), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,281.50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Nueva York, los beneficios por salarios perdidos pagan una parte de su salario mientras su lesión o enfermedad de trabajo lo mantiene sin trabajar. La aseguradora de compensación de trabajadores de su empleador paga el reclamo, y si hay una disputa, la decide un juez de compensación de trabajadores (Workers' Compensation Law Judge) de la Junta de Compensación de Trabajadores.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Calculadora de beneficio estimado

Este cálculo usa la regla de Nueva York: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.

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Pago bruto por semana, como lo calcularía la aseguradora. Incluya las horas extras y propinas regulares si formaban parte de su pago.

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Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Nueva York
Otros formatos

Su lista

Plazos en Nueva York

Avisar al empleador
30 días
Presentar el reclamo
2 años
Período de espera

Los beneficios por salarios perdidos no se pagan por los primeros 7 días de incapacidad (días calendario).

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Nueva York

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,281.50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo
$384.45 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo

El mínimo es una quinta parte del salario semanal promedio del estado de Nueva York. Si su propio salario semanal es esa cantidad o menos, recibe en su lugar su salario semanal completo.

Ley (en inglés): $384.45 por semana para accidentes del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Se aplica a
Accidentes (o incapacidad por enfermedad ocupacional) del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Ley (en inglés): N.Y. Workers' Comp. Law §§ 14, 15(2), 15(6)

Fuente (en inglés): wcb.ny.gov

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¿Quién es su médico en Nueva York?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Preferred Provider Organization (PPO) (organización de proveedores preferidos), si la aseguradora de su empleador usa una; en la industria de la construcción con sindicato, un programa de Alternate Dispute Resolution (ADR) (resolución alternativa de disputas) puede exigir sus propios proveedores

Por lo general, usted puede escoger a cualquier proveedor de atención médica autorizado por la Workers' Compensation Board, incluido su propio médico si está autorizado por la Junta. En una emergencia puede ver a cualquier proveedor. Si la aseguradora de su empleador usa una Preferred Provider Organization (PPO) (organización de proveedores preferidos) y se lo dijo por escrito, su primer tratamiento debe ser con un proveedor de la PPO.

Puede trasladar su atención a otro proveedor autorizado por la Junta. Si empezó en una PPO, después de 30 días desde su primer tratamiento puede escoger a cualquier proveedor autorizado fuera de la PPO avisando por escrito a la aseguradora (basta una carta sencilla); la aseguradora puede exigir una segunda opinión de un proveedor de la PPO. Las aseguradoras también pueden exigir que use su farmacia o su red de pruebas de diagnóstico, y deben avisárselo por escrito.

Ley (en inglés): N.Y. Workers' Comp. Law § 13-a

Fuente (en inglés): wcb.ny.gov

Quién está cubierto en Nueva York

Tamaño del empleador

Prácticamente todos los empleadores de Nueva York con empleados deben tener cobertura de compensación de trabajadores. Los familiares que trabajan en un negocio con fines de lucro cuentan como empleados.

Reglas especiales
  • Trabajadores domésticos en un hogar privado (niñeras, asistentes de salud en el hogar, empleadas del hogar, cuidadores de niños, au pairs y similares): Se exige cobertura si el trabajador doméstico trabaja 40 o más horas por semana para el mismo empleador (cuenta el tiempo en la casa, incluido dormir y comer, y los mandados para el empleador).
  • Granjas: Toda granja que tiene empleados debe tener cobertura. El cónyuge y los hijos menores del agricultor no se cuentan como empleados, a menos que tengan un contrato expreso de empleo.
No cubiertos
  • Propietarios únicos, socios y miembros de LLC sin empleados (pueden cubrirse voluntariamente)
  • Corporaciones de una o dos personas donde esas personas son dueñas de todas las acciones y ocupan todos los cargos, sin otros trabajadores
  • Personas que hacen trabajo de jardín o tareas ocasionales en una casa de una sola familia ocupada por su dueño (a menos que el trabajo esté programado con regularidad o que un menor use maquinaria eléctrica)
  • Trabajadores domésticos que trabajan cada uno menos de 40 horas por semana para el hogar y no viven allí
  • Atletas en deportes de aficionados supervisados sin fines de lucro
  • Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores de ferrocarriles y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
Contratistas

La mayoría de las personas que trabajan para un negocio con fines de lucro bajo su supervisión, dirección y control son empleados, dentro o fuera de las instalaciones. En la construcción, se presume que un trabajador es empleado del contratista, a menos que el contratista pruebe que el trabajador cumple la estricta prueba de contratista independiente de la Construction Industry Fair Play Act (Ley de Juego Limpio en la Industria de la Construcción).

Trabajadores inmigrantes

La ciudadanía y el estatus migratorio no son factores en la compensación de trabajadores.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tenía seguro de compensación de trabajadores, usted igual puede presentar un reclamo ante la Junta. Si la Junta dicta una adjudicación y el empleador sin seguro no la paga, la adjudicación se paga del Uninsured Employers Fund del estado, y el empleador (y, en el caso de una corporación, su presidente, secretario y tesorero) debe reembolsarla.

Fuente (en inglés): Formulario C-3

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): N.Y. Workers' Comp. Law §§ 2, 3, 26-a, 50, 51

Fuente (en inglés): wcb.ny.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Nueva York

Primer paso

Si la aseguradora disputa su reclamo, debe presentar a la Junta un aviso de controversia y decirle por qué. Luego la Junta maneja el caso y programa una audiencia si hace falta.

Formulario
Request for Assistance by Injured Worker (Formulario RFA-1W) (Solicitud de asistencia por el trabajador lesionado)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Nueva York

Su empleador no puede despedirlo, negarse a reincorporarlo ni discriminarlo de otra manera porque usted reclamó o trató de reclamar compensación de trabajadores, pidió un formulario de reclamo, o testificó o está por testificar en un caso de compensación de trabajadores. Su empleador no tiene que mantener su puesto abierto mientras usted no pueda trabajar, y puede actuar por una razón distinta y legítima.

La ley
Workers' Compensation Law § 120
Lo que podría obtener

La Junta puede ordenar que usted sea restituido a su empleo o al puesto y los privilegios que habría tenido, y que su empleador le pague cualquier compensación perdida causada por la discriminación, más los honorarios de abogado o representante que fije la Junta. El empleador también puede recibir una multa de $100 a $500.

Dónde presentar

Presente un Discrimination Claim ante la Workers' Compensation Board (Disability and Discrimination Unit, PO Box 9029, Endicott, NY 13761-9029).

Fuente (en inglés): Reclamo de discriminación, Formulario DC-120

Plazo

Dentro de 2 años de cuando ocurrió la discriminación.

Ley (en inglés): N.Y. Workers' Comp. Law § 120

Fuente (en inglés): wcb.ny.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Nueva York

Usted puede contratar a un abogado o a un representante con licencia, pero no tiene que hacerlo. Ni usted ni su familia deben pagarles directamente: sus honorarios deben ser aprobados por la Junta y se descuentan de su adjudicación por salarios perdidos.

La compensación de trabajadores de Nueva York también paga atención médica (incluidos el millaje y el viaje al tratamiento), beneficios por incapacidad parcial permanente (adjudicaciones de tabla por pérdida de uso de una parte del cuerpo, o adjudicaciones fuera de tabla), incapacidad total permanente, beneficios por ingresos reducidos si vuelve a trabajar con un pago menor, beneficios por muerte a dependientes y ayuda de rehabilitación vocacional de la Junta.

Ayuda gratuita en Nueva York

Agencia estatal

New York State Workers' Compensation Board (Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York)

Teléfono
1-877-632-4996
Dirección
Centralized mailing address: PO Box 5205, Binghamton, NY 13902-5205 (Board offices: 328 State Street, Schenectady, NY 12305)
Encuentre una oficina
Consulte su caso

Ayuda gratuita

Bueno saber en Nueva York

  • Salvo en una emergencia, su médico debe estar autorizado por la Workers' Compensation Board para atender a trabajadores lesionados; desde el 1 de enero de 2028, cualquier proveedor con licencia elegible y en regla puede atenderlo (WCB, Autorización Universal).
  • Si su caso está en disputa, puede recibir beneficios por incapacidad de Nueva York mientras la Junta decide; se descuentan después si usted gana los beneficios por salarios perdidos.
  • La Junta no acepta la firma electrónica de un reclamante en los formularios de la Junta que requieren su firma; firme con tinta (WCB).

Cambios en 2024–2026

El beneficio semanal mínimo subió a $275 (accidentes en 2024), luego a $325 (1 de enero de 2025 al 30 de junio de 2026), y para accidentes a partir del 1 de julio de 2026 es una quinta parte del salario semanal promedio del estado. El máximo para accidentes desde el 1 de julio de 2026 es $1,281.50. La sección 10(3)(c) permite que cualquier empleado cubierto reclame trastorno de estrés postraumático, trastorno de estrés agudo o trastorno depresivo mayor por estrés extraordinario relacionado con el trabajo vinculado a un evento de trabajo distinto. El presupuesto estatal del año fiscal 2026-27 promulgó la 'Autorización Universal', que desde el 1 de enero de 2028 permite que cualquier proveedor médico con licencia elegible y en regla atienda a trabajadores lesionados.

Ley (en inglés): $384.45; Workers' Comp. Law § 15(6); era $1,222.42

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Nueva York

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Nueva York?

Avise a su empleador por escrito lo antes posible, y a más tardar 30 días después del accidente. Diga cuándo, dónde y cómo se lesionó o se enfermó.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nueva York?

Debe presentar un Employee Claim ante la Workers' Compensation Board dentro de 2 años después del accidente.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Nueva York?

Con beneficios por salarios perdidos (incapacidad total temporal), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,281.50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Nueva York?

Por lo general, usted puede escoger a cualquier proveedor de atención médica autorizado por la Workers' Compensation Board, incluido su propio médico si está autorizado por la Junta. En una emergencia puede ver a cualquier proveedor.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nueva York?

Su empleador no puede despedirlo, negarse a reincorporarlo ni discriminarlo de otra manera porque usted reclamó o trató de reclamar compensación de trabajadores, pidió un formulario de reclamo, o testificó o está por testificar en un caso de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Nueva York?

Si la aseguradora disputa su reclamo, debe presentar a la Junta un aviso de controversia y decirle por qué. Luego la Junta maneja el caso y programa una audiencia si hace falta.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes