¿Se lastimó en el trabajo en Carolina del Sur? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 90 días. Presente su reclamo dentro de 2 años (la fecha del accidente, o la fecha de la muerte).
Con compensación total temporal (incapacidad total temporal), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,189.94 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Carolina del Sur, la compensación total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras su médico autorizado lo mantiene completamente fuera del trabajo después de una lesión de trabajo. El representante de su empleador (su compañía de seguros o ajustador) paga los beneficios, y las disputas las decide un comisionado de la South Carolina Workers' Compensation Commission en una audiencia.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Carolina del Sur: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Carolina del Sur
- Avisar al empleador
- 90 días
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
No se pagan beneficios por salarios durante los primeros 7 días calendario de incapacidad.
Beneficio semanal en Carolina del Sur
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,189.94 por semana en 2026
- Mínimo
- $75 por semana en 2026
- Regla del mínimo
El beneficio semanal es de al menos $75, a menos que su salario semanal promedio sea menor que $75; entonces se le paga su salario semanal promedio completo.
- Se aplica a
- Accidentes ocurridos del 1 de enero de 2026 en adelante
Ley (en inglés): S.C. Code §§ 42-1-40, 42-9-10
Fuente (en inglés): wcc.sc.gov
¿Quién es su médico en Carolina del Sur?
- Quién elige
- Elige su empleador o su aseguradora
En Carolina del Sur su empleador tiene el derecho de elegir a su médico tratante. Si va a un médico que usted mismo eligió, es posible que no se paguen las cuentas, así que pida a su empleador que lo envíe a su médico. En una emergencia, reciba primero la atención de emergencia, pero consulte con su empleador antes de las visitas de seguimiento a las que lo refiera la sala de emergencias.
Puede pedir al representante del empleador que le permita ver a otro médico. Si dice que no, puede solicitar una audiencia y un comisionado decide. La Comisión también puede ordenar un cambio en la atención médica por causa justificada.
Ley (en inglés): S.C. Code § 42-15-60
Fuente (en inglés): wcc.sc.gov
Quién está cubierto en Carolina del Sur
- Tamaño del empleador
Los empleadores que regularmente emplean a 4 o más empleados en el mismo negocio en Carolina del Sur deben tener compensación de trabajadores, a menos que su nómina total del año calendario anterior haya sido menor de $3,000. El Estado y los gobiernos locales están cubiertos.
- Reglas especiales
- Empleados agrícolas: No están cubiertos, a menos que el empleador agrícola elija ser cubierto.
- Subcontratistas sin seguro: Si un subcontratista no tiene seguro, el contratista que está por encima (o su aseguradora) debe pagar los beneficios primero, sin importar cuántos empleados tenga el subcontratista.
- No cubiertos
- Empleadores con menos de 4 empleados regulares, o con una nómina total de menos de $3,000 en el año calendario anterior
- Empleados ocasionales
- Empleados agrícolas (a menos que el empleador elija cobertura)
- Asociaciones de ferias estatales y de condado (a menos que elijan cobertura)
- Personas que venden productos agrícolas por comisión para los productores
- Vendedores de bienes raíces con licencia que trabajan solo por comisión con un acuerdo firmado de contratista independiente
- Ciertos camioneros dueños-operadores bajo un contrato válido de contratista independiente
- Los empleados federales y los trabajadores del ferrocarril (están cubiertos por la ley federal, a veces además de la ley estatal)
- Contratistas
Si trabaja para un subcontratista sin seguro, el contratista de nivel superior o el dueño del proyecto (o su aseguradora) por lo general debe pagar sus beneficios primero.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador debe tener cobertura pero no la tiene, presente su reclamo ante la Comisión como de costumbre. Cuando la Comisión determina que el empleador opera sin seguro, notifica al South Carolina Workers' Compensation Uninsured Employers' Fund (Fondo de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur para Empleadores sin Seguro), que paga o defiende el reclamo.
Ley (en inglés): S.C. Code §§ 42-1-150, 42-1-360, 42-1-415, 42-7-200
Fuente (en inglés): wcc.sc.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Carolina del Sur
- Primer paso
Si el representante de su empleador no ha reportado su reclamo, lo ha negado, o usted cree que no recibe todos sus beneficios, presente el Form 50 como solicitud de audiencia ante el Judicial Department (Departamento Judicial) de la Comisión, con la cuota de $50.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Carolina del Sur
Un empleador no puede despedirlo ni degradarlo porque usted, de buena fe, inició (o hizo que alguien iniciara) un procedimiento de compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en uno. El empleador puede defenderse demostrando razones que enumera la ley, como ausencias o tardanzas habituales, mala conducta, o no cumplir con los estándares de trabajo.
- La ley
- S.C. Code § 41-1-80
- Lo que podría obtener
Puede recuperar los salarios perdidos causados por la violación y, si lo despidieron o degradaron, tiene derecho a ser reincorporado a su puesto anterior. Usted debe probar la violación.
- Dónde presentar
Presentar una demanda civil en un tribunal.
- Plazo
Dentro de 1 año.
Ley (en inglés): S.C. Code § 41-1-80
Fuente (en inglés): scstatehouse.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Carolina del Sur
Los honorarios de abogado en un caso de compensación de trabajadores deben ser aprobados por la Comisión. Nadie puede recibir honorarios por servicios en un reclamo a menos que la Comisión o un tribunal los apruebe.
La compensación de trabajadores de Carolina del Sur también paga atención médica, millaje y viaje al médico y a la farmacia, compensación parcial temporal, incapacidad parcial permanente y total permanente, desfiguración, referencias de rehabilitación vocacional y beneficios por muerte. No se paga nada por dolor y sufrimiento.
Ayuda gratuita en Carolina del Sur
Agencia estatal
- Teléfono
- 803-737-5700
- Dirección
- 1333 Main Street, Suite 500, Columbia, SC 29201 (mail: PO Box 1715, Columbia, SC 29202-1715)
Ayuda gratuita
- South Carolina Workers' Compensation Commission (Comisión de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur) (línea principal) · 803-737-5700
- WCC Coverage staff (Personal de Cobertura de la WCC) (para verificar la cobertura de un empleador) · 803-737-6203
- South Carolina Bar Lawyer Referral Service (Servicio de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados de Carolina del Sur) (no más de $50 por una consulta de 30 minutos) · 803-799-7100
- LawHelp.org
Bueno saber en Carolina del Sur
- Aunque su empleador ya haya reportado el accidente, usted debe presentar su propio Form 50 dentro de 2 años para proteger sus derechos; presentar un reclamo es gratis (preguntas frecuentes de la WCC).
- Carolina del Sur le da 90 días para reportar un accidente a su empleador, más que la mayoría de los estados, pero usted debe reportarlo de inmediato (S.C. Code 42-15-20; preguntas frecuentes de la WCC).
- Si tiene un enfermero gestor de caso (nurse case manager), puede pedir un examen privado con su médico (preguntas frecuentes de la WCC).
Cambios en 2024–2026
La tasa semanal máxima de compensación subió a $1,189.94 para accidentes del 1 de enero de 2026 en adelante.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Carolina del Sur
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Carolina del Sur?
Reporte toda lesión de trabajo a su empleador de inmediato. Avise a alguien en un puesto de supervisión, como un gerente, supervisor o la enfermera del lugar; avisar a un compañero de trabajo puede no contar como aviso.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?
Aunque el representante de su empleador ya haya reportado el accidente a la Comisión, usted debe presentar su propio reclamo dentro de 2 años después del accidente para proteger su derecho a compensación.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Carolina del Sur?
Con compensación total temporal (incapacidad total temporal), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,189.94 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Carolina del Sur?
En Carolina del Sur su empleador tiene el derecho de elegir a su médico tratante. Si va a un médico que usted mismo eligió, es posible que no se paguen las cuentas, así que pida a su empleador que lo envíe a su médico.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?
Un empleador no puede despedirlo ni degradarlo porque usted, de buena fe, inició (o hizo que alguien iniciara) un procedimiento de compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en uno.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?
Si el representante de su empleador no ha reportado su reclamo, lo ha negado, o usted cree que no recibe todos sus beneficios, presente el Form 50 como solicitud de audiencia ante el Judicial Department (Departamento Judicial) de la Comisión, con la cuota de $50.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- WCC: Injured Worker FAQ's
- WCC: Compensation Rates (2026 maximum)
- WCC: Claimant Forms
- WCC: Hearings
- WCC: Single Commissioner Decision & Order (appeals)
- WCC: Verify Coverage
- S.C. Code Title 42 (PDF hosted by the WCC)
- S.C. Code Title 41, Chapter 1
- South Carolina Bar: Get Legal Help
- State Accident Fund: Uninsured Employers' Fund