¿Se lastimó en el trabajo en Wisconsin? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 6 años (la fecha de la lesión o la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra después).
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,375 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Wisconsin, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos durante su período de recuperación, cuando un médico dice que usted no puede trabajar a causa de una lesión o enfermedad de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) paga los beneficios, y las disputas las deciden jueces de derecho administrativo de la Worker's Compensation Division del DWD.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Wisconsin: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Wisconsin
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 6 años
- Período de espera
Los beneficios por salarios comienzan el 4.º día de tiempo perdido después de que usted deja de trabajar por la lesión.
Beneficio semanal en Wisconsin
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,375 por semana en 2026
- Mínimo
- $20 por semana en 2026
- Regla del mínimo
Los ingresos semanales promedio se cuentan como al menos $30, así que el beneficio semanal es de al menos $20.
- Se aplica a
- Lesiones en el año calendario 2026
Ley (en inglés): Wis. Stat. §§ 102.11(1), 102.43
Fuente (en inglés): dwd.wisconsin.gov
¿Quién es su médico en Wisconsin?
- Quién elige
- Usted elige
Cuando su empleador sabe de la lesión, debe ofrecerle que usted elija a cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo con licencia y que ejerza en Wisconsin. En una emergencia, el empleador puede disponer el tratamiento primero; después usted elige lo antes posible. Si el empleador no le ofrece una opción, su derecho a elegir no queda restringido.
Usted tiene derecho a una segunda elección de profesional avisando a su empleador o a su compañía de seguros. Cualquier tercera elección, o un profesional de otro estado, necesita el acuerdo mutuo con la aseguradora. No necesita aprobación para atención de emergencia, para otro profesional de la misma sociedad o clínica, ni para un profesional al que su médico lo refiera.
Ley (en inglés): Wis. Stat. § 102.42(2)-(3)
Fuente (en inglés): dwd.wisconsin.gov
Quién está cubierto en Wisconsin
- Tamaño del empleador
Casi todos los empleadores de Wisconsin deben tener seguro de compensación de trabajadores: los empleadores (que no sean agricultores) que por lo general tienen 3 o más empleados, y los empleadores con menos de 3 empleados una vez que pagan $500 o más en salarios en un trimestre calendario. La cobertura comienza en su primer día de trabajo.
- Reglas especiales
- Empleadores con menos de 3 empleados: Deben tener cobertura a partir del día 10 del primer mes después de un trimestre calendario en el que pagaron salarios de $500 o más.
- Agricultores: Los agricultores deben tener cobertura si emplean a 6 o más empleados durante 20 o más días en un año calendario.
- No cubiertos
- Sirvientes domésticos
- Algunos empleados agrícolas
- Voluntarios, incluidos los voluntarios de organizaciones sin fines de lucro que no reciben más de $10 por semana en dinero u otras cosas de valor
- Miembros de sectas religiosas que califican y están certificados
- Los empleados federales, los trabajadores del ferrocarril interestatal, los marineros y los trabajadores portuarios están cubiertos por la ley federal, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
Si usted es un empleado o un contratista independiente lo decide la ley, no lo que su empleador le llame. El DWD tiene una página de clasificación de trabajadores y una guía de contratistas independientes para empleadores.
- Si su empleador no tiene seguro
Si se lesionó trabajando para un empleador que ilegalmente no tenía seguro, puede presentar un reclamo ante el Uninsured Employers Fund (UEF) (Fondo de Empleadores sin Seguro). Si el reclamo es compensable, el UEF paga los beneficios como si el empleador hubiera tenido seguro. Llame al 608-266-3046 para pedir la solicitud de reclamo del UEF. Sabrá el estado de su reclamo dentro de 14 días después de que la División reciba su solicitud completa.
Uninsured Employers Fund (UEF) (Fondo de Empleadores sin Seguro)
Ley (en inglés): Wis. Stat. §§ 102.04, 102.07, 102.80, 102.81
Fuente (en inglés): dwd.wisconsin.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Wisconsin
- Primer paso
Una negación significa que la aseguradora no pagará voluntariamente. Si no tiene abogado, su reclamo primero pasa por la resolución alternativa de disputas informal y gratuita de la División: un especialista revisa los asuntos y la información médica y se comunica con usted y con la aseguradora para tratar de resolverlo.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Wisconsin
Un empleador no puede discriminar ni amenazar con discriminar contra usted porque usted reclamó o intentó reclamar compensación de trabajadores. Un empleador que, sin causa razonable, se niega a volver a contratarlo después de una lesión de trabajo cuando hay trabajo adecuado dentro de sus límites también es responsable ante usted. Despedirlo durante el período de recuperación a causa de la lesión de trabajo se ha tratado como una negativa a volver a contratarlo.
- La ley
- Wis. Stat. § 102.35(2)-(3)
- Lo que podría obtener
Por una negativa irrazonable a volver a contratarlo, el empleador debe pagarle los salarios que perdió durante la negativa, hasta el salario de un año, además de sus otros beneficios. La discriminación por un reclamo también conlleva una multa (forfeiture) de $50 a $500 pagada al estado.
- Dónde presentar
Presente una Application for Hearing ante la Worker's Compensation Division.
Ley (en inglés): Wis. Stat. § 102.35(2)-(3)
Fuente (en inglés): dwd.wisconsin.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Wisconsin
Los honorarios por cobrar un reclamo de compensación de trabajadores deben ser autorizados por la División y no pueden ser más del 20% de la cantidad adjudicada o acordada (incluidos todos los honorarios de abogado). Si se admite la responsabilidad, la cantidad no está en disputa y no se necesita audiencia ni apelación, el honorario no puede ser más del 10% ni más de $250.
La compensación de trabajadores de Wisconsin también paga atención médica y millaje, incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente y total permanente, rehabilitación vocacional (reentrenamiento), y beneficios por muerte y entierro.
Ayuda gratuita en Wisconsin
Agencia estatal
- Teléfono
- 608-266-1340
- Dirección
- P.O. Box 7901, Madison, WI 53707-7901
Ayuda gratuita
Bueno saber en Wisconsin
- La Worker's Compensation Division programa las audiencias solo por carta escrita; el DWD ha advertido sobre estafas por correo electrónico que falsifican avisos de audiencia (DWD, 2026).
- Una vez establecido su reclamo, por lo general permanece abierto por 6 años desde la fecha de la lesión o del último pago, así que guarde sus registros médicos y de pagos (DWD).
- Si recibe tanto compensación de trabajadores como discapacidad del Seguro Social (Social Security), la ley le exige informarlo a la compañía de seguros (DWD).
Cambios en 2024–2026
La Ley 33 de Wisconsin de 2025 devolvió las audiencias de compensación de trabajadores de la Office of Worker's Compensation Hearings (Oficina de Audiencias de Compensación de Trabajadores) del Department of Administration (Departamento de Administración) a la Worker's Compensation Division del DWD, a partir del 1 de enero de 2026. El beneficio semanal máximo de TTD subió de $1,296 (lesiones de 2024) y $1,326 (2025) a $1,375 para las lesiones de 2026. La Ley 213 de Wisconsin de 2023 (en vigor desde el 24 de marzo de 2024) aumentó las tasas de incapacidad parcial permanente y agregó por nombre a los enfermeros de práctica avanzada.
Ley (en inglés): 2025 Wisconsin Act 33; 2023 Wisconsin Act 213
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Wisconsin
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Wisconsin?
Avise a su supervisor de inmediato, aunque la lesión parezca menor. La ley dice que su empleador (o un funcionario, gerente o representante nombrado en el cartel del lugar de trabajo; si no se nombra ninguno, cualquier supervisor) debe recibir realmente el aviso dentro de 30 días después de la lesión, o dentro de 30 días después de que usted supo o debió saber que su condición estaba relacionada con su trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Wisconsin?
Su empleador reporta su lesión a su compañía de seguros, y la aseguradora la reporta a la Worker's Compensation Division; usted no necesita presentar un formulario de reclamo para que la aseguradora empiece a pagar.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Wisconsin?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,375 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Wisconsin?
Cuando su empleador sabe de la lesión, debe ofrecerle que usted elija a cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo con licencia y que ejerza en Wisconsin.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Wisconsin?
Un empleador no puede discriminar ni amenazar con discriminar contra usted porque usted reclamó o intentó reclamar compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Wisconsin?
Una negación significa que la aseguradora no pagará voluntariamente. Si no tiene abogado, su reclamo primero pasa por la resolución alternativa de disputas informal y gratuita de la División: un especialista revisa los asuntos y la información médica y se comunica con usted y con la aseguradora para tratar de resolverlo.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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