¿Se lastimó en el trabajo en Carolina del Norte? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 2 años.

Con compensación por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,446 por semana en 2026.

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Carolina del Norte, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras su lesión de trabajo le impide trabajar. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo, y las disputas las deciden los comisionados delegados (deputy commissioners) y la Full Commission (Comisión Plena) de la North Carolina Industrial Commission.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Carolina del Norte

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Calculadora de beneficio estimado

Este cálculo usa la regla de Carolina del Norte: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.

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Pago bruto por semana, como lo calcularía la aseguradora. Incluya las horas extras y propinas regulares si formaban parte de su pago.

Escriba su pago

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Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Carolina del Norte
Otros formatos

Su lista

Plazos en Carolina del Norte

Avisar al empleador
30 días
Presentar el reclamo
2 años
Período de espera

No se pagan beneficios por salarios durante los primeros 7 días calendario de incapacidad.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Carolina del Norte

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$1,446 por semana en 2026
Mínimo
$30 por semana en 2026
Regla del mínimo

El beneficio semanal nunca es menos de $30 por semana.

Se aplica a
Lesiones en 2026 (el máximo del año de la lesión se aplica a todo el reclamo)

Ley (en inglés): N.C. Gen. Stat. §§ 97-2(5), 97-29(a)-(c)

Fuente (en inglés): ic.nc.gov

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¿Quién es su médico en Carolina del Norte?

Quién elige
Elige su empleador o su aseguradora

Su empleador o su compañía de seguros elige al médico tratante y dirige su atención médica, sujeto a las órdenes de la Industrial Commission. En una emergencia, si el empleador no da atención, la Comisión puede ordenar al empleador que pague a un médico al que usted llamó.

Puede pedir a la Industrial Commission que apruebe a un médico de su elección o que ordene un cambio de médico o de tratamiento. Debe demostrar que el cambio es razonablemente necesario para curarlo, darle alivio o acortar su incapacidad; primero pídalo por escrito. También puede pedir por escrito a su empleador un examen de segunda opinión; si se niega o no pueden ponerse de acuerdo en un médico dentro de 14 días, puede pedir a la Comisión que ordene uno. Si su reclamo es negado, puede ir a cualquier médico que elija.

Ley (en inglés): N.C. Gen. Stat. § 97-25

Fuente (en inglés): ic.nc.gov

Quién está cubierto en Carolina del Norte

Tamaño del empleador

En general, todo empleador que regularmente emplee a 3 o más empleados en Carolina del Norte debe tener seguro de compensación de trabajadores o estar aprobado para autoasegurarse. Para este propósito, los funcionarios de una corporación cuentan como empleados.

Reglas especiales
  • Trabajo con radiación: Los empleadores con uno o más empleados cuyo trabajo implica el uso o la presencia de radiación deben tener cobertura.
  • Trabajo agrícola: Los trabajadores agrícolas no están cubiertos a menos que el empleador emplee regularmente a 10 o más trabajadores agrícolas de tiempo completo que no sean de temporada.
  • Transportistas dueños-operadores: Ciertos transportistas dueños-operadores deben estar cubiertos aunque sean contratistas independientes; si el dueño-operador no tiene cobertura, el transportista (motor carrier) debe darla, sin importar el número de empleados. Los dueños-operadores con licencia individual del U.S. DOT (Departamento de Transporte de EE. UU.) que manejan el vehículo ellos mismos son una excepción.
No cubiertos
  • Empleadores que regularmente tienen menos de 3 empleados (a menos que compren cobertura de todas formas)
  • Empleados ocasionales
  • Sirvientes domésticos (trabajadores del hogar)
  • Trabajadores agrícolas, cuando regularmente se emplean menos de 10 trabajadores agrícolas de tiempo completo que no sean de temporada
  • Propietarios únicos, socios y miembros de LLC, a menos que elijan cobertura para ellos mismos
  • Personas que venden productos agrícolas por comisión para los productores
  • Los empleados del gobierno federal y los empleados del ferrocarril están cubiertos por la ley federal, a veces además de la ley estatal
Contratistas

Los contratistas principales deben obtener un certificado de cobertura de los subcontratistas; si un subcontratista no tiene cobertura, el contratista que está por encima puede ser responsable de las lesiones de los trabajadores del subcontratista. Puede reportar la clasificación errónea de empleados a la Criminal Investigations and Employee Classification Division (División de Investigaciones Criminales y Clasificación de Empleados) de la Industrial Commission (919-716-1733).

Si su empleador no tiene seguro

Un empleador que debe tener cobertura pero no la tiene sigue siendo responsable de sus beneficios: usted puede reclamar compensación de trabajadores a ese empleador ante la Industrial Commission o demandarlo en un tribunal, a su elección. La Comisión también multa a los empleadores sin seguro. Puede reportar a un empleador sin seguro a la Comisión en fraudcomplaints@ic.nc.gov o al 888-891-4895.

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): N.C. Gen. Stat. §§ 97-13, 97-19, 97-19.1, 97-94

Fuente (en inglés): ic.nc.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Carolina del Norte

Primer paso

Si la aseguradora niega su reclamo, puede llamar a los Information Specialists (Especialistas en Información) de la Comisión (gratis; explican los procedimientos y los formularios, pero no pueden dar asesoría legal).

Formulario
Form 33 Request that Claim be Assigned for Hearing (Solicitud de que el Reclamo se Asigne a Audiencia)

Todos los detalles →

Despido o castigo por presentar un reclamo en Carolina del Norte

Nadie puede despedirlo, discriminar contra usted ni tomar represalias porque usted, de buena fe, presentó o amenazó con presentar un reclamo de compensación de trabajadores, inició un procedimiento, o testificó o dio información sobre uno.

La ley
Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA), N.C. Gen. Stat. §§ 95-240 to 95-245
Lo que podría obtener

Si el caso llega a un tribunal, puede recuperar su empleo (o uno igual), que se le restablezcan sus beneficios y su antigüedad, y recibir los salarios perdidos y otras pérdidas de dinero (el triple si la violación fue intencional), además de costas y honorarios razonables de abogado.

Dónde presentar

Presente una queja por escrito ante el North Carolina Department of Labor (Departamento de Trabajo de Carolina del Norte) (Commissioner of Labor), en línea, por correo o por correo electrónico. Puede demandar en el superior court (tribunal superior) solo después de que el Departamento le dé una carta de derecho a demandar (right-to-sue letter); entonces tiene 90 días para presentar la demanda.

Plazo

Dentro de 180 días de las represalias.

Ley (en inglés): N.C. Gen. Stat. §§ 95-241(a)(1)a., 95-242(a), 95-243

Fuente (en inglés): labor.nc.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Carolina del Norte

La Industrial Commission debe aprobar todos los honorarios de abogado en un caso de compensación de trabajadores. Los honorarios aprobados se descuentan de su compensación y el empleador o la aseguradora los paga directamente a su abogado. Cobrar honorarios que la Comisión no ha aprobado es un delito.

La compensación de trabajadores de Carolina del Norte también paga atención médica, incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente por impedimento duradero (con derecho a una segunda opinión sobre la calificación), rehabilitación vocacional, millaje para viajes médicos de 20 millas o más de ida y vuelta, beneficios por muerte hasta por 500 semanas, y hasta $10,000 para gastos funerarios.

Ayuda gratuita en Carolina del Norte

Agencia estatal

North Carolina Industrial Commission (Comisión Industrial de Carolina del Norte)

Teléfono
1-800-688-8349
Dirección
1240 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-1240
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Carolina del Norte

  • El informe de lesión de su empleador no es su reclamo; usted debe presentar su propio Form 18 ante la Industrial Commission dentro de 2 años (preguntas frecuentes de la NCIC).
  • Su derecho a atención médica termina 2 años después del último pago médico o de salarios, a menos que usted solicite más atención médica antes de ese plazo (boletín de la NCIC; G.S. 97-25.1).
  • Si su reclamo es negado, puede ver a cualquier médico que elija, pero el empleador todavía puede pedir un examen médico independiente (preguntas frecuentes de la NCIC).

Cambios en 2024–2026

El beneficio semanal máximo subió a $1,446 para las lesiones de 2026 (desde $1,380 en 2025 y $1,330 en 2024). La Session Law 2026-14 (ratificada el 11 de junio de 2026) aumenta el beneficio semanal mínimo de $30 a $50 y aumenta algunas cantidades fijas en dólares de la lista de lesiones (por ejemplo, lo máximo que la Comisión puede otorgar por la pérdida o el daño de un órgano importante no mencionado en otra parte sube de $20,000 a $40,000), para reclamos que surjan a partir del 1 de julio de 2027.

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Carolina del Norte

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Carolina del Norte?

Avise a su empleador del accidente de inmediato, por escrito. La ley dice que el aviso por escrito debe darse de inmediato o lo antes posible, y a más tardar 30 días después del accidente.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Norte?

Usted debe presentar su propio reclamo ante la Industrial Commission, por lo general en el Form 18, dentro de 2 años después del accidente.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Carolina del Norte?

Con compensación por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,446 por semana en 2026.

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Carolina del Norte?

Su empleador o su compañía de seguros elige al médico tratante y dirige su atención médica, sujeto a las órdenes de la Industrial Commission.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Norte?

Nadie puede despedirlo, discriminar contra usted ni tomar represalias porque usted, de buena fe, presentó o amenazó con presentar un reclamo de compensación de trabajadores, inició un procedimiento, o testificó o dio información sobre uno.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Norte?

Si la aseguradora niega su reclamo, puede llamar a los Information Specialists (Especialistas en Información) de la Comisión (gratis; explican los procedimientos y los formularios, pero no pueden dar asesoría legal).

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes