¿Se lastimó en el trabajo en Texas? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 1 año.

Los beneficios de ingreso temporal son el 70% de la diferencia entre su salario semanal promedio y lo que gana después de la lesión. El pago es hasta $1,314 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Texas, los beneficios de ingreso temporal reemplazan una parte de los salarios que pierde mientras una lesión de trabajo le impide ganar su pago habitual. La aseguradora de su empleador paga los beneficios, y la División de Compensación de Trabajadores (DWC) ayuda a resolver las disputas mediante conferencias de revisión de beneficios y audiencias de casos disputados.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Texas
Otros formatos

Su lista

Plazos en Texas

Avisar al empleador
30 días
Presentar el reclamo
1 año
Período de espera

Los beneficios de ingreso no se pagan por una lesión que le impide ganar su salario por menos de una semana.

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Beneficio semanal en Texas

Máximo
$1,314 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)
Mínimo
$197 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)
Regla del mínimo

El beneficio semanal no puede ser menor que el mínimo vigente en la fecha de su lesión: $197 por semana para lesiones del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027 ($191 para lesiones del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026).

Se aplica a
Lesiones del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027 (año fiscal 2027 de Texas)

Los beneficios de ingreso temporal son el 70% de la diferencia entre su salario semanal promedio y lo que gana después de la lesión.

Ley (en inglés): Tex. Lab. Code §§ 408.041, 408.061, 408.062, 408.101-408.103

Fuente (en inglés): tdi.texas.gov

No ofrecemos una calculadora para Texas: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Texas?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Red de atención médica certificada de compensación de trabajadores (si la cobertura de su empleador usa una)

Usted escoge a su médico tratante. Si su empleador obtiene cobertura mediante una red de atención médica certificada de compensación de trabajadores, debe escoger un médico de la lista de la red (su empleador puede dársela). Si no está en una red, puede escoger a cualquier médico que esté dispuesto a atender pacientes de compensación de trabajadores y que no esté vetado por la DWC. Si trabajó para una ciudad, un condado, un distrito escolar u otra subdivisión política, siga sus reglas para escoger médico.

En una red: puede cambiar de médico tratante una vez sin aprobación de la red; después, la red puede tener que aprobar un cambio. Fuera de una red: primero debe obtener la aprobación de la DWC enviando el formulario DWC Form-053, Solicitud del empleado para cambiar de médico tratante. No se puede hacer un cambio solo para obtener una nueva calificación de impedimento o un nuevo informe médico.

Ley (en inglés): Tex. Lab. Code § 408.022; Tex. Ins. Code ch. 1305

Fuente (en inglés): tdi.texas.gov

Quién está cubierto en Texas

Tamaño del empleador

La mayoría de los empleadores privados de Texas pueden escoger si tienen seguro de compensación de trabajadores. Los empleadores que lo tienen se llaman suscriptores (subscribers); los que no, no suscriptores (non-subscribers). Todo empleador público de Texas (agencias estatales, ciudades, condados, distritos escolares) debe dar cobertura. Su empleador debe decirle cuando lo contrata, y colocar un aviso, si tiene cobertura.

Reglas especiales
  • Empleadores públicos (el estado, ciudades, condados, distritos escolares, servicios públicos): Todas las entidades gubernamentales de Texas deben dar cobertura de compensación de trabajadores.
  • Contratistas en proyectos públicos de edificación o construcción: Una entidad del gobierno que firma un contrato de edificación o construcción debe exigir que el contratista y cada subcontratista certifiquen que dan cobertura de compensación de trabajadores a todos los empleados del proyecto.
No cubiertos
  • Empleados de un empleador privado que decidió no tener seguro de compensación de trabajadores (no suscriptor)
  • Trabajadores domésticos, y trabajadores ocasionales que hacen trabajo relacionado con una residencia personal, a menos que el empleador haya decidido cubrirlos
  • La mayoría de los empleados agrícolas y de ranchos, a menos que el empleador haya decidido cubrirlos
  • Trabajadores cubiertos por un programa federal de compensación (empleados federales, trabajadores portuarios, trabajadores de ferrocarriles, marineros)
Contratistas

Según la ley de Texas para trabajo de edificación y construcción, un contratista independiente es alguien a quien se le paga por el trabajo (no por hora), que es libre de contratar y pagar ayudantes, y libre de trabajar para otros contratistas. Por lo general, un contratista que contrata no tiene que cubrir a los contratistas independientes, pero ambos pueden acordar por escrito que el contratista que contrata dará la cobertura.

Trabajadores inmigrantes

La ley de Texas dice que un empleado extranjero, residente o no residente, tiene derecho a los beneficios de compensación de trabajadores.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador es no suscriptor, usted no puede obtener beneficios de compensación de trabajadores de la DWC, pero puede demandar a su empleador en un tribunal por una lesión de trabajo causada por la negligencia del empleador. En esa demanda el empleador no puede argumentar que usted tuvo parte de la culpa, que asumió el riesgo o que un compañero de trabajo tuvo la culpa. Una renuncia a estos derechos firmada antes de la lesión no tiene validez.

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): Tex. Lab. Code §§ 406.002, 406.005, 406.033, 406.091, 406.092, 406.096, 406.141, 406.144

Fuente (en inglés): tdi.texas.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Texas

Primer paso

Llame al ajustador de la aseguradora por el problema; luego llame al servicio al cliente de la DWC (800-252-7031). Si no tiene abogado, la Office of Injured Employee Counsel (OIEC) (Oficina del Consejero del Empleado Lesionado) puede darle un defensor del trabajador (ombudsman) gratis (866-393-6432).

Formulario
DWC Form-045, Request to Schedule, Reschedule, or Cancel a Benefit Review Conference (BRC) (Solicitud para programar, reprogramar o cancelar una conferencia de revisión de beneficios)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Texas

Un empleador no puede despedirlo ni discriminarlo de ninguna otra manera porque usted presentó de buena fe un reclamo de compensación de trabajadores, contrató a un abogado para su reclamo, inició de buena fe un proceso de compensación de trabajadores, o testificó o está por testificar en uno.

La ley
Texas Labor Code Chapter 451
Lo que podría obtener

Daños razonables causados por la violación y, si fue despedido, reincorporación a su empleo anterior. Un tribunal de distrito también puede ordenar al empleador que deje de cometer la violación.

Dónde presentar

Presente una demanda en un tribunal de distrito estatal.

Ley (en inglés): Tex. Lab. Code §§ 451.001-451.003

Fuente (en inglés): tcss.legis.texas.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Texas

Los honorarios de su abogado deben ser aprobados por la DWC o el tribunal y se pagan de sus beneficios. La DWC dice que un abogado puede cobrar como máximo $200 por hora más gastos, y que no se puede descontar de sus beneficios más del 25% para honorarios de abogado.

Además de la atención médica y los beneficios de ingreso temporal, Texas puede pagar beneficios de ingreso por impedimento (impairment income benefits, IIBs), beneficios de ingreso suplementario (supplemental income benefits, SIBs), beneficios de ingreso de por vida (lifetime income benefits, LIBs), beneficios por muerte a familiares elegibles y beneficios de entierro.

Ayuda gratuita en Texas

Agencia estatal

Texas Department of Insurance, Division of Workers' Compensation (DWC) (Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación de Trabajadores)

Teléfono
1-800-252-7031
Dirección
Division of Workers' Compensation, PO Box 12050, Austin, TX 78711
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Texas

  • A diferencia de la mayoría de los estados, Texas permite que la mayoría de los empleadores privados decidan si tienen seguro de compensación de trabajadores; los empleadores deben informar a los empleados y a la DWC si lo tienen.
  • Usted debe presentar el formulario DWC Form-041 ante la DWC dentro de 1 año aunque la aseguradora ya le esté pagando (aviso de derechos y responsabilidades de la DWC).
  • Los beneficios de ingreso pueden pagarse con cheque, con depósito directo si espera recibir al menos 8 semanas de beneficios, o con una tarjeta de acceso solo si usted está de acuerdo por escrito (DWC).

Cambios en 2024–2026

Para lesiones del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027, el máximo de los TIBs es $1,314 y el mínimo $197 por semana (desde $1,271 y $191 del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026, y $1,219 y $183 para el año fiscal 2025).

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Texas

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Texas?

Avise a su empleador de la lesión dentro de 30 días. Puede avisar a su empleador o a cualquier supervisor o gerente.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Texas?

Avisar a su empleador no es suficiente. También debe enviar un formulario DWC Form-041 completo a la DWC dentro de 1 año después de la lesión, aunque ya esté recibiendo beneficios.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Texas?

Los beneficios de ingreso temporal son el 70% de la diferencia entre su salario semanal promedio y lo que gana después de la lesión. El pago es hasta $1,314 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Texas?

Usted escoge a su médico tratante. Si su empleador obtiene cobertura mediante una red de atención médica certificada de compensación de trabajadores, debe escoger un médico de la lista de la red (su empleador puede dársela).

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Texas?

Un empleador no puede despedirlo ni discriminarlo de ninguna otra manera porque usted presentó de buena fe un reclamo de compensación de trabajadores, contrató a un abogado para su reclamo, inició de buena fe un proceso de compensación de trabajadores, o testificó o está por testificar en uno.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Texas?

Llame al ajustador de la aseguradora por el problema; luego llame al servicio al cliente de la DWC (800-252-7031).

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes