¿Se lastimó en el trabajo en Virginia? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 2 años (la fecha del accidente).
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,507.01 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Virginia, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras usted no puede trabajar a causa de una lesión de trabajo o una enfermedad ocupacional. La compañía de seguros de su empleador paga los beneficios; la Virginia Workers' Compensation Commission funciona como un tribunal y decide las disputas, pero no paga beneficios por sí misma.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
Herramientas gratuitas para Virginia
Herramientas gratuitas que funcionan en su navegador. Nada de lo que escribe se guarda ni se envía hasta que descarga, copia o imprime un documento.
Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Virginia: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Virginia
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
No se pagan beneficios por salarios durante los primeros 7 días calendario en que no puede trabajar.
Beneficio semanal en Virginia
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,507.01 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Mínimo
- $376.75 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
El mínimo es $376.75 por semana, pero su beneficio nunca puede ser más que su propio salario semanal promedio. Si ganaba menos de $376.75 por semana, recibe su salario semanal promedio completo.
- Se aplica a
- Lesiones (o incapacidad por enfermedad) del 1 de julio de 2026 en adelante y hasta el 30 de junio de 2027
Ley (en inglés): Va. Code §§ 65.2-101 ('average weekly wage'), 65.2-500, 65.2-518
Fuente (en inglés): workcomp.virginia.gov
¿Quién es su médico en Virginia?
- Quién elige
- Usted elige de una lista
- Red de médicos
- Panel de al menos 3 médicos elegidos por el empleador
Su empleador debe darle una lista (panel) de al menos 3 médicos, y usted elige a su médico tratante de esa lista. El panel puede incluir quiroprácticos si su lesión puede ser tratada por uno. En una emergencia, vaya a la atención más cercana y diga que la lesión ocurrió en el trabajo.
Para cambiar a un médico fuera del panel, necesita el acuerdo del empleador o una orden de la Comisión. Si el empleador no le dio un panel, no dio atención o en una emergencia, la Comisión puede ordenar al empleador que pague a un médico que usted eligió. Si no le responden su solicitud de tratamiento médico, comuníquese con la Comisión.
Ley (en inglés): Va. Code § 65.2-603
Fuente (en inglés): workcomp.virginia.gov
Quién está cubierto en Virginia
- Tamaño del empleador
Los empleadores que regularmente tienen más de dos empleados en Virginia (de tiempo completo o parcial) deben tener seguro de compensación de trabajadores.
- Reglas especiales
- Trabajadores agrícolas y de horticultura: Los trabajadores agrícolas y de horticultura están cubiertos solo si el empleador tiene regularmente más de 3 empleados de tiempo completo.
- Minas de carbón subterráneas: La exención para empleadores pequeños no se aplica a los operadores de minas de carbón subterráneas.
- No cubiertos
- Empleadores que regularmente tienen menos de 3 empleados (a menos que elijan cobertura)
- Empleados ocasionales
- Sirvientes domésticos (trabajadores del hogar)
- Trabajadores agrícolas y de horticultura, a menos que el empleador tenga regularmente más de 3 empleados de tiempo completo
- Vendedores de bienes raíces con licencia y corredores asociados que reciben pago casi totalmente por comisión bajo un contrato de contratista independiente
- Ciertos conductores de taxis y de sedanes ejecutivos, y ciertos camioneros dueños-operadores arrendados a un transportista bajo un contrato de contratista independiente
- Empleados y directores sin paga de organizaciones de caridad exentas de impuestos (501(c)(3)) y de asociaciones de propietarios
- Los trabajadores del ferrocarril interestatal e intraestatal, y los trabajadores cubiertos por la Longshore Act (ley de trabajadores portuarios) o la Jones Act (ley de marineros), están cubiertos por la ley federal, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
Un contratista independiente no está cubierto como empleado, a menos que el empleador elija cubrir a esa persona, el contratista esté de acuerdo y (a menos que el empleador sea autoasegurado) la aseguradora del empleador esté de acuerdo por escrito. Si usted es realmente un empleado o un contratista depende de los hechos, no de cómo lo llame su empleador; la Comisión decide las disputas.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador estaba obligado a tener seguro pero no lo tenía, de todas formas puede presentar un reclamo ante la Comisión. Si la Comisión determina que su reclamo está cubierto y el empleador no tiene seguro (o un empleador autoasegurado no puede pagar), puede ordenar que los beneficios se paguen del Uninsured Employer's Fund (Fondo de Empleadores sin Seguro).
Ley (en inglés): Va. Code §§ 65.2-101, 65.2-1203
Fuente (en inglés): workcomp.virginia.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Virginia
- Primer paso
Una negación solo significa que la aseguradora no pagará voluntariamente. Asegúrese de que su Claim Form esté presentado ante la Comisión y luego envíe a la Comisión una solicitud de audiencia por escrito.
- Formulario
- Claim Form (Formulario de Reclamo)
Despido o castigo por presentar un reclamo en Virginia
Ningún empleador ni persona puede despedirlo solo porque usted planea presentar o ha presentado un reclamo de compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en un procedimiento de compensación de trabajadores. No está cubierto el despido de quien presentó un reclamo fraudulento.
- La ley
- Va. Code § 65.2-308
- Lo que podría obtener
El tribunal puede ordenar que le devuelvan su empleo, el pago atrasado con intereses, los daños reales y los honorarios de abogado si usted gana.
- Dónde presentar
Presentar una demanda en un circuit court (tribunal de circuito) de Virginia que tenga jurisdicción sobre el empleador.
Ley (en inglés): Va. Code § 65.2-308
Fuente (en inglés): law.lis.virginia.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Virginia
Todos los honorarios de abogado de un trabajador lesionado los fija y aprueba la Comisión y se descuentan de la cantidad que se le adjudica. Un abogado también puede pedir a la Comisión que le ordene reembolsar los costos que el abogado pagó para preparar una audiencia.
La compensación de trabajadores de Virginia también paga atención médica de por vida para la lesión mientras sea necesaria, incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente por partes del cuerpo de la lista y desfiguración, incapacidad total permanente, rehabilitación vocacional, ajustes por costo de vida (debe solicitarlos cada año), beneficios por muerte, y gastos de entierro de hasta $15,000 más hasta $1,000 para transporte (desde el 1 de julio de 2026).
Ayuda gratuita en Virginia
Agencia estatal
Virginia Workers' Compensation Commission (Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia)
- Teléfono
- 1-877-664-2566
- Dirección
- 333 E. Franklin St., Richmond, VA 23219
Ayuda gratuita
- VWC Ombuds Department (Departamento del Defensor del Trabajador de la VWC) (ayuda gratuita para personas sin abogado) · 1-833-448-1681
- VWC Alternative Dispute Resolution (Resolución Alternativa de Disputas de la VWC) (mediación gratuita) · 804-205-3139
- VWC Customer Contact Center (Centro de Contacto con el Cliente de la VWC) · 1-877-664-2566
- Virginia Lawyer Referral Service (Servicio de Referencia de Abogados de Virginia) (Virginia State Bar; $35 por una consulta de 30 minutos) · 1-800-552-7977
- LawHelp.org
Bueno saber en Virginia
- Aunque su empleador o su aseguradora ya le esté pagando, de todas formas debe presentar su propio Claim Form ante la Comisión dentro de 2 años para proteger sus derechos (VWC).
- Las lesiones graduales por trabajo repetitivo en general no están cubiertas como "lesión por accidente" ("injury by accident"), aunque el síndrome del túnel carpiano, la pérdida de la audición y otras enfermedades por trauma repetitivo pueden estar cubiertos como enfermedades ocupacionales (VWC).
- La Comisión acepta documentos solo en inglés y no acepta documentos por correo electrónico (VWC).
Cambios en 2024–2026
El máximo y el mínimo cambian cada 1 de julio: $1,410.00 / $352.50 para lesiones desde el 1 de julio de 2024; $1,463.10 / $365.78 desde el 1 de julio de 2025; $1,507.01 / $376.75 desde el 1 de julio de 2026. El pago por entierro subió de $10,000 a $15,000 a partir del 1 de julio de 2026.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Virginia
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Virginia?
Reporte la lesión a su empleador de inmediato, por escrito. La ley exige un aviso por escrito lo antes posible y a más tardar 30 días después del accidente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Virginia?
Usted debe presentar su propio Claim Form ante la Comisión dentro de 2 años después del accidente. Esto es así aunque su empleador o su aseguradora ya le esté pagando voluntariamente.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Virginia?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,507.01 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Virginia?
Su empleador debe darle una lista (panel) de al menos 3 médicos, y usted elige a su médico tratante de esa lista.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Virginia?
Ningún empleador ni persona puede despedirlo solo porque usted planea presentar o ha presentado un reclamo de compensación de trabajadores, o porque testificó o está por testificar en un procedimiento de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Virginia?
Una negación solo significa que la aseguradora no pagará voluntariamente. Asegúrese de que su Claim Form esté presentado ante la Comisión y luego envíe a la Comisión una solicitud de audiencia por escrito.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- VWC: Injured Workers
- VWC: An Introduction to Workers' Compensation (Rev. 2026)
- VWC: Rates, Min/Max Benefits, COLA, Mileage (2026, updated 08/19/2026)
- VWC: Claim Form
- VWC: What is a Hearing?
- VWC: Alternative Dispute Resolution
- VWC: Ombuds Department
- Code of Virginia Title 65.2 (law.lis.virginia.gov)
- Va. Code § 65.2-500
- Va. Code § 65.2-308