¿Se lastimó en el trabajo? Los plazos de su estado, el beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Elija su estado para ver cuánto tiempo tiene para avisar a su empleador y presentar un reclamo, cuál es el beneficio semanal y dónde obtener ayuda gratuita.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
Elija su estado
Color: beneficio semanal máximo
- Menos de $1,000
- De $1,000 a $1,399
- De $1,400 a $1,799
- $1,800 o más
- Mensual o sin cifra semanal
- Todavía no cubierto
Estados todavía no cubiertos
Todavía no terminamos de revisar estos estados con fuentes oficiales. Mientras tanto, use las páginas oficiales y la ayuda gratuita de abajo:
Ayuda gratuita
La página de su estado enumera ayuda gratuita cerca de usted. Estos servicios nacionales también pueden ayudar:
- La agencia estatal de compensación de trabajadores de su estado responde preguntas sobre reclamos. Muchas tienen una línea de ayuda gratuita, un defensor del trabajador (ombudsman) o funcionarios de información para trabajadores lesionados.
- La Corporación de Servicios Legales (Legal Services Corporation) financia 129 organizaciones de asistencia legal gratuita sin fines de lucro en todos los estados, D.C. y los territorios. Escriba su dirección en su sitio web para encontrar una cerca de usted. También puede buscar información legal y formularios gratuitos en LawHelp.org. Si un programa local atiende casos de compensación de trabajadores varía.
- LawHelp.org
Compare estados
Guías
Todas las guías por estado
Alabama
Avisar al empleador: 5 días
Alaska
Avisar al empleador: 15 días
Arkansas
Avisar al empleador: —
California
Avisar al empleador: 30 días
Colorado
Avisar al empleador: 10 días
Connecticut
Avisar al empleador: —
Delaware
Avisar al empleador: 90 días
Distrito de Columbia
Avisar al empleador: 30 días
Florida
Avisar al empleador: 30 días
Georgia
Avisar al empleador: 30 días
Hawái
Avisar al empleador: —
Idaho
Avisar al empleador: 60 días
Illinois
Avisar al empleador: 45 días
Indiana
Avisar al empleador: 30 días
Iowa
Avisar al empleador: 90 días
Kentucky
Avisar al empleador: —
Luisiana
Avisar al empleador: 30 días
Maine
Avisar al empleador: 60 días
Maryland
Avisar al empleador: 10 días
Massachusetts
Avisar al empleador: —
Míchigan
Avisar al empleador: 90 días
Minesota
Avisar al empleador: 14 días
Misisipi
Avisar al empleador: 30 días
Misuri
Avisar al empleador: 30 días
Montana
Avisar al empleador: 30 días
Nebraska
Avisar al empleador: —
Nevada
Avisar al empleador: 7 días
Nueva Jersey
Avisar al empleador: 14 días
Nuevo México
Avisar al empleador: 15 días
Nueva York
Avisar al empleador: 30 días
Carolina del Norte
Avisar al empleador: 30 días
Dakota del Norte
Avisar al empleador: 7 días
Ohio
Avisar al empleador: —
Oregón
Avisar al empleador: 90 días
Pensilvania
Avisar al empleador: 21 días
Rhode Island
Avisar al empleador: 30 días
Carolina del Sur
Avisar al empleador: 90 días
Dakota del Sur
Avisar al empleador: 3 días hábiles
Tennessee
Avisar al empleador: 15 días
Texas
Avisar al empleador: 30 días
Utah
Avisar al empleador: 180 días
Vermont
Avisar al empleador: —
Virginia
Avisar al empleador: 30 días
Washington
Avisar al empleador: —
Virginia Occidental
Avisar al empleador: —
Wisconsin
Avisar al empleador: 30 días
Wyoming
Avisar al empleador: —
Preguntas frecuentes
¿Quién maneja un reclamo de compensación de trabajadores?
Si usted trabaja para una empresa privada o para un gobierno estatal o local, su reclamo de compensación de trabajadores (workers' compensation) se maneja según la ley de su estado, por la agencia estatal de compensación de trabajadores. Los programas federales cubren solo a algunos grupos, como los empleados federales y ciertos trabajadores marítimos.
¿Qué pasa si me despiden por reportar una lesión de trabajo?
Si usted cree que fue despedido o castigado por reportar una lesión o por plantear una preocupación de seguridad, puede presentar una queja de denunciante (whistleblower) ante OSHA dentro de los 30 días después de que la acción ocurrió y se le comunicó. Puede presentarla en línea, llamando o visitando su oficina local de OSHA, o por fax, correo o correo electrónico a esa oficina. El número de teléfono principal de OSHA es 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742). OSHA acepta quejas en cualquier idioma. En los estados con un Plan Estatal aprobado por OSHA, puede presentarla ante OSHA federal y ante el Plan Estatal. Una queja no puede ser anónima.
¿Pago impuestos sobre los beneficios de compensación de trabajadores?
Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.
¿Puedo tomar licencia con protección del empleo por una lesión de trabajo?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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