¿Se lastimó en el trabajo en Míchigan? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise a su empleador dentro de 90 días (la fecha de la lesión, o la fecha en que usted supo o debió saber de la lesión). Presente su reclamo dentro de 2 años.

Con beneficios semanales por pérdida de salario (incapacidad total), puede recibir 80% de su salario después de impuestos, hasta $1,201 por semana en 2026.

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Míchigan, los beneficios por pérdida de salario pagan alrededor del 80% de su salario semanal promedio después de impuestos mientras una lesión de trabajo le impide ganar su salario. La compañía de seguros de su empleador (o un empleador autoasegurado) paga el reclamo, y las disputas van a mediación o a un magistrado de compensación de trabajadores en la WDCA.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Míchigan

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Ayuda con plazos

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Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Míchigan
Otros formatos

Su lista

Plazos en Míchigan

Avisar al empleador
90 días
Presentar el reclamo
2 años
Período de espera

No se pagan beneficios por pérdida de salario por una lesión que no le impide ganar su salario completo durante al menos 1 semana.

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Beneficio semanal en Míchigan

Qué paga
80% de su salario después de impuestos
Máximo
$1,201 por semana en 2026
Regla del mínimo

Míchigan no tiene una tarifa semanal mínima para los beneficios por pérdida de salario (incapacidad total); los mínimos de la tabla de la Agencia se aplican solo a casos de muerte, pérdida específica e incapacidad total y permanente.

Se aplica a
Lesiones ocurridas en 2026

Ley (en inglés): MCL 418.351(1), 418.355(2)

Fuente (en inglés): michigan.gov

No ofrecemos una calculadora para Míchigan: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Míchigan?

Quién elige
Elige su empleador o su aseguradora

Durante los primeros 28 días de atención médica, su empleador tiene el derecho de elegir al médico.

Después de 28 días, usted puede cambiar a un médico de su elección avisando a su empleador (y a su aseguradora), de preferencia por escrito, el nombre del médico y que piensa tratarse con ese médico. El empleador o la aseguradora puede presentar una petición para objetar al médico que usted eligió.

Ley (en inglés): MCL 418.315(1)

Fuente (en inglés): michigan.gov

Quién está cubierto en Míchigan

Tamaño del empleador

Los empleadores privados que emplean regularmente a 3 o más empleados a la vez deben tener cobertura. Los empleadores con menos de 3 empleados deben tener cobertura si al menos un empleado ha trabajado 35 o más horas por semana durante 13 semanas o más en las últimas 52 semanas. Todos los empleadores públicos están cubiertos sin importar su tamaño.

Reglas especiales
  • Empleadores privados pequeños: Un empleador con menos de 3 empleados está cubierto si al menos 1 empleado ha trabajado regularmente 35 o más horas por semana durante 13 semanas o más en las 52 semanas anteriores.
  • Empleadores públicos: Todos los empleadores públicos, sin importar el número de empleados.
  • Agricultura: Empleadores agrícolas con 3 o más empleados regulares pagados por hora o con salario (no por pieza) que trabajan 35 o más horas por semana durante 13 o más semanas consecutivas. Los empleadores agrícolas con 1 o más empleados que trabajan 35 o más horas por semana durante 5 o más semanas consecutivas deben dar cobertura médica y hospitalaria.
  • Trabajadores domésticos del hogar: Un empleador privado no es responsable por un trabajador doméstico del hogar empleado menos de 35 horas por semana durante 13 semanas o más en las 52 semanas anteriores. Los familiares que viven en el hogar no son empleados.
No cubiertos
  • Empleadores privados pequeños por debajo de los umbrales
  • Trabajadores domésticos del hogar empleados menos de 35 horas por semana durante 13 semanas o más en las últimas 52 semanas
  • Trabajadores agrícolas por debajo de los umbrales agrícolas
  • Familiares de un empleador agrícola que viven en el hogar o en la propiedad
  • Contratistas independientes que mantienen un negocio aparte, ofrecen servicios al público y son empleadores sujetos a la ley
Contratistas

Se le trata como empleado si, para ese trabajo, no mantiene un negocio aparte, no se presenta ni sirve al público como negocio y no es un empleador sujeto a la ley. Si su empleador está obligado a retener el impuesto federal sobre los ingresos de su pago, se presume que usted es empleado.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador estaba obligado a tener cobertura y no la tenía, usted igualmente puede presentar una Application for Mediation or Hearing (WC-104A) ante la Agencia; los casos contra un empleador sin seguro se programan primero para mediación. La ley también le permite demandar por daños, en una acción civil, a un empleador que no tenía la cobertura requerida. Llame a la Insurance Compliance Division (División de Cumplimiento de Seguros) de la Agencia (517-284-8922) o use el Insurance Coverage Lookup (buscador de cobertura de seguros) si no está seguro de si su empleador tiene cobertura.

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): MCL 418.115, 418.118, 418.161(1)(n), 418.641(2); WC-PUB-001

Fuente (en inglés): michigan.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Míchigan

Primer paso

Llame a la Agencia (1-888-396-5041 o wcinfo@michigan.gov) con sus preguntas. Para que se decida la disputa, presente una Application for Mediation or Hearing (WC-104A) ante la Agencia.

Formulario
Application for Mediation or Hearing (Solicitud de mediación o audiencia) (WC-104A)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Míchigan

Nadie puede despedirlo ni discriminarlo de ninguna manera porque usted presentó una queja o inició un proceso bajo la ley de compensación por incapacidad de trabajadores, o porque ejerció un derecho que la ley le da (para usted o para otros).

La ley
MCL 418.301(13)

Ley (en inglés): MCL 418.301(13)

Fuente (en inglés): legislature.mi.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Míchigan

Los honorarios de abogados bajo la ley de compensación de trabajadores deben ser aprobados por un magistrado de compensación de trabajadores, y el director de la Agencia fija por reglamento los honorarios máximos de abogados.

Míchigan también paga beneficios parciales por pérdida de salario si usted regresa a un trabajo con menor pago, beneficios por pérdida específica por perder una parte del cuerpo o su uso, rehabilitación vocacional, beneficios por muerte y una asignación para el entierro.

Ayuda gratuita en Míchigan

Agencia estatal

Michigan Department of Labor and Economic Opportunity (Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de Míchigan), Workers' Disability Compensation Agency (WDCA) (Agencia de Compensación por Incapacidad de Trabajadores)

Teléfono
1-888-396-5041
Dirección
P.O. Box 30016, Lansing, MI 48909
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Míchigan

  • Los beneficios se calculan sobre el salario después de impuestos (80% del salario semanal promedio después de impuestos), así que las tablas propias de la WDCA, y no un simple porcentaje del salario bruto, dan la tarifa semanal.
  • La ley de Míchigan cuenta los salarios de todos sus empleos cubiertos por la ley al calcular su beneficio (WC-PUB-001).
  • No debe recibir una factura ni un copago por una lesión de trabajo cubierta; si los recibe, envíelos a su empleador o a su aseguradora (WC-PUB-001).

Cambios en 2024–2026

Para lesiones en 2026, la tarifa semanal máxima subió a $1,201.00.

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Míchigan

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Míchigan?

Reporte cualquier lesión en el trabajo a su supervisor o a la persona que designe su empresa de inmediato, por pequeña que sea.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Míchigan?

Usted debe hacer un reclamo dentro de 2 años. El reclamo se puede hacer a su empleador de forma oral o por escrito, o por escrito a la Agencia.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Míchigan?

Con beneficios semanales por pérdida de salario (incapacidad total), puede recibir 80% de su salario después de impuestos, hasta $1,201 por semana en 2026.

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Míchigan?

Durante los primeros 28 días de atención médica, su empleador tiene el derecho de elegir al médico.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Míchigan?

Nadie puede despedirlo ni discriminarlo de ninguna manera porque usted presentó una queja o inició un proceso bajo la ley de compensación por incapacidad de trabajadores, o porque ejerció un derecho que la ley le da (para usted o para otros).

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Míchigan?

Llame a la Agencia (1-888-396-5041 o wcinfo@michigan.gov) con sus preguntas. Para que se decida la disputa, presente una Application for Mediation or Hearing (WC-104A) ante la Agencia.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes