¿Se lastimó en el trabajo en Maine? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Ayuda con plazos

Calculadora de beneficio estimado

Este cálculo usa la regla de Maine: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Plazos en Maine

Avisar al empleador

60 días

Presentar el reclamo

2 años

Período de espera

La compensación semanal no se paga por los primeros 7 días de incapacidad.

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Beneficio semanal en Maine

Qué paga

Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)

Máximo

$1,561.40 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)

Regla del mínimo

Maine no tiene un beneficio semanal mínimo por incapacidad total; usted recibe dos tercios de su salario semanal promedio.

Se aplica a

Pagos hechos del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 por lesiones a partir del 1 de enero de 2020

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. §§ 102(4), 211, 212(1-A)

Fuente (en inglés): maine.gov

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¿Quién es su médico en Maine?

Quién elige

Elige su empleador o su aseguradora

Su empleador tiene derecho a escoger al proveedor de atención médica que lo atiende primero. Si su empleador ha escogido uno, usted debe ir a ese proveedor durante los primeros 10 días de tratamiento.

Después de 10 días de tratamiento, puede cambiar a un proveedor de atención médica de su elección avisando a su empleador el nombre del proveedor y que piensa atenderse allí. Su empleador puede objetar mediante una petición, que va a mediación y, si hace falta, a una audiencia. Después de ese primer cambio, no puede cambiar de proveedor otra vez sin la aprobación de su empleador o de la Junta. Su proveedor puede referirlo a un especialista.

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. § 206

Fuente (en inglés): maine.gov

Quién está cubierto en Maine

Tamaño del empleador

Todo empleador privado de Maine, incluido un contratista independiente que contrata y paga empleados, y el Estado y todo condado, ciudad y pueblo, debe tener seguro de compensación de trabajadores o autoasegurarse para todos los empleados.

Reglas especiales

• Jornaleros agrícolas o de acuicultura: Un empleador agrícola o de acuicultura con 6 o menos jornaleros a la vez (o más de 6 cuyas horas totales nunca pasan de 240 por semana) no tiene que tener compensación de trabajadores si mantiene un seguro de responsabilidad del empleador (al menos $100,000 por jornalero equivalente a tiempo completo) y al menos $5,000 de cobertura de pagos médicos. Los jornaleros agrícolas de temporada u ocasionales también están exentos si el empleador mantiene al menos $25,000 de responsabilidad y $5,000 de cobertura de pagos médicos.

No cubiertos

• Empleados de servicio doméstico
• Jornaleros agrícolas y de acuicultura de temporada u ocasionales, y pequeños empleadores agrícolas que tienen el seguro de responsabilidad y de pagos médicos requerido
• Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores de ferrocarriles y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal

Contratistas

Un empleador que clasifica erróneamente a empleados como contratistas independientes no ha cumplido con la ley de cobertura y puede ser sancionado. La Junta puede emitir una determinación previa del estatus de contratista independiente si se solicita.

Fuente (en inglés): Formulario WCB-260

Si su empleador no tiene seguro

Si un empleador privado que debe tener compensación de trabajadores no tiene cobertura, usted puede demandar al empleador en un tribunal (y el empleador no puede usar las defensas habituales de la compensación de trabajadores) o reclamar compensación al empleador mediante la Workers' Compensation Board. Los empleadores sin seguro están sujetos a sanciones.

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. § 401

Fuente (en inglés): legislature.maine.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Maine

Primer paso

Si su empleador presenta un Notice of Controversy, un troubleshooter (especialista en resolución de reclamos, Claims Resolution Specialist) de la Junta se comunicará con usted y con su empleador para tratar de resolverlo.

Formulario

Petition for Award of Compensation (WCB-140) (Petición de adjudicación de compensación)

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Maine

Su empleador no puede discriminarlo de ninguna manera porque usted hizo valer un reclamo de compensación de trabajadores o testificó en un caso de compensación de trabajadores.

La ley

39-A M.R.S. § 353

Lo que podría obtener

Si usted gana, el juez de derecho administrativo puede ordenar la reincorporación a su empleo anterior, el pago de salarios atrasados, la restitución de los beneficios de empleado y honorarios de abogado razonables.

Dónde presentar

Presente una Petition to Remedy Discrimination (Petición para remediar la discriminación, WCB-195) ante la Workers' Compensation Board; va a una audiencia formal ante un juez de derecho administrativo que no haya decidido antes sobre su reclamo.

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. § 353

Fuente (en inglés): legislature.maine.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Maine

Puede contratar a un abogado, pero para lesiones a partir del 1 de enero de 1993 usted es responsable de pagarle a su abogado. Si califica (se lesionó a partir del 1 de enero de 1993, participó en el troubleshooting y no tiene abogado privado), un defensor del trabajador (Worker Advocate) de la Junta puede representarlo gratis en la mediación y en la audiencia formal.

La compensación de trabajadores de Maine también paga atención médica y millaje al tratamiento, beneficios por incapacidad parcial (dos tercios de la diferencia entre su salario antes y después de la lesión), beneficios por pérdida específica por perder una parte del cuerpo, beneficios por impedimento permanente, rehabilitación vocacional (la Junta puede pagar un plan recomendado si su empleador se niega) y beneficios por muerte a dependientes.

Ayuda gratuita en Maine

Agencia estatal

Maine Workers' Compensation Board (Junta de Compensación de Trabajadores de Maine)

Teléfono

1-800-400-6854

Dirección

442 Civic Center Drive, Suite 225, 156 State House Station, Augusta, ME 04333-0156 (Augusta regional office)

Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

• Programa de Defensores del Trabajador de la WCB (representación legal gratuita para trabajadores lesionados que califiquen) · 1-800-645-2266
• Especialistas en resolución de reclamos (troubleshooters) de la WCB en las oficinas regionales · 1-800-400-6854
• Pine Tree Legal Assistance (asistencia legal civil gratuita)
• LawHelp.org

Bueno saber en Maine

• La regla de aviso de 60 días se aplica a lesiones a partir del 1 de enero de 2020; era de 30 días para lesiones de 2013-2019 y de 90 días antes de 2013.
• Si la aseguradora de compensación de trabajadores niega su reclamo médico y no ha hecho ningún pago, su aseguradora de salud debe pagar las facturas y puede ser reembolsada después si se determina que la lesión es de trabajo.
• Si usted vuelve a trabajar mientras recibe beneficios, debe avisar a la Junta y a su empleador dentro de 7 días.

Cambios en 2024–2026

El beneficio semanal máximo para lesiones a partir del 1 de enero de 2020 se ajusta cada 1 de julio: $1,430.84 (julio de 2024 a junio de 2025), $1,498.55 (julio de 2025 a junio de 2026) y $1,561.40 (julio de 2026 a junio de 2027), con base en un salario semanal promedio del estado de $1,249.12 desde el 1 de julio de 2026 (aviso del SAWW de la WCB revisado el 14-8-26).

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Maine

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

Estados cercanos

Fuentes

• Maine WCB: Resources for Injured Employees
• Maine WCB: Facts About Maine's Workers' Compensation Laws (rev. Sept. 2023)
• Maine WCB: State Average Weekly Wage Notice effective 7-1-26 (rev. 8-14-26)
• Maine WCB: Calculating Compensation
• Maine WCB: Forms
• Maine WCB: Insurance Coverage Verification
• Maine WCB: Worker Advocate Program
• 39-A M.R.S. § 204 (waiting period)
• 39-A M.R.S. § 205 (benefit payment)
• 39-A M.R.S. § 206 (medical services, choice of provider)
• 39-A M.R.S. § 211 (maximum benefit)
• 39-A M.R.S. § 212 (total incapacity)
• 39-A M.R.S. §§ 301, 302
• 39-A M.R.S. § 303 (employer reports)
• 39-A M.R.S. § 306 (time for filing petitions)
• 39-A M.R.S. § 353 (discrimination)
• 39-A M.R.S. § 401 (liability of employer, exemptions)
• 39-A M.R.S. § 606 (occupational disease: date of incapacity)
• 39-A M.R.S. § 607