¿Se lastimó en el trabajo en Montana? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador dentro de 30 días (la fecha del accidente). Presente su reclamo dentro de 12 meses.
Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) (beneficios por pérdida de salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,192 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Montana, los beneficios por incapacidad total temporal reemplazan una parte de su salario cuando su lesión o enfermedad ocupacional le impide trabajar por completo. La aseguradora de su empleador (una aseguradora privada, el Montana State Fund o un empleador autoasegurado) maneja el reclamo; las disputas van primero a una mediación obligatoria en el Departamento de Trabajo e Industria y luego al Tribunal de Compensación de Trabajadores de Montana.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Montana: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Montana
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 12 meses
- Período de espera
Los beneficios por pérdida de salario no se pagan por las primeras 32 horas o 4 días de pérdida de salario, lo que sea menos.
Beneficio semanal en Montana
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,192 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
La ley de Montana no fija un monto semanal mínimo para la incapacidad total temporal; usted recibe el 66 2/3% de su salario hasta el máximo.
- Se aplica a
- Lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027
Ley (en inglés): Mont. Code Ann. §§ 39-71-116, 39-71-701
Fuente (en inglés): erd.dli.mt.gov
¿Quién es su médico en Montana?
- Quién elige
- Depende: se aplican reglas de red y de elección
- Red de médicos
- Organización de atención administrada u organización de proveedores preferidos, si la aseguradora lo refiere por escrito
Usted puede escoger al médico tratante para su primer tratamiento. En cualquier momento después de que la aseguradora acepte la responsabilidad, puede designar a un médico tratante distinto o aprobar su elección. La aseguradora también puede enviarlo a una organización de atención administrada (managed care organization) o a una organización de proveedores preferidos (preferred provider organization), que luego designa a su médico tratante.
Después de que la aseguradora designe a un médico tratante o lo refiera por escrito a una organización de atención administrada, usted debe recibir atención de ese médico u organización, a menos que la aseguradora autorice otra cosa; la aseguradora no tiene que pagar otra atención, salvo el tratamiento de emergencia.
Ley (en inglés): Mont. Code Ann. § 39-71-1101
Fuente (en inglés): leg.mt.gov
Quién está cubierto en Montana
- Tamaño del empleador
La Ley de Compensación de Trabajadores se aplica a todos los empleadores y todos los empleados, excepto los trabajos que la ley enumera. Todo empleador con un empleado debe tener cobertura mediante una aseguradora privada (Plan 2), el Montana State Fund (Plan 3) o autoseguro aprobado (Plan 1). Los trabajadores de tiempo completo, de tiempo parcial, de temporada y ocasionales deben estar cubiertos.
- No cubiertos
- Empleo del hogar o doméstico
- Empleo casual
- Familiares dependientes y el cónyuge del empleador (según se definen en las reglas de impuestos federales)
- Propietarios únicos, socios que trabajan y miembros de LLC administradas por sus miembros (pueden elegir la cobertura)
- Vendedores de bienes raíces, valores o seguros pagados solo por comisión
- Vendedores directos, repartidores de periódicos y corresponsales independientes (freelance) (con reconocimiento por escrito)
- Personas que trabajan bajo un certificado de exención de contratista independiente
- Ciertos funcionarios de corporaciones y gerentes de LLC, ministros, árbitros deportivos aficionados, jinetes y entrenadores de carreras con licencia, y músicos con contrato escrito
- Ferrocarriles y otro empleo cubierto por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
Un contratista independiente queda excluido solo si trabaja bajo un certificado de exención de contratista independiente emitido por el Departamento de Trabajo e Industria (o si cumple de otro modo la prueba de la ley). Un contratista que no es contratista independiente cuenta como empleado.
- Trabajadores inmigrantes
La ley de Montana dice que los términos 'empleado' y 'trabajador' incluyen a extranjeros y menores, ya sea que su empleo sea legal o ilegal.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tenía la cobertura requerida, el Uninsured Employers' Fund (UEF) del Departamento de Trabajo e Industria puede pagarle los mismos beneficios que habría recibido si su empleador hubiera tenido seguro. El fondo paga a medida que hay dinero disponible, paga los beneficios semanales por incapacidad antes que las facturas médicas, no hace pagos de suma global y no paga más de $100,000 en beneficios médicos por reclamo. El empleador es responsable del 100% de los beneficios y usted también podría poder demandarlo.
Uninsured Employers' Fund (UEF) (Fondo para Empleadores sin Seguro)
Ley (en inglés): Mont. Code Ann. §§ 39-71-118, 39-71-401, 39-71-503
Fuente (en inglés): leg.mt.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Montana
- Primer paso
Primero, diga por escrito a la aseguradora qué quiere y por qué, con documentos de respaldo. La aseguradora tiene 15 días hábiles para responder por escrito.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Montana
Su empleador no puede usar la presentación de un reclamo de compensación de trabajadores como motivo para despedirlo. Si usted puede volver al trabajo dentro de 2 años de la lesión con un alta médica, debe dársele preferencia sobre otros solicitantes para un trabajo comparable que se abra con el mismo empleador y que se ajuste a su condición física y capacidades.
- La ley
- Mont. Code Ann. § 39-71-317
- Dónde presentar
Las disputas sobre despido por presentar un reclamo van al tribunal de distrito estatal. Las disputas sobre la preferencia de recontratación van al Workers' Compensation Court.
Ley (en inglés): Mont. Code Ann. § 39-71-317
Fuente (en inglés): leg.mt.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Montana
El abogado de un trabajador debe presentar un contrato de honorarios ante el Departamento de Trabajo e Industria en su formulario, y el Departamento puede regular el monto del honorario según los beneficios obtenidos, el tiempo dedicado y la complejidad del caso.
Montana también paga incapacidad parcial temporal (hasta el máximo de TTD), incapacidad parcial permanente (máximo $596 por semana para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027), incapacidad total permanente, beneficios de rehabilitación, beneficios por muerte y costos de viaje para tratamiento después de las primeras 100 millas por mes. Los beneficios médicos se cierran 60 meses después de la fecha de la lesión, a menos que se reabran mediante una petición.
Ayuda gratuita en Montana
Agencia estatal
- Teléfono
- (406) 444-6543
- Dirección
- P.O. Box 8011, Helena, MT 59604-8011 (office: 301 South Park Avenue, Floors 4 and 5, Helena, MT 59601)
Ayuda gratuita
- Asistencia con reclamos de compensación de trabajadores del DLI (División de Normas de Empleo) · (406) 444-6543
- Sección de Resolución de Disputas del DLI (mediación de compensación de trabajadores) · (406) 444-6534
- Montana Legal Services Association (asistencia legal gratuita) · 1-800-666-6899
- State Bar of Montana (Colegio de Abogados de Montana): encuentre un abogado (servicio de referencia Licensed Lawyer Montana)
- LawHelp.org
Bueno saber en Montana
- Los beneficios médicos terminan 60 meses después de la fecha de la lesión o del diagnóstico de una enfermedad ocupacional; puede pedir al DLI que los reabra dentro de cinco años después de que terminen.
- Después de su primera visita a la sala de emergencias, usted paga $25 de cada visita posterior a la sala de emergencias.
- Si usted también recibe incapacidad del Seguro Social por la misma lesión, su TTD puede reducirse hasta la mitad del pago del Seguro Social.
Cambios en 2024–2026
El máximo de TTD subió a $1,192 por semana para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (desde $1,137 para el año fiscal 2026 y $1,084 para el año fiscal 2025), según el memorando del DLI sobre el salario semanal promedio del estado de junio de 2026. En 2025 la Legislatura trasladó varias disposiciones del Workers' Compensation Court del Título 39 al Título 3, capítulo 9 (por ejemplo, 39-71-2905 se renumeró como 3-9-111; Cap. 688, L. 2025).
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Montana
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Montana?
Reporte toda lesión en el trabajo a su supervisor, empleador o a la aseguradora lo antes posible, aunque no reciba tratamiento médico.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Montana?
Usted debe presentar un formulario de reclamo firmado (First Report of Injury, FROI) dentro de 12 meses del accidente.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Montana?
Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) (beneficios por pérdida de salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,192 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Montana?
Usted puede escoger al médico tratante para su primer tratamiento. En cualquier momento después de que la aseguradora acepte la responsabilidad, puede designar a un médico tratante distinto o aprobar su elección.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Montana?
Su empleador no puede usar la presentación de un reclamo de compensación de trabajadores como motivo para despedirlo.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Montana?
Primero, diga por escrito a la aseguradora qué quiere y por qué, con documentos de respaldo. La aseguradora tiene 15 días hábiles para responder por escrito.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- DLI: 2026 Workers' Compensation Benefits Summary Brochure (for injuries July 1, 2026 - June 30, 2027)
- DLI memo: Adoption of the State's Average Weekly Wage for Fiscal Year 2027 (June 2026)
- DLI: Compensation rates chart FY85-FY27
- DLI: Compensation benefits rates page
- DLI: Workers' compensation mediation
- DLI: Uninsured Employers' Fund
- DLI: First Report of Injury (FROI) form
- Montana Workers' Compensation Court
- Montana Code Annotated 2025, Title 39, chapter 71 (Montana Legislature; example: 39-71-701)