¿Se lastimó en el trabajo en Illinois? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise a su empleador dentro de 45 días (la fecha del accidente). Presente su reclamo dentro de 3 años.

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $2,045.63 por semana (15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Illinois, el TTD paga una parte de los salarios que pierde mientras no puede trabajar por una lesión de trabajo, o mientras está en trabajo liviano que su empleador no puede darle. Su empleador (por lo general, por medio de su compañía de seguros) paga los beneficios.

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

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Ayuda con plazos

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Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Illinois
Otros formatos

Su lista

Plazos en Illinois

Avisar al empleador
45 días
Presentar el reclamo
3 años
Período de espera

El TTD no se paga por los primeros 3 días de trabajo que pierda, a menos que esté sin trabajar 14 días o más.

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Beneficio semanal en Illinois

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$2,045.63 por semana (15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027)
Mínimo
$400 por semana (15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027)
Regla del mínimo

El mínimo es $400 por semana para un trabajador sin cónyuge ni hijos, y es mayor si tiene cónyuge o hijos ($460 con 1, $520 con 2, $580 con 3, $600 con 4 o más). Si su salario semanal promedio es menor que el mínimo, usted recibe su salario semanal promedio.

Se aplica a
Accidentes del 15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027

Ley (en inglés): 820 ILCS 305/8(b), 305/10

Fuente (en inglés): iwcc.illinois.gov

No ofrecemos una calculadora para Illinois: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

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¿Quién es su médico en Illinois?

Quién elige
Usted elige
Red de médicos
Preferred Provider Program (PPP), si su empleador tiene uno aprobado

Por lo general, usted elige a sus médicos. Tiene dos opciones de proveedores médicos, más los proveedores a los que ellos lo refieran. Los primeros auxilios y la atención de emergencia no cuentan como una opción, y la atención que no sea de emergencia que recibió antes de reportar la lesión tampoco cuenta. Después de sus dos opciones, el empleador selecciona y paga el tratamiento adicional.

Su segunda opción de médico (y los médicos a los que él lo refiera) es su único cambio. Si su empleador tiene un Preferred Provider Program (PPP) aprobado por la Comisión, debe avisarle por escrito en el formulario de la Comisión. Entonces usted puede elegir dos proveedores de la red, o rechazar el PPP por escrito en cualquier momento, lo cual cuenta como una de sus dos opciones. Si cree que la atención de su médico es inadecuada o insuficiente, puede presentar una petición ante la Comisión.

Fuente (en inglés): Programa de Proveedores Preferidos

Ley (en inglés): 820 ILCS 305/8(a), 305/8.1a

Fuente (en inglés): iwcc.illinois.gov

Quién está cubierto en Illinois

Tamaño del empleador

La mayoría de los empleados en Illinois están cubiertos desde el momento en que empiezan a trabajar. Los empleadores deben comprar seguro de compensación de trabajadores u obtener la aprobación de la Comisión para autoasegurarse.

Reglas especiales
  • Agricultura: La ley no se aplica a un negocio agrícola o de acuicultura que haya usado menos de 400 días de trabajo agrícola por trimestre en el año calendario anterior, sin contar al cónyuge del empleador ni a la familia inmediata que vive con él.
  • Trabajadores domésticos (del hogar): Un hogar está cubierto cuando emplea a trabajadores domésticos un total de 40 o más horas por semana durante 13 o más semanas en un año calendario.
No cubiertos
  • Fincas pequeñas (menos de 400 días de trabajo agrícola por trimestre en el año anterior)
  • Trabajadores domésticos, a menos que trabajen 40 o más horas por semana durante 13 o más semanas en un año
  • Corredores y vendedores de bienes raíces que reciben pago solo por comisión
  • Propietarios únicos y socios, a menos que elijan tener cobertura; los funcionarios de una corporación pueden optar por quedar excluidos
  • Trabajadores cubiertos por un programa federal exclusivo (por ejemplo, empleados federales, trabajadores ferroviarios y marineros)
Contratistas

Si usted es empleado depende de los hechos de su relación de trabajo, no solo de cómo lo llame su empleador. Ser empleado en la fecha del accidente es uno de los puntos que usted debe probar si le disputan el reclamo. La Comisión recibe quejas sobre la clasificación errónea de empleados.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, dé el nombre y la dirección del empleador y la fecha de la lesión al Illinois Department of Insurance (Departamento de Seguros de Illinois), unidad de Fraude de Compensación de Trabajadores/Cumplimiento de Seguros. Aun así, puede presentar un reclamo ante la Comisión. Si un empleador sin seguro no paga una compensación ordenada, el Injured Workers' Benefit Fund (Fondo de Beneficios para Trabajadores Lesionados) puede pagarla. Además, un empleador sin seguro pierde la protección de la ley, por lo que un trabajador lesionado mientras no había seguro puede optar por demandar en un tribunal civil.

Injured Workers' Benefit Fund (Fondo de Beneficios para Trabajadores Lesionados)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): 820 ILCS 305/1(b), 305/3(17)-(19), 305/4(a), 305/4(d)

Fuente (en inglés): iwcc.illinois.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Illinois

Primer paso

Comuníquese con su empleador o su aseguradora para averiguar por qué no se pagan los beneficios. Si aun así no pagan, presente una Application for Adjustment of Claim ante la Comisión en CompFile.

Formulario
Application for Adjustment of Claim (Solicitud de ajuste de reclamo) (IC01), presentada en CompFile

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Despido o castigo por presentar un reclamo en Illinois

Es ilegal que un empleador, una compañía de seguros o una compañía de ajuste interfiera con sus derechos de compensación de trabajadores, lo restrinja o lo coaccione al ejercerlos, o que lo despida, amenace con despedirlo, se niegue a volver a contratarlo o llamarlo, o lo discrimine por haber ejercido esos derechos. Un empleado con un reclamo pendiente aún puede ser sancionado o despedido por otras razones válidas.

La ley
820 ILCS 305/4(h)
Lo que podría obtener

Esa conducta puede darle el derecho de presentar una demanda aparte por daños y perjuicios en el tribunal de circuito.

Dónde presentar

Tribunal de circuito (una demanda aparte, no un trámite ante la Comisión).

Ley (en inglés): 820 ILCS 305/4(h)

Fuente (en inglés): iwcc.illinois.gov

Honorarios de abogados y otros beneficios en Illinois

No necesita un abogado para presentar un reclamo. Si contrata uno, la ley limita sus honorarios: por lo general, no más del 20% de la compensación recuperada (con un tope general ligado a 364 semanas de la tarifa máxima de TTD), a menos que la Comisión apruebe más después de una audiencia. No se puede cobrar honorarios sobre los beneficios que el empleador pagó voluntariamente y a tiempo. Los honorarios deben constar en el formulario Attorney Representation Agreement (Acuerdo de representación por abogado) de la Comisión y ser aprobados por ella.

La compensación de trabajadores de Illinois también ofrece atención médica, incapacidad parcial temporal (TPD) para trabajo liviano con menor pago, rehabilitación vocacional con beneficios de manutención, incapacidad parcial permanente (incluidos acuerdos por diferencia de salario), incapacidad total permanente y beneficios por muerte para los sobrevivientes.

Ayuda gratuita en Illinois

Agencia estatal

Illinois Workers' Compensation Commission (IWCC) (Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois)

Teléfono
312-814-6500
Dirección
69 W. Washington Street, Suite 900, Chicago, IL 60602
Encuentre una oficina
Consulte su caso

Ayuda gratuita

Bueno saber en Illinois

  • Los beneficios de compensación de trabajadores no están sujetos a impuestos estatales ni federales.
  • Mientras su caso está pendiente en la Comisión, un proveedor médico no puede intentar cobrarle a usted una vez que le avise que presentó un reclamo.
  • Desde el 21 de abril de 2021, todos los casos y documentos, incluidos los de trabajadores sin abogado, deben presentarse por vía electrónica en CompFile (IWCC).

Cambios en 2024–2026

El máximo de TTD subió a $2,008.60 para accidentes desde el 15 de enero de 2026 y a $2,045.63 para accidentes desde el 15 de julio de 2026. Los mínimos de TTD subieron cuando el salario mínimo de Illinois llegó a $15.00 por hora el 1 de enero de 2025 (por ejemplo, $400 por semana para un trabajador sin cónyuge ni hijos). La Public Act 104-792 (House Bill 5228, 2026) cambió la revisión de utilización (calificaciones de los revisores, revisión por un médico de las apelaciones, cuánto dura una aprobación) y exige que el médico examinador del empleador que cuestione un tratamiento propuesto presente su informe dentro de 90 días.

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Illinois

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Illinois?

Avise a su empleador del accidente lo antes posible y a más tardar 45 días después del accidente. El aviso puede darse de forma oral o por escrito.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Illinois?

Usted reporta la lesión a su empleador, pero la Comisión no interviene a menos que usted presente un reclamo allí.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Illinois?

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $2,045.63 por semana (15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Illinois?

Por lo general, usted elige a sus médicos. Tiene dos opciones de proveedores médicos, más los proveedores a los que ellos lo refieran.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Illinois?

Es ilegal que un empleador, una compañía de seguros o una compañía de ajuste interfiera con sus derechos de compensación de trabajadores, lo restrinja o lo coaccione al ejercerlos, o que lo despida, amenace con despedirlo, se niegue a volver a contratarlo o llamarlo, o lo discrimine por haber ejercido esos derechos.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Illinois?

Comuníquese con su empleador o su aseguradora para averiguar por qué no se pagan los beneficios. Si aun así no pagan, presente una Application for Adjustment of Claim ante la Comisión en CompFile.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

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Fuentes