¿Se lastimó en el trabajo en Connecticut? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Reporte la lesión a su empleador, o a alguien que represente a su empleador, de inmediato. Presente su reclamo dentro de 1 año.
Con beneficios por incapacidad total temporal (incapacidad total), puede recibir 75% de su salario después de impuestos, hasta $1,776 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Connecticut, la incapacidad total temporal paga una parte de los salarios que pierde mientras no puede trabajar en absoluto por una lesión de trabajo. La aseguradora de su empleador paga los beneficios.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Connecticut
- Avisar al empleador
Reporte la lesión a su empleador, o a alguien que represente a su empleador, de inmediato.
- Presentar el reclamo
- 1 año
- Período de espera
No se paga compensación a menos que la lesión le impida ganar su salario completo por más de 3 días.
Beneficio semanal en Connecticut
- Qué paga
- 75% de su salario después de impuestos
- Máximo
- $1,776 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)
- Mínimo
- $355.20 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027)
- Regla del mínimo
El mínimo es el 20% del máximo, pero el pago mínimo no puede ser más del 75% de su salario semanal promedio.
Ley (en inglés): $355.20 por semana
- Se aplica a
- Lesiones del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027
Ley (en inglés): Conn. Gen. Stat. §§ 31-307(a), 31-309, 31-310
Fuente (en inglés): portal.ct.gov
No ofrecemos una calculadora para Connecticut: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Connecticut?
- Quién elige
- Depende: se aplican reglas de red y de elección
- Red de médicos
- Plan de atención médica del empleador aprobado, si el empleador tiene uno
Su empleador debe dar el tratamiento médico inicial y puede enviarlo a una clínica de la empresa o a un proveedor designado. Después de esa primera visita, usted elige a su médico tratante. Si su empleador tiene un plan de atención médica aprobado, usted debe elegir a un médico de ese plan (elegir a un médico fuera del plan puede llevar a la suspensión de los beneficios); de lo contrario, puede elegir a cualquier proveedor con licencia en Connecticut. Si su empleador no le da un médico sin demora, puede obtener uno a cargo del empleador.
Usted puede cambiar de médico tratante obteniendo una referencia de su médico actual, obteniendo la aprobación de la aseguradora (o del empleador autoasegurado), o escribiendo al juez de derecho administrativo de la oficina de distrito con los nombres, direcciones y especialidades del médico anterior y del nuevo y sus razones. Sin una de estas, es posible que tenga que pagar el tratamiento no autorizado. En un plan de atención médica aprobado, el nuevo médico también debe estar en el plan.
Ley (en inglés): Conn. Gen. Stat. § 31-294d(a)-(c), (f)
Fuente (en inglés): portal.ct.gov
Quién está cubierto en Connecticut
- Tamaño del empleador
Todo empleador que use los servicios de uno o más empleados a cambio de pago, incluidos el estado y los empleadores públicos, está cubierto por la Workers' Compensation Act (Ley de Compensación de Trabajadores).
- Reglas especiales
- Trabajadores domésticos en una casa particular: No están cubiertos a menos que el dueño o el ocupante los emplee regularmente más de 26 horas por semana.
- No cubiertos
- Trabajadores domésticos en una casa particular que trabajan 26 horas por semana o menos para el dueño o el ocupante
- Trabajadores ocasionales empleados fuera del oficio o negocio del empleador
- Miembros de la familia del empleador que viven en el hogar del empleador (a menos que estén incluidos en la nómina del seguro)
- Funcionarios corporativos que eligen por escrito quedar excluidos
- Personas que hacen trabajo por pieza en instalaciones que el empleador no controla
- Ciertos no residentes lesionados en Connecticut cuyo trabajo es principalmente en otro estado
- Empleados federales y trabajadores portuarios y ferroviarios cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Si su empleador no tiene seguro
Si un juez le otorga compensación contra un empleador que no tenía seguro y el empleador no paga, el Second Injury Fund (Fondo de Segunda Lesión) del estado paga la compensación otorgada, incluido el tratamiento adicional relacionado. Usted aún debe presentar un Formulario 30C y pasar por el proceso de audiencias de la WCC.
Second Injury Fund (Fondo de Segunda Lesión) (Tesorero del Estado)
Ley (en inglés): Conn. Gen. Stat. §§ 31-275(9), (10), 31-355(b), (h)
Fuente (en inglés): cga.ct.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Connecticut
- Primer paso
Si los beneficios se demoran o se niegan, llame a Education Services (Servicios de Educación) de la WCC y pida un coordinador de educación (Education Coordinator) para recibir ayuda gratuita, y pida una audiencia con un juez de derecho administrativo usando el formulario Hearing Request (adjunte informes médicos y otra evidencia).
Despido o castigo por presentar un reclamo en Connecticut
Su empleador no puede despedirlo, sancionarlo ni discriminarlo porque usted presentó un reclamo de compensación de trabajadores o ejerció sus derechos bajo la ley, y no puede informarle mal a propósito ni convencerlo de no presentar un reclamo.
- La ley
- Conn. Gen. Stat. § 31-290a
- Lo que podría obtener
Reincorporación a su empleo, salarios atrasados, beneficios de empleado restituidos y otros daños; un tribunal también puede otorgar daños punitivos. Si gana, recibe honorarios de abogado razonables (y costos en el tribunal).
- Dónde presentar
Una demanda civil en el Superior Court (tribunal superior) del distrito judicial donde el empleador tiene su oficina principal, o una queja ante el presidente (Chairperson) de la Workers' Compensation Commission, que asigna a un juez de derecho administrativo para realizar una audiencia.
Ley (en inglés): Conn. Gen. Stat. § 31-290a
Fuente (en inglés): portal.ct.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Connecticut
No necesita un abogado, pero puede llevar uno (o un representante de su sindicato) a las audiencias. Todos los honorarios de abogado por servicios en un caso de compensación de trabajadores deben ser aprobados por el juez de derecho administrativo. Si la aseguradora disputó o demoró sus beneficios de manera irrazonable, el juez puede ordenarle que pague honorarios de abogado razonables.
Además de la atención médica y la incapacidad total temporal, la compensación de trabajadores de Connecticut puede pagar incapacidad parcial temporal (máximo de $1,175 por semana para lesiones de 2026-27), incapacidad parcial permanente por pérdida del uso de partes del cuerpo, beneficios por diferencia de salario (308a), pagos por cicatrices y desfiguración, rehabilitación vocacional, aumentos por costo de vida para la incapacidad total de largo plazo, y beneficios por muerte y gastos de entierro para los dependientes.
Ayuda gratuita en Connecticut
Agencia estatal
- Teléfono
- 860-493-1500
- Dirección
- Office of the Chairperson, 21 Oak Street, 4th Floor, Hartford, CT 06106
Ayuda gratuita
Bueno saber en Connecticut
- Si su empleador no paga ni disputa dentro de 28 días después de recibir su Formulario 30C, se presume de manera concluyente que su reclamo fue aceptado.
- Su empleador debe pagarle el salario completo por el día en que se lesionó.
- El paquete de información de la WCC para trabajadores lesionados está disponible en inglés y en español.
Cambios en 2024–2026
Para lesiones del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027, el beneficio semanal máximo subió a $1,776 (salario semanal promedio del estado) y el mínimo a $355.20; el máximo por incapacidad parcial es $1,175. El Formulario 30C se revisó el 14 de junio de 2024, y desde el 1 de octubre de 2025 los formularios se pueden presentar a la WCC en línea.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Connecticut
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Connecticut?
Usted debe presentar un aviso de reclamo por escrito dentro de 1 año desde la fecha del accidente. El Formulario 30C es el formulario oficial.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Connecticut?
Con beneficios por incapacidad total temporal (incapacidad total), puede recibir 75% de su salario después de impuestos, hasta $1,776 por semana (1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Connecticut?
Su empleador debe dar el tratamiento médico inicial y puede enviarlo a una clínica de la empresa o a un proveedor designado.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Connecticut?
Su empleador no puede despedirlo, sancionarlo ni discriminarlo porque usted presentó un reclamo de compensación de trabajadores o ejerció sus derechos bajo la ley, y no puede informarle mal a propósito ni convencerlo de no presentar un reclamo.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Connecticut?
Si los beneficios se demoran o se niegan, llame a Education Services (Servicios de Educación) de la WCC y pida un coordinador de educación (Education Coordinator) para recibir ayuda gratuita, y pida una audiencia con un juez de derecho administrativo usando el formulario Hearing Request (adjunte informes médicos y otra evidencia).
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- WCC: What to do if you're hurt at work
- WCC: File a workers' comp claim
- WCC: Get workers' compensation benefits
- WCC: Workers' compensation medical treatment
- WCC: Workers' comp hearings process
- WCC: Contacts for workers' compensation help
- WCC Memorandum 2026-05: Average weekly wage, maximum compensation rate and COLAs (Sept. 4, 2026)
- WCC Memorandum 2026-07: Benefit rate tables Oct. 1, 2026 - Sept. 30, 2027
- WCC Weekly Benefit Tables, Oct. 1, 2026 - Sept. 30, 2027
- Form 30C Notice of Claim for Compensation (rev. 06-14-2024)
- WCC Information Packet
- WCC Information Packet (Spanish)
- WCC: Coverage Verification Service
- Conn. Gen. Stat. chapter 568 (Workers' Compensation Act)