¿Se lastimó en el trabajo en Tennessee? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 15 días. Presente su reclamo dentro de 1 año.
Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) (incapacidad temporal / reemplazo parcial del salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,488.30 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Tennessee, los beneficios por incapacidad total temporal reemplazan una parte de los salarios que pierde mientras el médico tratante autorizado lo mantiene sin trabajar a causa de una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador (el ajustador) maneja el reclamo y paga los beneficios; las disputas van a la mediación de la Oficina y luego a un juez del Court of Workers' Compensation Claims (Tribunal de Reclamos de Compensación de Trabajadores).
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Tennessee
- Avisar al empleador
- 15 días
- Presentar el reclamo
- 1 año
- Período de espera
No se pagan beneficios de incapacidad temporal por los primeros 7 días calendario de incapacidad; los beneficios empiezan el octavo día.
Beneficio semanal en Tennessee
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,488.30 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Mínimo
- $202.95 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
Si su salario semanal promedio es $202.95 o más, recibe al menos $202.95 por semana (lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027). Si su salario semanal promedio es menor que eso, la ley dice que usted recibe su salario semanal promedio completo, y que los pagos no deben ser menores que el beneficio semanal mínimo.
- Se aplica a
- Lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027
Ley (en inglés): Tenn. Code Ann. §§ 50-6-102, 50-6-207(1)(A)
Fuente (en inglés): tn.gov
No ofrecemos una calculadora para Tennessee: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Tennessee?
- Quién elige
- Usted elige de una lista
Su empleador debe darle una lista (panel) de al menos tres médicos en el Formulario C-42, Elección de médico del empleado (Employee's Choice of Physician), tan pronto como sea posible y a más tardar 3 días hábiles después de que usted pida atención médica. Usted escoge a uno, que se convierte en su médico tratante autorizado. Firme el formulario y guarde una copia. Si acepta tratamiento de un médico del formulario sin firmar, se puede considerar que usted escogió a ese médico. En una emergencia, reciba primero la atención de emergencia; el panel debe darse después de que usted se estabilice.
Por lo general, la ley no exige que su empleador o aseguradora le dé una segunda opinión, pero usted puede pedirla. Puede ver a cualquier otro médico por su propia cuenta. Si su médico autorizado lo refiere a un especialista, el especialista también se convierte en un médico tratante autorizado.
Ley (en inglés): Tenn. Code Ann. § 50-6-204
Fuente (en inglés): tn.gov
Quién está cubierto en Tennessee
- Tamaño del empleador
En la mayoría de las industrias, los empleadores con 5 o más empleados de tiempo completo o parcial deben tener seguro de compensación de trabajadores.
- Reglas especiales
- Construcción y minería de carbón: Los empleadores de construcción y minería de carbón deben tener cobertura aunque tengan un solo empleado. Los dueños de negocios de construcción pueden solicitar una exención para ellos mismos, pero todos los empleados de construcción deben estar cubiertos.
- No cubiertos
- Empleados de empleadores que no son de construcción con menos de 5 empleados
- Dueños de negocios de construcción registrados en el Registro de Exenciones de la Oficina
- Trabajadores que son verdaderamente contratistas independientes (los empleados clasificados erróneamente siguen siendo empleados)
- Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores de ferrocarriles y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
Algunos empleadores tratan por error a los empleados como contratistas independientes o trabajadores por cuenta propia. El Employee Misclassification Education and Enforcement Fund (EMEEF) (Fondo de Educación y Cumplimiento sobre la Clasificación Errónea de Empleados) de la Oficina investiga y sanciona esto, y usted puede reportarlo con el Employee Misclassification Tip Form. También es ilegal que un empleador haga pagar a un empleado cualquier parte de su prima de compensación de trabajadores.
Fuente (en inglés): formulario de denuncia de clasificación errónea de empleados
- Trabajadores inmigrantes
Los trabajadores temporales y de tiempo parcial pueden ser elegibles para beneficios, y usted no tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de ellos. Los beneficios aumentados por incapacidad parcial permanente no están disponibles para trabajadores indocumentados.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador estaba obligado a tener cobertura pero no la tenía, el Uninsured Employers Fund puede pagar hasta $40,000 en total (hasta $20,000 por incapacidad temporal y hasta $20,000 por atención médica) por lesiones a partir del 1 de julio de 2015. Para calificar, debe obtener una decisión del Court of Workers' Compensation Claims contra el empleador, haber sido residente de Tennessee en la fecha de la lesión, y avisar a la Oficina dentro de 60 días de la lesión (180 días para lesiones a partir del 22 de junio de 2020) que su empleador no tenía seguro. Llame al administrador de reclamos del UEF al 901-543-0042 y escriba en su Petition for Benefit Determination que su empleador no tiene seguro.
Uninsured Employers Fund (UEF) (Fondo para Empleadores sin Seguro)
Ley (en inglés): Tenn. Code Ann. §§ 50-6-102, 50-6-106, 50-6-801 et seq
Fuente (en inglés): tn.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Tennessee
- Primer paso
Llame al Programa de Defensores del Trabajador gratuito de la Oficina al 1-800-332-2667 (de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 4:30 p. m., hora central).
Despido o castigo por presentar un reclamo en Tennessee
Es ilegal que un empleador despida a un empleado por reportar una lesión de trabajo.
- La ley
- Tennessee retaliatory discharge law (court-made rule)
- Dónde presentar
La Oficina de Compensación de Trabajadores no puede resolver reclamos por despido injustificado. Estos reclamos se manejan en los tribunales regulares; la Oficina sugiere hablar con un abogado con licencia en Tennessee.
Fuente (en inglés): tn.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Tennessee
Los honorarios del abogado de un trabajador deben ser aprobados por el juez de compensación de trabajadores y no pueden ser más del 20% de lo recuperado o adjudicado. En algunas situaciones, como una negación injustificada de beneficios, la ley permite que el juez ordene al empleador pagar los honorarios del abogado.
Tennessee también paga incapacidad parcial temporal (dos tercios de la diferencia entre su salario anterior y su salario de trabajo liviano), beneficios por incapacidad permanente basados en una calificación de impedimento multiplicada por su tasa por 450 semanas (con posibles beneficios aumentados si usted no vuelve al trabajo con el mismo pago), atención médica de por vida para la lesión a menos que se cierre con un acuerdo, millaje para viajes médicos de más de 15 millas en cada sentido, y beneficios por muerte, incluidos gastos de entierro de hasta $10,000.
Ayuda gratuita en Tennessee
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-800-332-2667
- Dirección
- 220 French Landing Drive, Nashville, TN 37243
Ayuda gratuita
Bueno saber en Tennessee
- Se presume correcta la opinión del médico tratante autorizado que usted escogió del panel del empleador.
- Si usted rechaza el trabajo liviano que su empleador ofrece dentro de sus restricciones, sus beneficios de incapacidad temporal pueden detenerse.
- La Petition for Benefit Determination y la guía del tribunal para trabajadores sin abogado también están disponibles en español (BWC).
Cambios en 2024–2026
Los límites semanales de TTD para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 subieron a un máximo de $1,488.30 y un mínimo de $202.95, según la tabla de tasas de compensación de la BWC actualizada el 29 de junio de 2026.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Tennessee
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Tennessee?
Reporte su lesión a su supervisor de inmediato. Si su empleador no lo sabe ya, usted debe dar un aviso por escrito dentro de 15 días calendario después del accidente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Tennessee?
Su empleador reporta el reclamo a su ajustador de seguros; usted no presenta un formulario de reclamo al estado cuando todo va bien.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Tennessee?
Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) (incapacidad temporal / reemplazo parcial del salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,488.30 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Tennessee?
Su empleador debe darle una lista (panel) de al menos tres médicos en el Formulario C-42, Elección de médico del empleado (Employee's Choice of Physician), tan pronto como sea posible y a más tardar 3 días hábiles después de que usted pida atención médica.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Tennessee?
Es ilegal que un empleador despida a un empleado por reportar una lesión de trabajo.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Tennessee?
Llame al Programa de Defensores del Trabajador gratuito de la Oficina al 1-800-332-2667 (de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 4:30 p. m., hora central).
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- BWC: Filing a claim
- BWC: A Beginner's Guide to TN Workers' Compensation
- BWC: Temporary disability benefits
- BWC: Compensation rates table (updated June 29, 2026)
- BWC: Benefits
- BWC: Medical benefits
- BWC: What are my rights
- BWC: Ombudsman Program
- BWC: Who must carry insurance
- BWC: Reporting a claim (employers)
- BWC: Uninsured Employers Fund
- BWC: Court Guide for Injured Workers Who Do Not Have Lawyers (rev. Aug. 2026)
- BWC: Petition for Benefit Determination (English)
- BWC: Petition for Benefit Determination (Spanish)