¿Se lastimó en el trabajo en Nevada? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo

Avise por escrito a su empleador dentro de 7 días (la fecha del accidente, o del inicio de una enfermedad ocupacional). Presente su reclamo dentro de 90 días.

Con compensación por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $5,691.79 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.

En Nevada, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras su médico certifica que usted no puede trabajar, o su empleador no puede acomodar sus restricciones, a causa de una lesión de trabajo. La aseguradora de su empleador (o su administrador externo) acepta o niega el reclamo, y las disputas van a un oficial de audiencias y luego a un oficial de apelaciones de la Hearings Division (División de Audiencias) del Department of Administration (Departamento de Administración).

¿Cuáles son mis plazos?¿Cuánto recibiré?¿Quién es mi médico?¿Reclamo denegado?

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Herramientas gratuitas para Nevada

Herramientas gratuitas que funcionan en su navegador. Nada de lo que escribe se guarda ni se envía hasta que descarga, copia o imprime un documento.

Ayuda con plazos

Se calcula en su navegador. Nada de lo que escribe aquí se guarda ni se envía.

Si no está seguro del día exacto, use el día más temprano que crea posible.

Escriba la fecha de la lesión

Sumamos a su fecha el número que fija la ley. No se guarda nada.

Aviso por escrito a su empleador

Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.

Adonde deben enviar la respuesta.

Obligatoria si la envía por correo. No hace falta si la entrega en mano.

Con sus palabras, en inglés. Sea breve y claro. No adivine por qué ocurrió.

Va en la carta tal como lo escribe.

Otros formatos

La carta en inglés (la que usted entrega)

Qué dice la carta (en español). Es solo para que usted la entienda; no la entregue.

Lista del reclamo: qué reunir y hacer

Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.

Lo que ya tiene

Nevada
Otros formatos

Su lista

Plazos en Nevada

Avisar al empleador
7 días
Presentar el reclamo
90 días
Período de espera

La compensación por incapacidad temporal no se paga por una lesión que le impide ganar su salario completo durante menos de 5 días consecutivos, o menos de 5 días en total dentro de un período de 20 días.

Todos los detalles →

Beneficio semanal en Nevada

Qué paga
Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo
$5,691.79 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo

Nevada no fija un monto semanal mínimo para la incapacidad total temporal; usted recibe dos tercios de su propio salario promedio.

Se aplica a
Lesiones en el año fiscal 2027 de Nevada (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027); el máximo se fija cada 1 de julio

Ley (en inglés): NRS 616A.065, 616C.475; NAC 616C.435, 616C.447

Fuente (en inglés): naiw.nv.gov

No ofrecemos una calculadora para Nevada: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Todos los detalles →

¿Quién es su médico en Nevada?

Quién elige
Usted usa la red del empleador
Red de médicos
Organización de atención administrada (MCO), PPO o HMO de la aseguradora, o el Panel of Treating Physicians and Chiropractors (Panel de Médicos y Quiroprácticos Tratantes) del DIR

Usted debe ver a un proveedor médico autorizado. Si la aseguradora de su empleador usa una organización de atención administrada (MCO), PPO o HMO, usted elige un médico de su lista; pregunte a su empleador o mire el cartel D-1 en el trabajo. Si la aseguradora no tiene contrato de atención administrada, usted elige un médico o quiropráctico del Panel of Treating Physicians and Chiropractors (Panel de Médicos y Quiroprácticos Tratantes) del Estado, y su empleador debe tener una lista de proveedores del panel cercanos. En una emergencia grave, vaya a la sala de emergencias más cercana.

Si usó el panel del Estado y no está satisfecho con su primer médico, puede cambiar una vez a otro médico del panel dentro de 90 días después de la lesión. Cualquier cambio posterior necesita la aprobación de la aseguradora o una orden de un oficial de audiencias o de apelaciones; la aseguradora debe aprobar o negar una solicitud por escrito dentro de 10 días, o se considera aprobada.

Ley (en inglés): NRS 616C.090

Fuente (en inglés): dir.nv.gov

Quién está cubierto en Nevada

Tamaño del empleador

Todos los empleadores de Nevada deben tener seguro de compensación de trabajadores, mediante una aseguradora privada, autoseguro o una asociación autoasegurada.

No cubiertos
  • Trabajadores ocasionales cuyo trabajo no es parte del negocio regular del empleador
  • Trabajadores domésticos del hogar y trabajadores agrícolas, de lechería, de horticultura y de ganadería (a menos que estén cubiertos por otras disposiciones de la ley)
  • Artistas de teatro y de escenario, y músicos en eventos ocasionales de no más de 2 días
  • Corredores y vendedores de bienes raíces con licencia
  • Ciertos vendedores directos que reciben comisión
  • Clérigos
  • Voluntarios sin paga de patrulla de esquí y árbitros deportivos aficionados que reciben una cuota simbólica
  • Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores del ferrocarril y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
Trabajadores inmigrantes

La ley de Nevada cubre a toda persona al servicio de un empleador, ya sea que esté empleada legalmente o no, incluidos los no ciudadanos. Los trabajadores sin estatus legal no son elegibles para rehabilitación vocacional.

Si su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores, de todas formas reciba tratamiento médico y complete el Form C-4, y diga al personal médico que su empleador puede no tener cobertura. La Workers' Compensation Section investiga y, si su reclamo es aceptado, la Uninsured Employers' Claim Account (Cuenta de Reclamos de Empleadores sin Seguro) de Nevada puede pagar toda la gama de beneficios. También puede presentar el Employee's Claim for Compensation - Uninsured Employer.

Fuente (en inglés): Form D-17; Reclamo de Compensación del Empleado - Empleador sin Seguro, formulario D-17

Uninsured Employers' Claim Account (Cuenta de Reclamos de Empleadores sin Seguro)

Revise el seguro de su empleador

Ley (en inglés): NRS 616A.105, 616A.110, 616B.633, 616C.220

Fuente (en inglés): dir.nv.gov

Si su reclamo es denegado o se demora en Nevada

Primer paso

Si la aseguradora niega su reclamo o toma otra decisión por escrito con la que usted no está de acuerdo, presente una Request for Hearing ante la Hearings Division dentro de 70 días desde la fecha de la carta de decisión, siguiendo las instrucciones de la carta.

Formulario
Request for Hearing - Contested Claim (Form D-12a) (Solicitud de Audiencia - Reclamo Disputado)

Todos los detalles →

Honorarios de abogados y otros beneficios en Nevada

Puede contratar a un abogado por su cuenta, o pedir al Nevada Attorney for Injured Workers (NAIW) que lo represente; por ley el NAIW no cobra honorarios.

Además de la atención médica y la incapacidad total temporal, Nevada paga incapacidad parcial temporal (hasta 24 meses), incapacidad parcial permanente según una calificación de un médico elegido de una lista, incapacidad total permanente (66 2/3% del salario mensual promedio), rehabilitación vocacional, beneficios por muerte a los dependientes, viáticos y transporte para la atención médica, y pago por el tiempo de trabajo perdido por tratamiento a más de 50 millas.

Ayuda gratuita en Nevada

Agencia estatal

Nevada Department of Business and Industry, Division of Industrial Relations, Workers' Compensation Section (DIR/WCS) (Departamento de Negocios e Industria de Nevada, División de Relaciones Industriales, Sección de Compensación de Trabajadores)

Teléfono
702-486-9080
Dirección
2300 W. Sahara Avenue, Suite 300, Las Vegas, NV 89102 (also 1886 College Parkway, Suite 100, Carson City, NV 89706, 775-684-7270)
Encuentre una oficina

Ayuda gratuita

Bueno saber en Nevada

  • Su empleador nunca puede presionarlo para que no busque tratamiento ni presente un reclamo; solo la aseguradora decide si lo acepta (preguntas frecuentes de DIR/WCS).
  • Nevada es un estado de empleo a voluntad (employment-at-will), pero las preguntas frecuentes de DIR/WCS dicen que no se le puede despedir únicamente por presentar un reclamo de compensación de trabajadores.
  • DIR/WCS tiene en español el aviso C-1 y el formulario de reclamo C-4.

Cambios en 2024–2026

Para lesiones desde el 1 de julio de 2026, el salario mensual promedio máximo es $8,537.68 y la TTD máxima es $5,691.79 al mes. La SB 317 (2025) creó multas administrativas graduales para las aseguradoras y los empleadores que violen las leyes de compensación de trabajadores (en vigor desde el 11 de junio de 2025) y cambió el tope salarial del año de la póliza para las primas. La Legislatura de 2025 también modificó varias secciones sobre reclamos y apelaciones.

Ley (en inglés): NRS 616B.222

Preguntas sobre compensación de trabajadores en Nevada

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Nevada?

Avise de inmediato a su supervisor y llene el Notice of Injury or Occupational Disease (Aviso de Lesión o Enfermedad Ocupacional, formulario C-1) que su empleador debe tener disponible.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Nevada?

Su reclamo comienza con el Form C-4, que le da el proveedor médico en su primer tratamiento. El reclamo debe presentarse a la aseguradora dentro de 90 días después del accidente si recibió tratamiento médico o faltó al trabajo.

¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Nevada?

Con compensación por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $5,691.79 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Nevada?

Usted debe ver a un proveedor médico autorizado. Si la aseguradora de su empleador usa una organización de atención administrada (MCO), PPO o HMO, usted elige un médico de su lista; pregunte a su empleador o mire el cartel D-1 en el trabajo.

¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Nevada?

Si la aseguradora niega su reclamo o toma otra decisión por escrito con la que usted no está de acuerdo, presente una Request for Hearing ante la Hearings Division dentro de 70 días desde la fecha de la carta de decisión, siguiendo las instrucciones de la carta.

¿No se trata de una lesión de trabajo?

¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com

Estados cercanos

Fuentes