¿Se lastimó en el trabajo en Colorado? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 10 días (la fecha de la lesión). Presente su reclamo dentro de 2 años (la fecha de la lesión, o de la muerte que resulte de ella).
Con beneficios de incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,464.12 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Colorado, la incapacidad total temporal paga una parte de sus salarios perdidos mientras su médico lo mantiene fuera del trabajo o su empleador no puede darle trabajo dentro de sus restricciones. La compañía de seguros de su empleador (que junto con su empleador se llama los "respondents", las partes demandadas) maneja el reclamo, y las disputas las decide un juez de derecho administrativo de la Office of Administrative Courts (Oficina de Tribunales Administrativos).
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Colorado: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Colorado
- Avisar al empleador
- 10 días
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
Los beneficios por salarios no se pagan hasta que usted haya faltado más de tres turnos a causa de la lesión.
Beneficio semanal en Colorado
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,464.12 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
La ley de Colorado no fija un monto semanal mínimo para la incapacidad total temporal. Un trabajador de bajos ingresos recibe dos tercios de su propio salario semanal promedio.
- Se aplica a
- Lesiones del 1 de julio de 2026 en adelante (el máximo se fija cada 1 de julio y se aplica según la fecha de la lesión)
Ley (en inglés): C.R.S. §§ 8-42-102, 8-42-105, 8-42-107.5, 8-47-106
Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov
¿Quién es su médico en Colorado?
- Quién elige
- Usted elige de una lista
- Red de médicos
- Lista de proveedores designados (al menos cuatro proveedores) dada por el empleador
En una emergencia, vaya al hospital más cercano. Si no, su empleador debe darle por escrito una lista de al menos cuatro médicos o clínicas (la lista de proveedores designados), y usted elige uno de ellos. Si su empleador no le da la lista por escrito dentro de 7 días hábiles después de que usted reporte la lesión, usted puede elegir a su propio médico.
Dentro de 90 días después de la lesión usted puede hacer un cambio único a otro médico de la lista designada sin la aprobación de la aseguradora, usando el Form WC3. Para cambiar a otro médico en cualquier momento (incluso uno que no esté en la lista), presente un Request for Change of Physician; la aseguradora tiene 20 días para aprobarla o negarla.
Fuente (en inglés): formulario WC3; Form WC197; Solicitud de Cambio de Médico, formulario WC197
Ley (en inglés): C.R.S. § 8-43-404(5)
Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov
Quién está cubierto en Colorado
- Tamaño del empleador
Todo empleador con uno o más empleados que trabajen en Colorado debe tener seguro de compensación de trabajadores, ya sean empleados de tiempo parcial, de tiempo completo o familiares.
- Reglas especiales
- Trabajadores domésticos (incluidas niñeras y au pairs): Un trabajador doméstico puede estar exento si trabaja menos de 40 horas por semana y menos de cinco días por semana.
- Mano de obra agrícola y de rancho ocasional; mantenimiento ocasional en el negocio del empleador: Está exento solo si al trabajador se le pagan no más de $2,000 al año.
- No cubiertos
- Contratistas independientes verdaderos (libres de dirección y control, y que manejan un negocio independiente haciendo ese tipo de trabajo)
- Corredores y agentes de bienes raíces que trabajan solo por comisión bajo contrato
- Algunos camioneros que arriendan vehículos a un transportista o de un transportista
- Voluntarios de esquí
- Funcionarios de corporaciones y miembros de LLC que son dueños de al menos el 10% y rechazan formalmente la cobertura
- Los empleados federales, los trabajadores portuarios, los trabajadores del ferrocarril y los marineros están cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal
- Contratistas
A toda persona a quien se le paga por hacer un trabajo se le presume empleada. Que le paguen con un formulario 1099 o W-9 no lo convierte en contratista. Para ser contratista independiente usted debe estar libre de la dirección y el control del empleador y tener un negocio independiente que haga ese tipo de trabajo.
- Trabajadores inmigrantes
Su estatus migratorio no influye en si puede recibir beneficios de compensación de trabajadores. Todos los empleados tienen derecho a presentar un reclamo.
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tenía seguro, de todas formas presente el Worker's Claim for Compensation (WC15) ante la División. Después de una audiencia y de la orden de un juez que le otorgue beneficios, puede solicitar ayuda al Colorado Uninsured Employer Fund (Fondo de Empleadores sin Seguro de Colorado) (para lesiones desde el 1 de enero de 2020). Su empleador sigue debiéndole los beneficios que el fondo no pague.
Colorado Uninsured Employer (CUE) Fund (Fondo de Empleadores sin Seguro de Colorado)
Ley (en inglés): C.R.S. §§ 8-40-202, 8-40-301, 8-40-302, 8-44-101, 8-67-101 et seq
Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Colorado
- Primer paso
Llame al Servicio al Cliente de DOWC (gratis, en inglés y español) al 303-318-8700 o 1-888-390-7936 para recibir orientación. Asegúrese de que su Worker's Claim for Compensation (WC15) esté presentado.
Honorarios de abogados y otros beneficios en Colorado
Un abogado del trabajador no puede cobrar honorarios contingentes sobre los beneficios médicos ya incurridos que se paguen en una indemnización por incapacidad permanente. En casos disputados que no se apelen, se presume irrazonable un honorario contingente superior al 25% de los beneficios en disputa, y el Director de la División puede revisar si un honorario es razonable a petición del trabajador.
Ley (en inglés): C.R.S. § 8-43-403(1)
Además de la atención médica y la incapacidad total temporal, Colorado paga incapacidad parcial temporal si usted trabaja con un salario reducido, incapacidad parcial permanente (por lista o por impedimento de persona completa), incapacidad total permanente a la tasa de TTD, indemnizaciones por desfiguración, beneficios por muerte para los dependientes y hasta $14,891.25 para gastos funerarios, además de millaje y estacionamiento para las visitas médicas.
Ayuda gratuita en Colorado
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-888-390-7936
- Dirección
- 707 17th Street, Suite 2300, Denver, CO 80202
Ayuda gratuita
- DOWC Customer Service (Servicio al Cliente de DOWC) (ayuda gratuita en inglés y español) · 1-888-390-7936
- DOWC information for self-represented (pro se) claimants (información de DOWC para reclamantes sin abogado) · 303-318-8700
- Colorado Legal Services (Servicios Legales de Colorado)
- List of workers' compensation attorneys (provided by the Colorado Bar Association, posted by DOWC) (Lista de abogados de compensación de trabajadores, proporcionada por el Colegio de Abogados de Colorado y publicada por DOWC)
- LawHelp.org
Bueno saber en Colorado
- Pida por escrito el reembolso de millaje y estacionamiento para las visitas médicas dentro de 120 días del viaje; la aseguradora debe pagar o explicar la negación dentro de 30 días (DOWC).
- La compensación de trabajadores por sí sola no ofrece protección del empleo; DOWC remite a los trabajadores que creen haber sido tratados de manera discriminatoria a la Colorado Civil Rights Division (División de Derechos Civiles de Colorado) o a la EEOC.
- Los beneficios no médicos pueden reducirse en un 50% si la lesión ocurrió porque usted violó una regla de seguridad o si da positivo por drogas o alcohol no autorizados (DOWC).
Cambios en 2024–2026
El beneficio semanal máximo subió a $1,464.12 para lesiones desde el 1 de julio de 2026. La División lanzó su nuevo sistema de reclamos CoComp para las aseguradoras el 20 de julio de 2026 y revisó el formulario de cambio único de médico (WC3) en julio de 2026.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Colorado
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Colorado?
Avise a su empleador por escrito sobre la lesión dentro de 10 días después de que ocurra. Si su empleador es autoasegurado o está en un fondo de autoseguro de una entidad pública, la ley da 10 días hábiles.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Colorado?
Presente un Worker's Claim for Compensation (WC15) (Reclamo de Compensación del Trabajador) ante la División dentro de 2 años después de su lesión.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Colorado?
Con beneficios de incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,464.12 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Colorado?
En una emergencia, vaya al hospital más cercano. Si no, su empleador debe darle por escrito una lista de al menos cuatro médicos o clínicas (la lista de proveedores designados), y usted elige uno de ellos.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Colorado?
Llame al Servicio al Cliente de DOWC (gratis, en inglés y español) al 303-318-8700 o 1-888-390-7936 para recibir orientación.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- DOWC: Injured Workers
- DOWC: Reporting Your Injury
- DOWC: File a Workers' Compensation Claim
- DOWC: Understand Potential Benefits
- DOWC: Get Medical Care
- DOWC: Resolve or Reopen Your Claim
- DOWC Injured Worker Guide (PDF)
- DOWC Desk Aid 4: Maximum Benefit Rates (2026 Max Benefits Order, effective July 1, 2026)
- DOWC: Independent Contractors and Coverage Exemptions
- DOWC: Colorado Uninsured Employer Fund
- DOWC: Forms
- Office of Administrative Courts: Workers' Compensation
- Office of Administrative Courts: Forms
- Colorado Revised Statutes 2024, Title 8 (official PDF, Office of Legislative Legal Services)