¿Se lastimó en el trabajo en Hawái? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Reporte la lesión a su supervisor inmediato o empleador de inmediato; la DCD dice que puede hacerlo de forma oral o por escrito. Presente su reclamo dentro de 2 años.
Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,240 por semana en 2026.
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Hawái, los beneficios por incapacidad total temporal reemplazan una parte de su salario mientras un médico certifica que una lesión de trabajo le impide trabajar. La aseguradora de su empleador paga el reclamo; si hay una disputa, la División de Compensación por Incapacidad realiza una audiencia y su decisión puede apelarse ante la Labor and Industrial Relations Appeals Board (Junta de Apelaciones de Trabajo y Relaciones Industriales).
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Hawái: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Hawái
- Avisar al empleador
Reporte la lesión a su supervisor inmediato o empleador de inmediato; la DCD dice que puede hacerlo de forma oral o por escrito.
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
La incapacidad total temporal no se paga por los primeros 3 días calendario de incapacidad.
Beneficio semanal en Hawái
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,240 por semana en 2026
- Mínimo
- $310 por semana en 2026
- Regla del mínimo
El mínimo es $310 por semana en 2026 (25% del máximo). Si su salario semanal promedio es menor que el mínimo, recibe el 100% de su salario semanal promedio.
- Se aplica a
- Lesiones en el año calendario 2026
Ley (en inglés): Haw. Rev. Stat. § 386-31(a)-(b)
Fuente (en inglés): data.capitol.hawaii.gov
¿Quién es su médico en Hawái?
- Quién elige
- Usted elige
Usted puede ser atendido por un médico de su elección que ejerza en la isla donde vive. Algunos médicos deciden no tratar lesiones de trabajo; si el suyo se niega, escoja otro. Usted solo puede estar bajo el cuidado de un médico tratante (attending physician), que puede referirlo a especialistas con la aprobación de la aseguradora.
Puede cambiar de médico tratante una vez, pero debe avisar a la aseguradora del empleador antes de hacer el cambio. Cualquier otro cambio necesita la aprobación de la aseguradora o del Director antes de hacerlo.
Ley (en inglés): Haw. Admin. R. Title 12, Ch. 15
Fuente (en inglés): labor.hawaii.gov
Quién está cubierto en Hawái
- Tamaño del empleador
Todo empleador con uno o más empleados, de tiempo completo o parcial, permanentes o temporales, debe dar cobertura de compensación de trabajadores, a menos que la ley excluya el trabajo. Hawái no tiene fondo estatal; los empleadores compran seguro de una aseguradora privada o son aprobados para autoasegurarse.
- Reglas especiales
- Trabajadores domésticos (personales, familiares o del hogar): No están cubiertos si el pago en efectivo es menor de $225 en el trimestre calendario actual y en cada trimestre completo de los 12 meses anteriores.
- No cubiertos
- Voluntarios sin paga de organizaciones religiosas, de caridad, educativas o sin fines de lucro
- Estudiantes que trabajan para una escuela, universidad, club, fraternidad o hermandad a cambio de alojamiento, comida o matrícula
- Ministros, sacerdotes y rabinos en su ministerio
- Trabajadores domésticos que ganan menos de $225 en efectivo por trimestre calendario
- Ciertos trabajadores domésticos y de cuidado en el hogar pagados mediante programas de servicios sociales
- Funcionarios de corporaciones sin paga que son dueños del 25% o más de una corporación sin empleados, y ciertos accionistas del 50%
- Vendedores y corredores de bienes raíces pagados solo por comisión
- Los empleados federales y los trabajadores de pesca, marítimos y portuarios están cubiertos por leyes federales, a veces además de la ley estatal
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores, comuníquese con la Sección de Investigación de la DCD en Honolulu o con la oficina de distrito del DLIR más cercana en las otras islas. Si usted no recibe compensación pronta y adecuada sin culpa suya, el Director paga los beneficios otorgados del Special Compensation Fund y el empleador debe reembolsar el fondo.
Ley (en inglés): Haw. Rev. Stat. §§ 386-1, 386-56
Fuente (en inglés): labor.hawaii.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Hawái
- Primer paso
Si su empleador niega el reclamo, presente el Form WC-5 en su oficina más cercana de la DCD y pida a su médico que envíe un Physician's Report (WC-2).
Despido o castigo por presentar un reclamo en Hawái
Es ilegal que un empleador lo suspenda, despida o discrimine únicamente porque usted sufrió una lesión de trabajo compensable, a menos que usted ya no pueda hacer su trabajo a causa de la lesión y el empleador no tenga otro trabajo disponible que usted pueda hacer. Si lo despiden a causa de la lesión de trabajo, debe darle primera preferencia para ser recontratado en cualquier trabajo que usted pueda hacer y que se abra antes de que encuentre un trabajo nuevo. (La regla de la sección 378-32 no se aplica a empleadores con menos de 3 empleados en el momento de la lesión ni cuando un contrato sindical lo impide; la sección 386-142 cubre a esos empleadores.)
- La ley
- Haw. Rev. Stat. §§ 378-32(a)(2), 378-33 and 386-142
- Lo que podría obtener
Después de una audiencia, el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales puede ordenar la reincorporación a su puesto anterior, con o sin pago retroactivo, o el pago retroactivo sin reincorporación.
- Dónde presentar
Presente una queja por escrito ante el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawái.
- Plazo
Dentro de 30 días después de la suspensión, despido o discriminación ilegal, o después de que usted se entere de la suspensión o el despido. Si lo despidieron mientras todavía no podía trabajar a causa de la lesión, también puede presentarla dentro de 30 días después de la fecha en que pueda volver a trabajar.
Ley (en inglés): Haw. Rev. Stat. §§ 378-32, 378-33, 378-35, 386-142
Fuente (en inglés): data.capitol.hawaii.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Hawái
No está obligado a contratar a un abogado. Si lo hace, los honorarios del abogado deben ser aprobados por la División de Compensación por Incapacidad (o por la oficina de distrito del DLIR más cercana en las otras islas) y por lo general son un gravamen sobre sus beneficios de compensación de trabajadores.
La compensación de trabajadores de Hawái también paga atención médica y transporte razonable al tratamiento, incapacidad parcial permanente, incapacidad total permanente, adjudicaciones por desfiguración por cicatrices, rehabilitación vocacional y beneficios por muerte a dependientes, con gastos funerarios de hasta 10 veces y gastos de entierro de hasta 5 veces el beneficio semanal máximo.
Ayuda gratuita en Hawái
Agencia estatal
- Teléfono
- 808-586-9161
- Dirección
- Princess Keelikolani Building, 830 Punchbowl Street, Room 209, Honolulu, HI 96813 (mail: P.O. Box 3769, Honolulu, HI 96812-3769)
Ayuda gratuita
Bueno saber en Hawái
- Si su reclamo está en disputa y no le pagan, puede presentar un reclamo de seguro de incapacidad temporal (temporary disability insurance, TDI) ante la aseguradora de TDI de su empleador; la aseguradora de TDI puede ser reembolsada de sus beneficios de compensación de trabajadores.
- Si usted tiene más de un trabajo, los beneficios por salarios de su otro empleador pueden ser pagados por el Special Compensation Fund (preguntas frecuentes de la DCD).
- La ley presume que un reclamo es una lesión de trabajo cubierta, a menos que el empleador presente evidencia sustancial en contrario (DCD, Acerca de la compensación de trabajadores).
Cambios en 2024–2026
Para 2026, el beneficio semanal máximo de compensación de trabajadores es $1,240 (salario semanal promedio del estado), con una base salarial semanal máxima de $1,859.91 (aviso de la DCD del 10 de diciembre de 2025). La DCD adoptó un formulario universal de Plan de tratamiento de compensación de trabajadores de Hawái (30 de abril de 2024) y nuevas reglas del tarifario médico vigentes desde el 1 de enero de 2026.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Hawái
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Hawái?
Su derecho a compensación queda impedido, a menos que usted presente un reclamo por escrito al Director de Trabajo y Relaciones Industriales dentro de 2 años después de que los efectos de la lesión se manifestaron, y dentro de 5 años después del accidente.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Hawái?
Con beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,240 por semana en 2026.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Hawái?
Usted puede ser atendido por un médico de su elección que ejerza en la isla donde vive. Algunos médicos deciden no tratar lesiones de trabajo; si el suyo se niega, escoja otro.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Hawái?
Es ilegal que un empleador lo suspenda, despida o discrimine únicamente porque usted sufrió una lesión de trabajo compensable, a menos que usted ya no pueda hacer su trabajo a causa de la lesión y el empleador no tenga otro trabajo disponible que usted pueda hacer.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Hawái?
Si su empleador niega el reclamo, presente el Form WC-5 en su oficina más cercana de la DCD y pida a su médico que envíe un Physician's Report (WC-2).
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- DCD: Frequently Asked Questions (Workers' Compensation)
- DCD: About Workers' Compensation
- DCD: 2026 Maximum Weekly Wage Base and Maximum Weekly Benefit Amount (Dec. 10, 2025)
- DCD: Highlights of the Hawaii Workers' Compensation Law (WC-101)
- DCD: Forms
- Form WC-5 Employee's Claim for Workers' Compensation Benefits (Rev. 9/23)
- Form WC-77 Application for Hearing
- DCD: Contact
- HRS § 386-1 (definitions, excluded employment)
- HRS § 386-31 (total disability)
- HRS § 386-56 (Special Compensation Fund)
- HRS § 386-81
- HRS § 386-82 (claim time limit)
- HRS § 386-87 (appeals)
- HRS § 386-95 (employer reports)
- HRS § 386-142 (employment rights of injured employees)
- HRS § 378-32 (unlawful suspension or discharge)
- HRS § 378-33 (complaint, 30 days)