¿Se lastimó en el trabajo en Misuri? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise por escrito a su empleador dentro de 30 días. Presente su reclamo dentro de 2 años.
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,294.71 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Misuri, la incapacidad total temporal paga una parte de los salarios que pierde mientras un médico dice que usted no puede trabajar por una lesión de trabajo. La compañía de seguros de su empleador paga los beneficios.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
Herramientas gratuitas para Misuri
Herramientas gratuitas que funcionan en su navegador. Nada de lo que escribe se guarda ni se envía hasta que descarga, copia o imprime un documento.
Ayuda con plazos
Calculadora de beneficio estimado
Este cálculo usa la regla de Misuri: una parte de su salario semanal promedio, hasta el máximo del estado.
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Misuri
- Avisar al empleador
- 30 días
- Presentar el reclamo
- 2 años
- Período de espera
No se paga compensación por los primeros tres días o menos de incapacidad en los que el empleador está abierto para hacer negocios (la DWC los llama días hábiles, business days), a menos que la incapacidad dure más de 14 días.
Beneficio semanal en Misuri
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,294.71 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Mínimo
- $40 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
El beneficio semanal nunca es menor de $40.
- Se aplica a
- Lesiones y enfermedades ocurridas a partir del 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027
Ley (en inglés): RSMo §§ 287.170, 287.250
Fuente (en inglés): labor.mo.gov
¿Quién es su médico en Misuri?
- Quién elige
- Elige su empleador o su aseguradora
Su empleador (o su aseguradora) tiene el derecho de seleccionar al médico tratante y a otros proveedores de atención médica, y debe dar el tratamiento razonablemente necesario para curar y aliviar los efectos de la lesión. Si quiere, puede elegir a su propio médico, pero por su propia cuenta.
No hay un derecho automático a cambiar de médico a cargo del empleador. Si el tratamiento se está dando de manera que ponga razonablemente en peligro su vida, su salud o su recuperación, la División o la Comisión puede ordenar un cambio de médico. Si se rechaza el tratamiento necesario, puede pedir una mediación o una audiencia por dificultad (hardship hearing) ante un juez de derecho administrativo.
Ley (en inglés): RSMo § 287.140(1), (2), (10)
Fuente (en inglés): revisor.mo.gov
Quién está cubierto en Misuri
- Tamaño del empleador
Todo empleador con cinco o más empleados debe tener cobertura de compensación de trabajadores (o tener aprobación para autoasegurarse). Los familiares del empleador cuentan para los cinco.
- Reglas especiales
- Industria de la construcción: Los empleadores de construcción que construyen, demuelen, alteran o reparan mejoras deben tener cobertura con uno o más empleados.
- No cubiertos
- Empleadores con menos de cinco empleados (excepto en la construcción)
- Trabajo agrícola
- Empleados domésticos en una casa particular, incluidos choferes familiares, y mano de obra ocasional para un hogar particular
- Agentes de bienes raíces calificados y vendedores directos
- Voluntarios sin pago de organizaciones caritativas exentas de impuestos
- Ciertos reclusos y pacientes estatales de salud mental que trabajan para el gobierno estatal o local
- Familiares y funcionarios asalariados de una corporación agrícola familiar
- Corporaciones cuyos únicos empleados son no más de dos dueños que eligen quedar excluidos
- Trabajadores cubiertos por programas federales, a veces además de la ley estatal (empleados federales, ferroviarios, trabajadores portuarios y marineros)
- Si su empleador no tiene seguro
Si su empleador estaba obligado a tener cobertura y no la tenía, usted puede elegir entre demandar al empleador por daños por su lesión (el empleador no puede culpar su propia negligencia ni la de un compañero de trabajo) o reclamar compensación de trabajadores al empleador con los pagos vencidos de inmediato. El Second Injury Fund (Fondo de Segunda Lesión) de Misuri pagó costos médicos de empleadores sin seguro solo para lesiones anteriores al 1 de enero de 2014.
Ley (en inglés): RSMo §§ 287.030, 287.090, 287.220, 287.280
Fuente (en inglés): labor.mo.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Misuri
- Primer paso
Comuníquese primero con su empleador o con la compañía de seguros. Si el problema no se resuelve, puede usar la Dispute Management Unit (Unidad de Manejo de Disputas) de la División, que es gratuita y voluntaria (un mediador trabaja con ambas partes por teléfono, por lo general antes de que se presente un reclamo), pedir una conferencia con un juez de derecho administrativo, o presentar un Claim for Compensation.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Misuri
Un empleador no puede despedirlo ni discriminarlo por ejercer sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores, cuando el ejercicio de esos derechos es el factor motivador (realmente tuvo un papel y una influencia determinante) en el despido o la discriminación.
- La ley
- RSMo § 287.780
- Lo que podría obtener
Usted tiene una acción civil por daños contra su empleador.
- Dónde presentar
Una demanda en el tribunal de circuito estatal.
Ley (en inglés): RSMo § 287.780
Fuente (en inglés): revisor.mo.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Misuri
No necesita dinero para hablar con un abogado de compensación de trabajadores ni para contratarlo; ofrecen primeras consultas gratuitas y trabajan por honorarios contingentes (un porcentaje de lo que obtengan para usted). La División o la Comisión puede aprobar honorarios de abogado razonables como un gravamen (lien) sobre su compensación.
Además de la atención médica y el TTD, la compensación de trabajadores de Misuri puede pagar incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente, incapacidad total permanente, beneficios del Second Injury Fund en algunos casos, beneficios por muerte a los sobrevivientes y gastos funerarios de hasta $5,000, beneficios mejorados para enfermedades enumeradas por exposición a toxinas, como el mesotelioma, millaje y un beneficio de $100,000 por muerte en cumplimiento del deber para los sobrevivientes de socorristas (first responders).
Ley (en inglés): 69.5 centavos por milla desde el 1 de julio de 2026
Ayuda gratuita en Misuri
Agencia estatal
- Teléfono
- 1-800-775-2667
- Dirección
- 421 East Dunklin St., P.O. Box 58, Jefferson City, MO 65102-0058
Ayuda gratuita
Bueno saber en Misuri
- Los pagos de compensación de trabajadores no pagan impuestos (DWC).
- No puede recibir TTD por ningún período en el que solicite y reciba beneficios de desempleo.
- Su empleador puede permitirle o exigirle que use licencia pagada para citas médicas durante el horario de trabajo.
Cambios en 2024–2026
El salario semanal promedio del estado para el año fiscal del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 es $1,233.06, por lo que el máximo de TTD para lesiones en ese año es $1,294.71 por semana y el millaje es de 69.5 centavos por milla.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Misuri
¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión de trabajo en Misuri?
Reporte su lesión de inmediato a su empleador o supervisor. La ley exige un aviso por escrito a su empleador a más tardar 30 días después del accidente, que indique la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión y su nombre y dirección.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Misuri?
Si no le han compensado debidamente, puede presentar un Claim for Compensation ante la División. Debe presentarse dentro de 2 años después de la fecha de la lesión o de la muerte, o después del último pago hecho a causa de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Misuri?
Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,294.71 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Misuri?
Su empleador (o su aseguradora) tiene el derecho de seleccionar al médico tratante y a otros proveedores de atención médica, y debe dar el tratamiento razonablemente necesario para curar y aliviar los efectos de la lesión.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Misuri?
Un empleador no puede despedirlo ni discriminarlo por ejercer sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores, cuando el ejercicio de esos derechos es el factor motivador (realmente tuvo un papel y una influencia determinante) en el despido o la discriminación.
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Misuri?
Comuníquese primero con su empleador o con la compañía de seguros. Si el problema no se resuelve, puede usar la Dispute Management Unit (Unidad de Manejo de Disputas) de la División, que es gratuita y voluntaria (un mediador trabaja con ambas partes por teléfono, por lo general antes de que se presente un reclamo), pedir una conferencia con un juez de derecho administrativo, o presentar un Claim for Compensation.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
¿No se trata de una lesión de trabajo? Salarios sin pagar → Wage Claim Map · Lesionado en un choque → Accident Claim Map · Una factura médica → Medical Bill Map · Beneficios de desempleo → Unemployment Claim Map · Otros problemas → robinclaim.com
Estados cercanos
Fuentes
- DWC: Process for Injured Workers
- DWC: File a Claim
- DWC: Benefits Available
- DWC: Resolve Your Case
- DWC: Occupational Diseases
- DWC: Obtaining a Lawyer
- DWC: Are You Covered?
- DWC memo: State Average Weekly Wage and Benefit Maximums - July 1, 2026
- Claim for Compensation (WC-21-A)
- RSMo 287.420
- RSMo 287.430 (limitation)
- RSMo 287.160 (waiting period)
- RSMo 287.170 (TTD)
- RSMo 287.140 (medical, employer selects provider)
- RSMo 287.780 (discrimination)
- RSMo 287.030 and 287.090 (coverage, exemptions)
- RSMo 287.280 (uninsured employer)