¿Se lastimó en el trabajo en Vermont? Plazos, beneficio semanal y cómo presentar el reclamo
Avise a su empleador de la lesión de inmediato. La ley exige avisar a su empleador tan pronto como sea posible después de la lesión. Presente su reclamo dentro de 3 años (la fecha de la lesión).
Con compensación por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,914 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
Por lo general decide primero la aseguradora de su empleador, no el estado. Si la aseguradora niega o se demora, la ayuda gratuita de aquí puede explicarle sus opciones.
En Vermont, la incapacidad total temporal es un pago semanal por una parte de los salarios que pierde mientras su lesión de trabajo le impide trabajar por completo. La compañía de seguros de su empleador paga el reclamo, y la División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Trabajo de Vermont resuelve las disputas, primero de manera informal y luego en una audiencia formal ante el Comisionado.
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
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Ayuda con plazos
Aviso por escrito a su empleador
Una carta que le dice por escrito a su empleador que usted se lastimó o se enfermó por su trabajo.
Lista del reclamo: qué reunir y hacer
Una lista para imprimir con los papeles que debe guardar y los pasos que debe seguir.
Plazos en Vermont
- Avisar al empleador
Avise a su empleador de la lesión de inmediato. La ley exige avisar a su empleador tan pronto como sea posible después de la lesión.
- Presentar el reclamo
- 3 años
- Período de espera
La incapacidad total temporal no se paga por los primeros 3 días de incapacidad.
Beneficio semanal en Vermont
- Qué paga
- Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
- Máximo
- $1,914 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Mínimo
- $638 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
- Regla del mínimo
Si su salario semanal promedio es menor que el mínimo ($638 por semana desde el 1 de julio de 2026), su beneficio de incapacidad temporal es el 90% de su salario semanal promedio. En todos los casos, su beneficio semanal total, incluidos los montos por hijos, no puede ser más del 90% de su salario semanal promedio.
- Se aplica a
- El año de compensación de trabajadores de Vermont del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (las tasas también se ajustan cada 1 de julio para quienes ya reciben beneficios)
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 601(18)-(19), 642, 643, 650
Fuente (en inglés): labor.vermont.gov
No ofrecemos una calculadora para Vermont: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.
¿Quién es su médico en Vermont?
- Quién elige
- Depende: se aplican reglas de red y de elección
Su empleador puede escoger al proveedor de atención médica para su primer tratamiento justo después de la lesión. Después de esa primera visita, usted puede escoger a su propio proveedor de atención médica.
Para cambiar del proveedor del empleador, dé a su empleador un aviso por escrito de por qué no está satisfecho y el nombre y la dirección del proveedor que escogió, con el Form 8, Aviso de intención de cambiar de proveedor de atención médica (disponible con la aseguradora o el Departamento). Si no da este aviso, la aseguradora podría tener permitido negarse a pagar al nuevo proveedor, a menos que la omisión fuera excusable.
Ley (en inglés): 21 V.S.A. § 640(b)
Fuente (en inglés): labor.vermont.gov
Quién está cubierto en Vermont
- Tamaño del empleador
Vermont exige cobertura de compensación de trabajadores para todo empleo, sin importar el número de empleados. Los empleadores son responsables de todas las personas que emplean, incluidos los contratistas independientes y subcontratistas que no cumplen la prueba legal para estar en un negocio propio.
- Reglas especiales
- Empleo agrícola / trabajo en el campo: Los trabajadores agrícolas no están cubiertos si la nómina total del empleador es menor de $10,000 en un año calendario, a menos que el empleador elija la cobertura (tener una póliza de seguro cuenta).
- Trabajo en o alrededor de una casa privada: No están cubiertos a menos que el empleador elija estar cubierto (tener una póliza de seguro cuenta).
- No cubiertos
- Trabajo casual que no es parte del comercio o negocio del empleador
- Deportes de aficionados
- Trabajo agrícola para un empleador con una nómina total de menos de $10,000 al año (a menos que el empleador elija la cobertura)
- Trabajo en o alrededor de una casa privada (a menos que el empleador elija la cobertura)
- Familiares que viven en el hogar del empleador (a menos que estén incluidos en la nómina del seguro)
- Propietarios únicos y socios que cumplan todas las pruebas de la ley para un negocio independiente y firmen un acuerdo por escrito
- Hasta cuatro funcionarios ejecutivos o miembros de LLC que elijan ser excluidos
- Contratistas
Se exige cobertura para toda persona para quien usted trabaja como empleado, y el Departamento dice que los empleadores también son responsables de los contratistas independientes y subcontratistas. Un propietario único queda excluido solo si cumple todas las pruebas de la ley: trabajo separado, control sobre cómo se hace, en un negocio propio para el público, no se le retienen impuestos como empleado y un contrato escrito que lo diga.
- Si su empleador no tiene seguro
Si cree que su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, puede reportarlo en línea al Departamento de Trabajo, que investiga y puede ordenar al empleador que obtenga seguro, cerrar el negocio hasta que lo obtenga o imponer multas. Llame a la División de Compensación de Trabajadores al (802) 828-2286 para recibir ayuda con su reclamo.
Fuente (en inglés): enlace en su página de cobertura
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 601(14), 687, 692
Fuente (en inglés): labor.vermont.gov
Si su reclamo es denegado o se demora en Vermont
- Primer paso
Presente el Form 6, Aviso y solicitud de audiencia (u otro aviso escrito similar), ante el Departamento. Un especialista del Departamento revisa la evidencia que usted y la aseguradora envían y por lo general realiza una conferencia informal por teléfono.
Despido o castigo por presentar un reclamo en Vermont
Nadie puede despedirlo ni discriminarlo porque usted hizo valer o trató de hacer valer un reclamo de compensación de trabajadores (en Vermont o bajo la ley de otro estado o federal). Un empleador tampoco puede negarse a contratarlo porque usted presentó un reclamo de compensación de trabajadores.
- La ley
- 21 V.S.A. § 710
- Lo que podría obtener
Se aplican las disposiciones contra las represalias, de sanciones y de cumplimiento de la Fair Employment Practices Act (Ley de Prácticas Justas de Empleo) de Vermont. El Procurador General o un State's Attorney (fiscal del estado) también pueden hacer cumplir la ley y buscar sanciones civiles.
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 495(a)(8) y 495b
- Dónde presentar
Oficina del Procurador General de Vermont (Unidad de Derechos Civiles) o un State's Attorney (fiscal del estado), o una demanda en el Superior Court conforme a 21 V.S.A. § 495b.
Ley (en inglés): 21 V.S.A. § 710
Fuente (en inglés): legislature.vermont.gov
Honorarios de abogados y otros beneficios en Vermont
Si usted gana en un proceso informal o formal, el Comisionado debe otorgarle sus costos necesarios y puede otorgarle honorarios de abogado razonables. Si gana una apelación en el Superior Court o en la Corte Suprema, tiene derecho a honorarios de abogado razonables aprobados por el tribunal, costos e intereses del 12% anual sobre los montos disputados.
La compensación de trabajadores de Vermont también paga beneficios médicos, incapacidad parcial temporal (dos tercios de la diferencia entre su pago de tiempo completo y de tiempo parcial), incapacidad parcial permanente y total permanente, rehabilitación vocacional y beneficios por muerte.
Ayuda gratuita en Vermont
Agencia estatal
- Teléfono
- (802) 828-2286
- Dirección
- Vermont Department of Labor, Workers' Compensation Division, 5 Green Mountain Drive, P.O. Box 488, Montpelier, VT 05601-0488
Ayuda gratuita
- Vermont Department of Labor, Workers' Compensation Division (Departamento de Trabajo de Vermont, División de Compensación de Trabajadores) · (802) 828-2286
- VTLawHelp.org (Vermont Legal Aid y Legal Services Vermont: asistencia legal gratuita)
- Vermont Bar Association Lawyer Referral Service (Servicio de referencia de abogados del Colegio de Abogados de Vermont) · (802) 223-2020
Bueno saber en Vermont
- La incapacidad total temporal suma $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años; ese monto bajará a $10 el 1 de julio de 2028.
- Su empleador no puede retener nada de su salario por el tiempo que usted falte al trabajo para recibir tratamiento por la lesión de trabajo o para asistir a un examen médico sobre ella.
- Los beneficios que usted recibe se ajustan por el costo de vida cada 1 de julio después de las primeras 26 semanas de pagos.
Cambios en 2024–2026
Desde el 1 de julio de 2026, la compensación semanal máxima es $1,914 y la mínima $638 (desde $1,836 y $612 del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026). La Ley 40 de 2025 (vigente desde el 1 de julio de 2025) aumentó las sanciones por pagos atrasados repetidos (5%, luego 10%, luego 15%, de al menos $10) y agregó el manejo médico del caso al proceso de preautorización; las Reglas de Compensación de Trabajadores 1-27 correspondientes entraron en vigor el 1 de julio de 2026. El suplemento por hijo dependiente subió de $10 a $20 por semana el 1 de julio de 2023 y está programado para volver a $10 el 1 de julio de 2028.
Preguntas sobre compensación de trabajadores en Vermont
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Vermont?
La ley dice que un reclamo de compensación debe presentarse dentro de 6 meses después de la lesión, pero un reclamo tardío no queda impedido si su empleador supo del accidente o si la demora no lo perjudicó, y no se necesita reclamo si la compensación se está pagando voluntariamente.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Vermont?
Con compensación por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,914 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de trabajo en Vermont?
Su empleador puede escoger al proveedor de atención médica para su primer tratamiento justo después de la lesión.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Vermont?
Nadie puede despedirlo ni discriminarlo porque usted hizo valer o trató de hacer valer un reclamo de compensación de trabajadores (en Vermont o bajo la ley de otro estado o federal).
¿Qué pasa si me deniegan el reclamo de compensación de trabajadores en Vermont?
Presente el Form 6, Aviso y solicitud de audiencia (u otro aviso escrito similar), ante el Departamento. Un especialista del Departamento revisa la evidencia que usted y la aseguradora envían y por lo general realiza una conferencia informal por teléfono.
¿No se trata de una lesión de trabajo?
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Estados cercanos
Fuentes
- VDOL Workers' Compensation: Injured Workers
- VDOL: Claims Filing, Understanding the Claims Process, Benefits, and Dispute Resolution
- VDOL: Minimum and Maximum Compensation Rates: Annual Change
- VDOL: Does My Employer Have Workers' Comp Coverage?
- VDOL: Injured Workers' Forms
- VDOL Director's memo on rule changes effective July 1, 2026 (June 30, 2026)
- 21 V.S.A. chapter 9 (Vermont General Assembly)
- 21 V.S.A. § 601
- 21 V.S.A. § 640
- 21 V.S.A. § 642
- 21 V.S.A. § 650
- 21 V.S.A. § 656
- 21 V.S.A. § 660
- 21 V.S.A. § 670
- 21 V.S.A. § 678
- 21 V.S.A. § 701
- 21 V.S.A. § 710