Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Alaska: cuánto paga

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir 80% de sus ingresos disponibles (pago después de impuestos), hasta $1,627 por semana en 2026.

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Alaska

Qué paga: 80% de sus ingresos disponibles (pago después de impuestos)
Máximo: $1,627 por semana en 2026
Mínimo: $358 por semana en 2026
Regla del mínimo: Para lesiones de 2026, el mínimo es $358 por semana. Si su salario semanal neto (spendable) es menor que $358 (y usted presentó prueba de sus salarios), recibe su salario semanal neto. Si no ha presentado prueba de ingresos, la aseguradora debe pagar al menos $110 por semana.
Se aplica a: Lesiones en el año calendario 2026
Cómo se calcula su salario: Si le pagaban por hora, por día o por producción, sus ingresos semanales brutos son 1/50 del total de sus salarios de todos los empleos en el año, de los dos años calendario anteriores a la lesión, que sea más favorable para usted. Pueden contar el cuarto y la comida que da el empleador, las contribuciones de pensión y otros beneficios. Envíe a la aseguradora sus formularios W-2 y talones de pago. Los trabajadores de temporada o temporales, los menores, los aprendices y las personas en entrenamiento tienen reglas especiales.
Cuánto tiempo puede durar: El TTD se paga hasta que usted esté médicamente estable o pueda regresar al trabajo, lo que ocurra primero. Se presume la estabilidad médica después de 45 días sin mejoría objetivamente medible, a menos que su médico diga otra cosa.

El TTD paga el 80% de su salario semanal neto (spendable weekly wage), es decir, sus ingresos semanales brutos menos impuestos, según su estado civil y su número de dependientes. Para lesiones en 2026, el máximo es $1,627 por semana (120% del salario semanal promedio de Alaska de $1,356) y el mínimo es $358 por semana. La calculadora de beneficios (Benefit Calculator) en línea de la División calcula la tarifa a partir de su salario semanal bruto, su estado civil y sus dependientes.

Ley (en inglés): AS 23.30.175(a), 23.30.185, 23.30.220

Fuente (en inglés): labor.alaska.gov

Cambios en 2024–2026

Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, el plazo para reportar una lesión de trabajo al empleador se acortó de 30 días a 15 días. Para lesiones de 2026, la tarifa semanal máxima es $1,627 y la mínima $358 (Boletín 25-06, salario semanal promedio de Alaska $1,356). El Boletín 26-01 adoptó la edición de 2025 de las AMA Guides, Sexta Edición, para calificar el impedimento.

Ley (en inglés): AS 23.30.100(a)

Fuente (en inglés): Guías de la AMA

Calculadora de beneficio estimado

No ofrecemos una calculadora para Alaska: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Fuentes

Las fuentes oficiales de Alaska están en la página de Alaska.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.