Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Washington: cuánto paga

El tiempo perdido paga un porcentaje de su salario mensual bruto que depende de su familia. El pago es hasta $9,981 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Washington

Máximo

$9,981 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)

Mínimo

$1,247.63 por mes (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)

Regla del mínimo

El mínimo es el 15% del salario mensual promedio del estado, más $10 por mes por un cónyuge o pareja doméstica registrada y $10 por cada hijo dependiente (hasta 5; para trabajadores solteros hasta 6). Si ese mínimo fuera más que su salario completo, recibe el mayor entre su salario mensual o el mínimo que se aplicaba el 30 de junio de 2008.

Ley (en inglés): $1,247.63 por mes para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Se aplica a

Máximo: tiempo perdido pagado del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (todas las lesiones a partir del 1 de julio de 1996); mínimo: lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Cómo se calcula su salario

Se usan sus salarios mensuales de todos los trabajos en el momento de la lesión, antes de impuestos. Si le pagan por día u hora, su salario diario se multiplica por un número fijo de días según cuántos días por semana trabaja normalmente (por ejemplo, 22 para una semana de 5 días). Los salarios incluyen las propinas reportadas a su empleador, el valor de la comida, la vivienda o el combustible, las aportaciones de su empleador a la atención médica (si se detienen) y los bonos de los últimos 12 meses. Las horas extras cuentan solo para el trabajo de temporada, de tiempo parcial o intermitente, cuando se promedian los salarios de los 12 meses antes de la lesión.

Cuánto tiempo puede durar

El tiempo perdido se paga mientras su proveedor de atención médica certifique que su condición le impide trabajar.

El tiempo perdido paga un porcentaje de su salario mensual bruto que depende de su familia. Para lesiones a partir del 1 de julio de 2026: 60% si es soltero sin hijos; 65% si es soltero con un hijo o casado sin hijos; luego 2 puntos porcentuales más por cada hijo adicional, hasta 75%. Para lesiones antes del 1 de julio de 2026 se aplica el calendario anterior (casado 65%, soltero 60%, más 2% por hijo, hasta 75% casado o 70% soltero). El máximo es el 120% del salario mensual promedio del estado: $9,981.00 por mes del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. Las tasas se fijan cada 1 de julio.

Ley (en inglés): RCW 51.32.060(1)-(2), (6), 51.32.090(1), (9), 51.08.178

Fuente (en inglés): app.leg.wa.gov

Cambios en 2024–2026

La ley 2024 c 144 (vigente desde el 1 de julio de 2025) acortó de 14 a 7 días consecutivos de incapacidad el período después del cual se pagan los 3 días de espera. La ley 2025 c 168 (vigente desde el 1 de julio de 2026) fijó un nuevo calendario de porcentajes de tiempo perdido y pensión para lesiones a partir del 1 de julio de 2026 que trata a un cónyuge igual que a un hijo (60% a 75%) y paga el 2% del salario a la persona con la custodia legal del hijo de un trabajador. Desde el 1 de julio de 2026, el máximo mensual es $9,981.00 y la cifra del 15% del mínimo es $1,247.63 (boletín de Autoseguro de L&I, 26 de junio de 2026).

Ley (en inglés): RCW 51.32.090(7); RCW 51.32.010, 51.32.060

Calculadora de beneficio estimado

No ofrecemos una calculadora para Washington: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Fuentes

Las fuentes oficiales de Washington están en la página de Washington.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.