Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Vermont: cuánto paga

Con compensación por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,914 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Vermont

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $1,914 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo: $638 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo: Si su salario semanal promedio es menor que el mínimo ($638 por semana desde el 1 de julio de 2026), su beneficio de incapacidad temporal es el 90% de su salario semanal promedio. En todos los casos, su beneficio semanal total, incluidos los montos por hijos, no puede ser más del 90% de su salario semanal promedio.
Se aplica a: El año de compensación de trabajadores de Vermont del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (las tasas también se ajustan cada 1 de julio para quienes ya reciben beneficios)
Cómo se calcula su salario: Su salario semanal promedio se basa en lo que ganó durante las 26 semanas antes de la lesión. Las semanas que faltó por enfermedad o por un paro del trabajo no se cuentan, y si recibió un salario regular más alto durante ese tiempo, solo cuenta el salario más alto. Los salarios de otros trabajos asegurados que tenía en el momento de la lesión se suman. Reporte a sus dependientes y los salarios perdidos de un segundo trabajo en el Form 10.
Cuánto tiempo puede durar: Los pagos continúan mientras usted esté totalmente incapacitado. La aseguradora solo puede detenerlos presentando un Form 27 debidamente respaldado a usted y al Departamento, por ejemplo cuando vuelve al trabajo, le dan de alta para trabajar, llega a la máxima mejoría médica o no coopera. Después de 26 semanas de beneficios, el monto semanal se ajusta cada 1 de julio por el costo de vida.

La incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años. Su beneficio salarial semanal total, incluidos los montos por hijos, no puede ser más del 90% de su salario semanal promedio. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el máximo semanal es $1,914 y el mínimo es $638 (antes de los montos por hijos). Los límites cambian cada 1 de julio.

Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 601(18)-(19), 642, 643, 650

Fuente (en inglés): labor.vermont.gov

Cambios en 2024–2026

Desde el 1 de julio de 2026, la compensación semanal máxima es $1,914 y la mínima $638 (desde $1,836 y $612 del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026). La Ley 40 de 2025 (vigente desde el 1 de julio de 2025) aumentó las sanciones por pagos atrasados repetidos (5%, luego 10%, luego 15%, de al menos $10) y agregó el manejo médico del caso al proceso de preautorización; las Reglas de Compensación de Trabajadores 1-27 correspondientes entraron en vigor el 1 de julio de 2026. El suplemento por hijo dependiente subió de $10 a $20 por semana el 1 de julio de 2023 y está programado para volver a $10 el 1 de julio de 2028.

Calculadora de beneficio estimado

No ofrecemos una calculadora para Vermont: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Fuentes

Las fuentes oficiales de Vermont están en la página de Vermont.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.