Plazos de compensación de trabajadores en Vermont: avisar y presentar el reclamo
Avise a su empleador de la lesión de inmediato. La ley exige avisar a su empleador tan pronto como sea posible después de la lesión. Presente su reclamo dentro de 3 años (la fecha de la lesión).
Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.
Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.
Avise a su empleador en Vermont
- Se cuenta desde
La fecha de la lesión (para una enfermedad ocupacional o una lesión gradual, cuando la lesión y su relación con el trabajo se hacen razonablemente detectables y evidentes)
- ¿Por escrito?
- La ley no exige que sea por escrito
- Si se pasó del plazo
Un aviso tardío o la falta de aviso no impide su reclamo si su empleador, su agente o representante supo del accidente, o si la demora no perjudicó a su empleador.
- Enfermedad que se desarrolla con el tiempo
En el caso de una enfermedad ocupacional, la fecha de la lesión es cuando la enfermedad y su relación con su trabajo se hicieron razonablemente detectables y evidentes. El reclamo por una enfermedad ocupacional debe presentarse dentro de 2 años desde esa fecha.
Avise a su empleador de la lesión de inmediato. La ley exige avisar a su empleador tan pronto como sea posible después de la lesión. Si la lesión se desarrolló con el tiempo, avise a su empleador tan pronto como se dé cuenta de ella.
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 656, 660
Fuente (en inglés): labor.vermont.gov
Presente su reclamo en Vermont
- Plazo
- 3 años
- Se cuenta desde
La fecha de la lesión
- Qué presentar
Su empleador presenta el reporte de lesión a su aseguradora y al Departamento. Si su empleador no lo hace, presente el Form 5, Aviso de lesión del empleado y reclamo de compensación, ante el Departamento de Trabajo de Vermont. Para iniciar una disputa, presente el Form 6, Aviso y solicitud de audiencia.
Fuente (en inglés): formulario 5; formulario 6
- Formulario de reclamo
- Employee's Notice of Injury and Claim for Compensation (Form 5) (Aviso de lesión del empleado y reclamo de compensación)
- Quién lo presenta
Usted avisa a su empleador. Luego su empleador presenta el reclamo de compensación de trabajadores (primer reporte de lesión) a su compañía de seguros y debe darle una copia. Si su empleador no lo presenta, usted mismo puede presentar el Form 5 ante el Departamento de Trabajo; necesitará pruebas, como registros médicos y declaraciones de testigos, de que la lesión fue causada por su trabajo. Si no puede trabajar, consiga una nota escrita de su médico.
- Lo que debe hacer su empleador
Si la lesión causa una ausencia de un día o más o necesita atención médica, su empleador debe reportarla por escrito al Departamento dentro de 72 horas (sin contar domingos ni días festivos legales) y debe darle una copia. Su empleador puede enviarlo a un proveedor de atención médica designado para la primera visita.
- Cuándo decide la aseguradora
La compañía de seguros tiene 21 días desde la fecha en que su empleador recibió aviso de la lesión para investigar y decidir si está cubierta. Le pedirá que firme el Form 7, Autorización médica. Si el empleador no ha negado el reclamo dentro de 21 días después de que se presentó, los beneficios vencen, y los pagos con más de 21 días de atraso llevan una multa del 10%.
- Enfermedad que se desarrolla con el tiempo
El reclamo por una enfermedad ocupacional debe presentarse dentro de 2 años desde la fecha en que la enfermedad se hace razonablemente detectable y evidente.
La ley dice que un reclamo de compensación debe presentarse dentro de 6 meses después de la lesión, pero un reclamo tardío no queda impedido si su empleador supo del accidente o si la demora no lo perjudicó, y no se necesita reclamo si la compensación se está pagando voluntariamente. En todos los casos, el proceso para iniciar un reclamo no puede comenzar más de 3 años después de la fecha de la lesión. Si la aseguradora deja de pagar y niega el reclamo después de haber pagado voluntariamente, usted debe iniciar el proceso dentro de 6 meses desde la fecha de la negación.
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 656, 660
Fuente (en inglés): legislature.vermont.gov
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 650(e), 656, 701
Fuente (en inglés): labor.vermont.gov
Período de espera y primer pago en Vermont
- Período de espera
La incapacidad total temporal no se paga por los primeros 3 días de incapacidad. El día del accidente cuenta como el primer día, a menos que le hayan pagado el salario completo de ese día. El Departamento dice que usted debe estar sin trabajar 4 días o más para recibir TTD.
- Pago retroactivo de los días de espera
Si su incapacidad total continúa después del tercer día por 7 días calendario consecutivos o más, le pagan todo el período, incluidos los primeros 3 días.
- Primer pago
Los beneficios vencen si el empleador no ha negado el reclamo dentro de 21 días después de que se presentó. Después, la aseguradora escoge un día de la semana para el pago y debe enviar por correo o depositar cada pago semanal a más tardar ese día. Usted puede escoger depósito directo. Los pagos semanales atrasados llevan un cargo por demora del monto mayor entre $10 o el 5% por el primer pago atrasado, el 10% por el segundo y el 15% por los siguientes.
- Cada cuánto se paga
- Semanal
Ley (en inglés): 21 V.S.A. §§ 642(a), (c)(2), 650(e)-(f)
Fuente (en inglés): legislature.vermont.gov
Ayuda con plazos
Cuente sus fechas con la ayuda de plazos · Escribir el aviso a su empleador
Fuentes
Las fuentes oficiales de Vermont están en la página de Vermont.