Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Oregón: cuánto paga

Con beneficios por incapacidad temporal (time-loss, o tiempo perdido), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,943.41 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Oregón

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $1,943.41 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Mínimo: $50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo: El mínimo es $50 por semana o el 90% de su salario semanal, lo que sea menor. Así que si su salario semanal es menos de unos $75, usted recibe el 90% de este, pero nunca más de $50 por esta regla del mínimo.
Se aplica a: Lesiones del 1 de julio de 2023 al 31 de diciembre de 2026, para time-loss debido del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. Las lesiones a partir del 1 de enero de 2027 usan una fórmula diferente.
Cómo se calcula su salario: Si tiene un solo empleo, su salario semanal es su salario diario multiplicado por el número de días por semana que trabajaba regularmente; la aseguradora también puede promediar sus salarios con el empleador de la lesión durante las 52 semanas anteriores a la lesión. Si tenía más de un empleo cuando se lesionó, avise a la aseguradora dentro de 30 días después de que reciba su reclamo y envíe prueba de esos salarios dentro de 60 días de su solicitud; puede recibir incapacidad suplementaria por los salarios perdidos de los otros empleos.
Cuánto tiempo puede durar: El time-loss se paga mientras su médico tratante (o enfermero practicante autorizado) autorice tiempo sin trabajar, hasta que usted esté médicamente estacionario (medically stationary) o se le autorice el trabajo regular. Los médicos de la sala de emergencias pueden autorizar time-loss solo por 14 días, los quiroprácticos y naturópatas por 30 días desde la primera visita, y los enfermeros practicantes y asistentes médicos (physician associates) hasta por 180 días.

El time-loss por incapacidad total temporal paga dos tercios (66 2/3%) de su salario semanal bruto. Lo máximo que puede recibir es el 133% del salario semanal promedio del estado: $1,943.41 por semana para el time-loss debido del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. El mínimo es $50 por semana o el 90% de su salario, lo que sea menor. El máximo cambia cada 1 de julio. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2027, una nueva ley cambia la fórmula a 75% de la parte de su salario hasta el 75% del salario semanal promedio del estado más 65% de la parte que lo supera.

Ley (en inglés): ORS 656.210(1)-(3), 656.211, 656.005(1); Or. Laws 2026, ch. 78 (SB 1519)

Fuente (en inglés): wcd.oregon.gov

Cambios en 2024–2026

Desde el 1 de julio de 2024, las aseguradoras pueden pagar el time-loss después del primer pago al menos cada 14 días o según el calendario de nómina del empleador, y la asistencia de capacitación vocacional ya no requiere autorización para trabajar en EE. UU. El salario semanal promedio del estado subió a $1,461.21 el 1 de julio de 2026, con lo que el máximo de time-loss es $1,943.41. La SB 1519 (Oregon Laws 2026, capítulo 78) cambia la incapacidad total temporal y permanente para lesiones a partir del 1 de enero de 2027: 75% de la parte del salario hasta el 75% del salario semanal promedio del estado, más 65% de la parte que lo supera, hasta el 133% del salario semanal promedio del estado; la WCD revisará el Bulletin 111 antes de que termine 2026.

Ley (en inglés): OAR 436-060-0150; OAR 436-120

Calculadora de beneficio estimado

No ofrecemos una calculadora para Oregón: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Fuentes

Las fuentes oficiales de Oregón están en la página de Oregón.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.