Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Nueva York: cuánto paga

Con beneficios por salarios perdidos (incapacidad total temporal), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,281.50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Nueva York

Qué paga

Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)

Máximo

$1,281.50 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)

Mínimo

$384.45 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)

Regla del mínimo

El mínimo es una quinta parte del salario semanal promedio del estado de Nueva York. Si su propio salario semanal es esa cantidad o menos, recibe en su lugar su salario semanal completo.

Ley (en inglés): $384.45 por semana para accidentes del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Se aplica a

Accidentes (o incapacidad por enfermedad ocupacional) del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Cómo se calcula su salario

Su salario semanal promedio generalmente se basa en lo que ganó en el año antes de la lesión: el salario diario promedio multiplicado por 260 (trabajador de cinco días) o 300 (trabajador de seis días), dividido entre 52. Reporte su pago bruto (antes de impuestos), cualquier alojamiento o propinas, y los nombres de otros empleadores para los que trabajaba cuando se lesionó.

Cuánto tiempo puede durar

La incapacidad total temporal se paga mientras continúe la incapacidad total. Los beneficios por incapacidad parcial permanente tienen sus propios límites de semanas.

Los beneficios por salarios perdidos por incapacidad total son dos tercios de su salario semanal promedio (antes de impuestos). Para accidentes del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, lo máximo que puede recibir es $1,281.50 por semana y lo mínimo es $384.45 por semana, o su salario completo si es menor. Los límites cambian cada 1 de julio, y su tasa se fija según su fecha de lesión.

Ley (en inglés): N.Y. Workers' Comp. Law §§ 14, 15(2), 15(6)

Fuente (en inglés): wcb.ny.gov

Cambios en 2024–2026

El beneficio semanal mínimo subió a $275 (accidentes en 2024), luego a $325 (1 de enero de 2025 al 30 de junio de 2026), y para accidentes a partir del 1 de julio de 2026 es una quinta parte del salario semanal promedio del estado. El máximo para accidentes desde el 1 de julio de 2026 es $1,281.50. La sección 10(3)(c) permite que cualquier empleado cubierto reclame trastorno de estrés postraumático, trastorno de estrés agudo o trastorno depresivo mayor por estrés extraordinario relacionado con el trabajo vinculado a un evento de trabajo distinto. El presupuesto estatal del año fiscal 2026-27 promulgó la 'Autorización Universal', que desde el 1 de enero de 2028 permite que cualquier proveedor médico con licencia elegible y en regla atienda a trabajadores lesionados.

Ley (en inglés): $384.45; Workers' Comp. Law § 15(6); era $1,222.42

Calculadora de beneficio estimado

Estime su beneficio semanal con la calculadora

Fuentes

Las fuentes oficiales de Nueva York están en la página de Nueva York.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.