Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Rhode Island: cuánto paga

Con compensación semanal por incapacidad total (incapacidad total temporal), puede recibir 62% de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,691 por semana (a partir del 1 de octubre de 2026).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Rhode Island

Qué paga: 62% de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $1,691 por semana (a partir del 1 de octubre de 2026)
Regla del mínimo: La ley de Rhode Island no fija un monto semanal mínimo para la incapacidad total; usted recibe el 62% de su salario semanal promedio, más cualquier asignación por dependientes.
Se aplica a: Lesiones ocurridas a partir del 1 de octubre de 2026 (hasta que se anuncie el próximo máximo anual)
Cómo se calcula su salario: Su salario semanal promedio es su salario bruto, incluidas las horas extras, ganado del empleador durante las 13 semanas calendario antes de la semana de la lesión, dividido entre el número de semanas que trabajó. Los bonos y las horas extras se promedian durante hasta 52 semanas. Si tenía más de un trabajo en esas 13 semanas, se combinan los salarios de todos los empleadores.
Cuánto tiempo puede durar: La compensación semanal por incapacidad total continúa mientras su incapacidad para trabajar sea total. La incapacidad total se decide solo si usted está físicamente imposibilitado para ganar cualquier salario en cualquier empleo, con una excepción por injusticia manifiesta.

Para lesiones a partir del 1 de enero de 2022, la compensación semanal por incapacidad total es el 62% de su salario semanal promedio bruto. También recibe $25 por semana por cada persona que dependa totalmente de usted (como hijos menores de 18 años, o un cónyuge que vive con usted y no trabaja), pero los montos por dependientes no pueden elevar el total por encima del 80% de su salario semanal promedio. Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026, la compensación semanal máxima (antes de los montos por dependientes) es $1,691. El máximo es el 125% del salario semanal promedio del estado, redondeado al siguiente dólar, y el Departamento anuncia un nuevo máximo para las lesiones a partir de cada 1 de octubre; el máximo vigente en la fecha de su lesión se aplica durante todo el tiempo que le paguen.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws §§ 28-33-17(a), (c), 28-33-20

Fuente (en inglés): webserver.rilegislature.gov

Cambios en 2024–2026

La compensación semanal máxima por incapacidad total es $1,691 para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 (carta informativa 26-03 del DLT, 25 de septiembre de 2026), frente a $1,622 para lesiones a partir del 1 de octubre de 2025 (carta informativa 25-04). La asignación por dependientes en la incapacidad total subió de $15 a $25 por dependiente el 1 de enero de 2025.

Ley (en inglés): R.I. Gen. Laws § 28-33-17(c)(1)

Calculadora de beneficio estimado

No ofrecemos una calculadora para Rhode Island: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Fuentes

Las fuentes oficiales de Rhode Island están en la página de Rhode Island.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.