Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Pensilvania: cuánto paga

Con beneficios por incapacidad total (pérdida de salario), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,394 por semana en 2026.

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Pensilvania

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $1,394 por semana en 2026
Mínimo: $697 por semana en 2026
Regla del mínimo: Si su salario semanal promedio es $1,045.50 o menos pero más de $774.43, usted recibe $697.00 por semana. Si su salario semanal promedio es $774.43 o menos, recibe el 90% de su salario semanal promedio.
Se aplica a: Lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2026
Cómo se calcula su salario: Si le pagan por semana, mes o año, se usa su salario fijo. De lo contrario, su salario semanal se calcula con los tres períodos más altos de 13 semanas entre los últimos cuatro períodos de 13 semanas de las 52 semanas anteriores a la lesión (se aplican períodos más cortos o sus horas previstas si trabajó menos tiempo allí). Cuentan el alojamiento y la comida que da el empleador y las propinas reportadas al IRS.
Cuánto tiempo puede durar: La incapacidad total se paga mientras usted esté totalmente incapacitado. Después de que haya recibido 104 semanas de incapacidad total, la aseguradora puede pedir un examen de calificación del impedimento (impairment-rating exam). Si su impedimento es menor del 35%, su estado puede cambiar a incapacidad parcial, que está limitada a 500 semanas.

La incapacidad total paga dos tercios de su salario semanal promedio bruto. Para lesiones en 2026, lo máximo que puede recibir es $1,394.00 por semana. Si dos tercios de su salario son menos de $697.00 (la mitad del salario semanal promedio del estado), usted recibe lo menor entre $697.00 o el 90% de su salario semanal promedio. La tarifa se fija según el año en que usted se lesionó.

Ley (en inglés): 77 P.S. §§ 511 (Act § 306(a)), 511.3 (Act § 306(a.3)), 582 (Act § 309), 25.2 (Act § 105.2)

Fuente (en inglés): pa.gov

Cambios en 2024–2026

Para lesiones en 2026, el máximo subió a $1,394.00 por semana. La Act 121 de 2024 (29 de octubre de 2024) hizo que las lesiones por estrés postraumático de los socorristas (first responders) causadas por un evento traumático calificado sean compensables sin una lesión física (reclamo dentro de 3 años después del diagnóstico). La Act 126 de 2024 (29 de octubre de 2024) agregó reglas que permiten a los trabajadores lesionados autorizar el depósito directo de los pagos.

Ley (en inglés): Act § 308

Calculadora de beneficio estimado

No ofrecemos una calculadora para Pensilvania: su regla tiene partes que un cálculo sencillo no puede mostrar. Lea la regla de arriba y pregunte a la agencia estatal.

Fuentes

Las fuentes oficiales de Pensilvania están en la página de Pensilvania.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.