Plazos de compensación de trabajadores en Pensilvania: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador dentro de 21 días. Presente su reclamo dentro de 3 años (la fecha de la lesión, o, si se pagó compensación, la fecha del pago más reciente).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Avise a su empleador en Pensilvania

Plazo: 21 días
Se cuenta desde: La fecha de la lesión (en el caso de una enfermedad ocupacional, o cuando usted no sabía que la lesión estaba relacionada con el trabajo, desde la fecha en que supo o debió saber de la lesión y de su posible relación con su trabajo)
¿Por escrito?: La ley no exige que sea por escrito
Si se pasó del plazo: El aviso después de 21 días retrasa los beneficios hasta la fecha en que usted da el aviso. Si no hay aviso (ni conocimiento del empleador) dentro de 120 días después de la lesión, se anula la compensación.
Enfermedad que se desarrolla con el tiempo: Si se trata de una enfermedad ocupacional, la 'lesión' es la incapacidad causada por la enfermedad, y el plazo del aviso no empieza hasta que usted sepa, o razonablemente deba saber, que tiene la condición y que puede estar relacionada con su trabajo. La incapacidad debe ocurrir dentro de 300 semanas después de su último trabajo en un empleo donde estuvo expuesto al riesgo.

Reporte la lesión a su empleador o supervisor de inmediato y dígales la fecha y el lugar donde ocurrió. Si su empleador ya sabía de la lesión, eso cuenta. Si da el aviso dentro de 21 días después de la lesión, los beneficios se deben desde el comienzo. Si da el aviso más tarde, no se debe ninguna compensación hasta que se dé el aviso. Si no se da el aviso dentro de 120 días después de la lesión, no se permite ninguna compensación.

Ley (en inglés): 77 P.S. § 631 (Workers' Compensation Act § 311); § 301(c)(2)

Fuente (en inglés): pa.gov

Presente su reclamo en Pensilvania

Plazo

3 años

Se cuenta desde

La fecha de la lesión (o, si se pagó compensación, la fecha del pago más reciente)

Qué presentar

Claim Petition for Workers' Compensation (Petición de reclamo de compensación de trabajadores) (LIBC-362), presentada ante la Workers' Compensation Office of Adjudication mediante WCAIS o por correo (se necesita si su empleador o su aseguradora niega el reclamo o suspende los pagos temporales)

Quién lo presenta

Usted reporta la lesión a su empleador. Su empleador reporta la lesión a su aseguradora, y la aseguradora acepta o niega el reclamo. Usted presenta una Claim Petition ante la Office of Adjudication solo si el reclamo es negado o los pagos se suspenden.

Fuente (en inglés): para esto no se requiere ningún formulario estatal

Lo que debe hacer su empleador

Su empleador debe reportar la lesión a su aseguradora de inmediato. Una vez que usted pierda un día, turno o jornada de trabajo, su empleador debe presentar un primer informe de lesión ante la Oficina (Bureau). Su empleador debe darle un aviso por escrito de sus derechos y deberes sobre la atención médica en el momento de la lesión o lo antes posible.

Cuándo decide la aseguradora

La aseguradora tiene 21 días desde su aviso de incapacidad para aceptar o negar el reclamo, o para empezar a pagar compensación temporal. La compensación temporal puede pagarse hasta por 90 días sin aceptar el reclamo, y puede suspenderse en cualquier momento durante ese período. Si el reclamo es negado, la aseguradora debe enviarle un aviso por escrito que explique por qué.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Si se trata de una enfermedad ocupacional, la lesión o incapacidad debe ocurrir dentro de 300 semanas después de su última exposición en el trabajo, y la petición debe presentarse a más tardar 3 años después de la fecha de la lesión o incapacidad.

Se supone que la aseguradora de su empleador empiece los pagos o niegue el reclamo después de que usted reporte la lesión. Si el reclamo es negado, o los pagos temporales se suspenden, puede presentar una Claim Petition. Un reclamo queda anulado a menos que, dentro de 3 años después de la lesión, usted y el empleador hayan acordado la compensación o se haya presentado una petición. Si se pagó compensación, los 3 años corren desde el pago más reciente.

Ley (en inglés): 77 P.S. § 602 (Act § 315)

Ley (en inglés): 77 P.S. §§ 717.1 (Act § 406.1), 994 (Act § 438)

Fuente (en inglés): pa.gov

Período de espera y primer pago en Pensilvania

Período de espera: Los beneficios por pérdida de salario no se pagan por los primeros 7 días de incapacidad. Los 7 días son días calendario, incluidos los fines de semana. Los beneficios se pagan desde el octavo día. Los beneficios médicos se pagan desde el primer día.
Pago retroactivo de los días de espera: Si su incapacidad dura 14 días o más, también se le pagan los primeros 7 días.
Primer pago: El primer pago vence a más tardar el día 21 después de que su empleador tiene aviso o conocimiento de su incapacidad. Después, los cheques llegan de forma regular. A la compensación vencida que no se haya pagado se le suman intereses del 10% al año.
Cada cuánto se paga: Pagos regulares (por lo general cada semana o cada dos semanas)

Ley (en inglés): 77 P.S. §§ 514 (Act § 306(e)), 717.1 (Act § 406.1)

Fuente (en inglés): pa.gov

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Fuentes

Las fuentes oficiales de Pensilvania están en la página de Pensilvania.