Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Nuevo México: cuánto paga

Con beneficios por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,146.66 por semana en 2026.

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Nuevo México

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $1,146.66 por semana en 2026
Mínimo: $36 por semana en 2026
Regla del mínimo: El beneficio semanal mínimo es $36. Si su salario semanal promedio es menor que $36, usted recibe su salario semanal completo.
Se aplica a: Lesiones en el año calendario 2026
Cómo se calcula su salario: Su salario semanal promedio es el total de sus salarios brutos de las 26 semanas anteriores a la lesión dividido entre 26 (o el tiempo que trabajó, si es menos). Incluye horas extra, propinas, el valor razonable de comida, renta o vivienda dados como parte del pago, y salarios de un segundo trabajo o de tiempo parcial. No incluye beneficios adicionales ni bonos.
Cuánto tiempo puede durar: La TTD termina cuando usted alcanza la mejoría médica máxima, cuando su empleador le ofrece trabajo con el salario que tenía antes de la lesión, o cuando usted acepta un trabajo con otro empleador con el salario que tenía antes de la lesión.

La incapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio bruto. Para lesiones en 2026, lo máximo que puede recibir es $1,146.66 por semana (el 100% del salario semanal promedio del estado) y lo mínimo es $36 por semana. Para lesiones de 2025 el máximo fue $1,093.83.

Ley (en inglés): NMSA 1978, §§ 52-1-20, 52-1-25.1, 52-1-41

Fuente (en inglés): workerscomp.nm.gov

Cambios en 2024–2026

El máximo semanal de TTD subió a $1,146.66 para las lesiones de 2026; el mínimo de $36 no cambió. El límite del Uninsured Employers' Fund subió a $75,000 para lesiones desde el 1 de julio de 2025. Las modificaciones de las reglas de la WCA a 11.4.4 NMAC (resolución de reclamos) y 11.4.7 NMAC (pagos de atención médica) entraron en vigor el 7 de abril de 2026, y los formularios separados para disputas de facturación, manejo de casos y revisión de utilización comenzaron el 1 de julio de 2026.

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Fuentes

Las fuentes oficiales de Nuevo México están en la página de Nuevo México.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.